Nghiên cứu phát hiện đàn ông tự ái hơn phụ nữ

Một phân tích dữ liệu trong hơn ba thập kỷ của 475.000 cá nhân cho thấy rằng nam giới, trung bình, tin rằng họ được đối xử ưu đãi.

Các nhà nghiên cứu của Trường Đại học Quản lý Buffalo đã kiểm tra 31 năm nghiên cứu về lòng tự ái và phát hiện ra rằng đàn ông luôn đạt điểm cao hơn về lòng tự ái qua nhiều thế hệ, ở mọi lứa tuổi.

Nghiên cứu sắp xuất bản trên tạp chí Bản tin tâm lý.

Tác giả chính Emily Grijalva, Ph.D., phó giáo sư về tổ chức và nguồn nhân lực cho biết: “Tự ái có liên quan đến các rối loạn chức năng giữa các cá nhân khác nhau, bao gồm cả việc không thể duy trì các mối quan hệ lâu dài lành mạnh, hành vi phi đạo đức và gây hấn”.

Cô nói: “Đồng thời, lòng tự ái còn giúp thúc đẩy lòng tự trọng, sự ổn định về cảm xúc và xu hướng trở thành một nhà lãnh đạo. “Bằng cách xem xét sự khác biệt về giới trong lòng tự ái, chúng tôi có thể giải thích sự khác biệt về giới trong những kết quả quan trọng này.”

Các nhà nghiên cứu đã kiểm tra hơn 355 bài báo, luận án, bản thảo và sổ tay kỹ thuật, đồng thời nghiên cứu sự khác biệt về giới trong ba khía cạnh của lòng tự ái: lãnh đạo / quyền lực, chủ nghĩa hào hoa / thích phô trương và quyền lợi.

Họ phát hiện ra rằng nam giới đặc biệt dễ có cảm giác được hưởng, cho thấy nam giới có nhiều khả năng bóc lột người khác hơn phụ nữ và cảm thấy được hưởng một số đặc quyền.

Sự khác biệt lớn thứ hai là về khả năng lãnh đạo / quyền lực.

Grijalva nói: “So với phụ nữ, đàn ông thể hiện sự quyết đoán và ham muốn quyền lực hơn.“Nhưng không có sự khác biệt trong khía cạnh chủ nghĩa trưng bày, có nghĩa là cả hai giới tính đều có khả năng thể hiện sự phù phiếm hoặc tự hấp thụ như nhau.”

Ngoài ra, nghiên cứu đã xem xét dữ liệu từ các sinh viên đại học từ năm 1990 đến năm 2013 và không tìm thấy bằng chứng nào cho thấy một trong hai giới trở nên tự ái hơn theo thời gian.

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng những khác biệt về tính cách, như tự ái, có thể phát sinh từ những định kiến ​​và kỳ vọng về giới đã ăn sâu vào thời gian. Các tác giả suy đoán rằng việc thiếu phụ nữ liên tục trong các vai trò lãnh đạo cấp cao một phần có thể xuất phát từ sự khác biệt giữa định kiến ​​về nữ tính và khả năng lãnh đạo.

Grijalva nói: “Các cá nhân có xu hướng quan sát và tìm hiểu vai trò giới từ khi còn nhỏ và có thể gặp phải phản ứng dữ dội vì đi chệch hướng so với mong đợi của xã hội.

“Đặc biệt, phụ nữ thường bị chỉ trích gay gắt vì hung hăng hoặc độc đoán, điều này tạo ra áp lực cho phụ nữ, hơn là nam giới, trong việc ngăn chặn các hành vi tự ái”.

Nghiên cứu trong tương lai có thể điều tra sâu hơn về các yếu tố xã hội, văn hóa hoặc sinh học góp phần vào những khác biệt giới tính này.

Nguồn: Đại học Buffalo