Những người không trung thực được coi là kém năng lực hơn

Hành vi đạo đức của một người có gắn trực tiếp với thành tích của người đó tại nơi làm việc không? Theo một nghiên cứu mới được công bố trên Tạp chí Nhân cách và Tâm lý Xã hội.

“Mặc dù các lập luận có thể được đưa ra rằng hành vi đạo đức của một cá nhân không liên quan đến năng lực tổng thể của họ, nhưng chúng tôi nhận thấy sự ủng hộ nhất quán rằng hành vi trái đạo đức làm giảm sự đánh giá về năng lực của con người,” tiến sĩ Jennifer Stellar, tác giả chính của chương trình Trường đại học Toronto.

Đối với nghiên cứu, Stellar và đồng tác giả, Robb Willer, Tiến sĩ, của Đại học Stanford, đã tiến hành một loạt sáu thí nghiệm với hơn 1.500 người tham gia. Trong suốt các thử nghiệm này, các nhà nghiên cứu đã mô tả các cá nhân hành động trái đạo đức trong các tình huống giả định, chẳng hạn như ăn cắp vặt, ăn cắp tiền từ một bình quyên góp, hành động ích kỷ trong các trò chơi kinh tế, gian lận trong một nhiệm vụ trong phòng thí nghiệm hoặc nhận được đánh giá đạo đức thấp từ đồng nghiệp. Trong những trường hợp khác, người này được miêu tả là có hành động đạo đức, chẳng hạn như quyên góp tiền cho tổ chức từ thiện.

Sau đó, những người tham gia được yêu cầu đánh giá mức độ có năng lực mà họ tin rằng mỗi người sẽ hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể. Ví dụ, trong một thử nghiệm, những người tham gia được hỏi họ tin rằng cá nhân được giả định làm tốt công việc của mình như thế nào trên thang điểm từ một đến 10.

Trong mỗi thử nghiệm này, những người tham gia đánh giá một cách nhất quán những cá nhân đã vi phạm đạo đức là kém khả năng làm công việc của họ, hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể hoặc nói chung là có năng lực.

Nói chung, những người bị mô tả là vô đạo đức thường ít được yêu thích hơn và do đó bị coi là tồi tệ hơn về mọi mặt, kể cả kém năng lực hơn.

Stellar cho biết cô rất ngạc nhiên với những phát hiện này vì trong một trong những thử nghiệm ban đầu của họ, các nhà nghiên cứu đã hỏi những người tham gia xem đạo đức có liên quan đến năng lực hay không và hầu hết đều nói rằng điều đó không quan trọng.

“Chúng tôi nhận thấy rằng hầu hết mọi người đều đánh giá hành vi vô đạo đức trong đời tư của một người là không liên quan đến việc xác định mức độ tốt của người đó trong công việc của họ. Về cơ bản, mọi người cho biết họ không nghĩ rằng họ sẽ sử dụng thông tin đạo đức theo cách đó, nhưng khi họ được cung cấp thông tin đó, họ đã làm như vậy ”.

Các bằng chứng khác cho thấy những người tham gia vào các hành vi trái đạo đức được coi là kém năng lực hơn vì hành động của họ khiến họ bị coi là có trí tuệ xã hội thấp.

Stellar nói: “Trí tuệ xã hội thường được coi là khả năng quản lý các tình huống xã hội phức tạp. “Nó bao gồm các đặc điểm như nắm bắt quan điểm của người khác, dễ thích nghi, quản lý ấn tượng về bản thân và tuân thủ các chuẩn mực xã hội đã thiết lập”.

“Một người thông minh về mặt xã hội sẽ hiểu khi nào và tại sao đồng nghiệp tức giận và quản lý hiệu quả phản ứng cảm xúc có khả năng phá hủy của đồng nghiệp.”

Tuy nhiên, trong một thử nghiệm, các nhà nghiên cứu đã chống lại những lo ngại về trí thông minh xã hội bằng cách nói với một số người tham gia rằng đồng nghiệp của cá nhân giả định đánh giá anh ta hoặc cô ta có trí thông minh xã hội cao.

Stellar cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng khi các mục tiêu nhận được xếp hạng trí tuệ xã hội cao, các mục tiêu vô đạo đức không còn bị coi là kém năng lực hơn các mục tiêu đạo đức.

Trong khi cần nhiều nghiên cứu hơn nữa, Stellar tin rằng những phát hiện này cho thấy rằng mọi người coi những cá nhân vô đạo đức nhưng thông minh về mặt xã hội là Machiavellian, xảo quyệt và chiến lược, thay vì bất tài về mặt xã hội.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ