Khi tính cách phù hợp với nhu cầu công việc, có thể dẫn đến thu nhập cao hơn

Nếu muốn kiếm nhiều tiền hơn, bạn nên kiểm tra xem tính cách của mình có phù hợp với những đặc điểm lý tưởng cho công việc hay không.

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng khi tính cách của một người phù hợp với nhu cầu công việc của họ, thì họ có khả năng kiếm được nhiều tiền hơn một nhân viên có đặc điểm kém tương đồng hơn.

Trưởng nhóm nghiên cứu Jaap J. A. Denissen của Đại học Tilburg cho biết: “Phát hiện của chúng tôi cho thấy việc xem xét sự kết hợp giữa các đặc điểm tính cách và nhu cầu công việc là chìa khóa để dự đoán các kết quả quan trọng, như thu nhập.

“Điều này cập nhật quan điểm rằng bạn chỉ cần nhìn vào các đặc điểm tính cách của một cá nhân để dự đoán kết quả cuộc sống của họ. Kết quả của chúng tôi chỉ ra rằng nó phức tạp hơn: Bạn cũng phải tính đến môi trường của người đó ”.

Nghiên cứu xuất hiện trongKhoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.

Những phát hiện từ nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng một số đặc điểm tính cách thường có lợi khi nói đến môi trường làm việc. Đúng như mong đợi, tận tâm cao độ gắn liền với chăm chỉ, có tổ chức và tuân thủ quy tắc; những phẩm chất thường được đánh giá cao ở nhân viên.

Nhưng Denissen và các đồng tác giả đã đặt câu hỏi về khái niệm rằng có một kiểu tính cách “lý tưởng”. Họ đưa ra giả thuyết rằng sự phù hợp hoặc không phù hợp giữa các đặc điểm của một cá nhân và nhu cầu công việc có thể rất quan trọng khi đề cập đến các kết quả quan trọng như thu nhập.

Các nhà nghiên cứu đã phát triển một chiến lược mới để so sánh sự phù hợp giữa một nhân viên nhất định và một công việc nhất định. Họ đã làm điều này bằng cách sử dụng các đặc điểm tính cách của Big Five đã được thiết lập tốt để định lượng các đặc điểm mà một công việc yêu cầu.

Phân tích dữ liệu từ hội đồng Kinh tế - Xã hội Đức đại diện trên toàn quốc, các nhà nghiên cứu đã kiểm tra hồ sơ tính cách, thu nhập hàng năm và việc làm của 8.458 cá nhân sống ở Đức.

Do thực tế là nam giới có nhiều khả năng làm việc toàn thời gian hơn phụ nữ ở Đức vào thời điểm thu thập dữ liệu, mẫu có 68% nam và 32% nữ, với độ tuổi trung bình là 43,7 tuổi.

Mỗi cá nhân trong mẫu đã hoàn thành một phiên bản ngắn gọn của bảng kiểm kê Big Five bằng tiếng Đức, đánh giá mức độ mà họ cho rằng 15 câu nói liên quan đến tính cách áp dụng cho họ (ví dụ: “Tôi thấy mình là người có trí tưởng tượng tích cực” để cởi mở kinh nghiệm.

Công việc của những người tham gia đã được phân loại bằng cách sử dụng Bảng phân loại nghề nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế của Tổ chức Lao động Quốc tế.

Sau đó, hai nhà tâm lý học có chuyên môn sâu về các vấn đề nghề nghiệp (nhưng không biết về giả thuyết của các nhà nghiên cứu) sau đó đánh giá mỗi công việc về mức độ lý tưởng của Năm đặc điểm Big Five. Ví dụ, họ xác định rằng một nhân viên kế toán yêu cầu mức chi phí thấp nhất, trong khi một diễn viên hoặc đạo diễn yêu cầu mức cao nhất.

Các nhà nghiên cứu đã sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích bề mặt phản ứng để tạo ra một mô hình 3D xác định các đặc điểm tính cách của mỗi nhân viên và các đặc điểm tính cách lý tưởng cho từng công việc đã đóng góp như thế nào vào thu nhập của nhân viên.

Kết quả cho thấy rằng sự phù hợp thực sự quan trọng, ít nhất là khi nói đến sự hướng ngoại, dễ chịu và cởi mở để trải nghiệm. Đối với ba đặc điểm này, sự tương đồng cao hơn giữa tính cách của nhân viên và nhu cầu của công việc có liên quan đến thu nhập cao hơn - điều mà các nhà nghiên cứu gọi là “phần thưởng phù hợp”.

Quan trọng hơn, dữ liệu cũng tiết lộ rằng có thể có quá nhiều điều tốt: Những nhân viên dễ chịu hơn, tận tâm hơn hoặc cởi mở hơn với trải nghiệm hơn công việc mà họ yêu cầu thực sự kiếm được ít hơn những người có mức độ tương xứng với những đặc điểm đó.

Mô hình cho thấy rằng, trong một số trường hợp, có quá ít đặc điểm nhất định thực sự ít tốn kém hơn là có quá nhiều. Denissen nói: “Các đặc điểm tính cách mà lâu nay được coi là thích nghi phổ biến không có lợi hoặc thậm chí bất lợi,”.

“Ví dụ, những cá nhân tận tâm cao mà công việc không đòi hỏi mức độ như vậy thực sự có thu nhập thấp hơn những cá nhân có mức lương tâm thấp và có công việc đòi hỏi mức độ cao.”

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng các nghiên cứu bổ sung sẽ được yêu cầu để hiểu kinh nghiệm làm việc của cá nhân, sự hài lòng trong công việc và hiệu suất công việc có thể ảnh hưởng đến mối liên hệ giữa tính phù hợp cá nhân với công việc và thu nhập.

Kết quả của nghiên cứu hiện tại cho thấy rằng để đạt được sự phù hợp cần có một cách tiếp cận sắc thái hơn để đánh giá cả đặc điểm cá nhân và đặc điểm liên quan đến công việc hơn người ta vẫn nghĩ. Chú ý đến những sắc thái này có thể có ý nghĩa quan trọng đối với cả nhân viên và người sử dụng lao động.

“Từ góc độ thực tế, các công ty nên quan tâm đến những kết quả này vì chúng ngụ ý rằng việc đầu tư vào đánh giá nhân cách vững chắc là thực sự quan trọng,” Denissen giải thích.

“Và các cá nhân nên quan tâm vì phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng nếu họ tìm được công việc phù hợp với tính cách của mình, họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn”.

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý