Đau khổ tâm thần chưa được chẩn đoán cản trở năng suất
Ví dụ, các trường hợp trầm cảm và lo lắng không được chẩn đoán thường gây mất ngủ và đau khổ về cảm xúc, các tình trạng làm tăng tình trạng vắng mặt và thuyết trình (làm việc khi bị ốm), do đó làm giảm năng suất.
Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu từ Đại học Albany SUNY đã phát hiện ra rằng mặc dù nhiều người trưởng thành không có chẩn đoán tâm thần chính thức, họ vẫn có các triệu chứng sức khỏe tâm thần cản trở việc tham gia đầy đủ vào lực lượng lao động.
Các nhà điều tra tin rằng các biện pháp can thiệp là cần thiết để hỗ trợ nhân viên đáp ứng các tiêu chuẩn chẩn đoán bệnh tâm thần và những người có các triệu chứng cận lâm sàng.
Sử dụng dữ liệu kết hợp từ ba cơ sở dữ liệu quốc gia, các nhà nghiên cứu đã xem xét mối quan hệ giữa các triệu chứng sức khỏe tâm thần và kết quả liên quan đến công việc - ví dụ, được tuyển dụng hoặc số lần nghỉ làm.
Phân tích đã sử dụng một phương pháp tiếp cận mô hình thống kê mới để nắm bắt ảnh hưởng của các triệu chứng sức khỏe tâm thần ở các cá nhân, cho dù họ có bị rối loạn tâm thần được chẩn đoán lâm sàng hay không.
Kajal Lahiri, Ph.D. cho biết: “Sự thay đổi của các triệu chứng rối loạn qua nhiều triệu chứng thường mang nhiều thông tin hơn về tình trạng sức khỏe cơ bản và có khả năng phong phú hơn các thước đo nhị phân tiêu chuẩn cho bất kỳ rối loạn tâm thần cụ thể nào,” Kajal Lahiri, Ph.D.
Nghiên cứu tập trung vào các triệu chứng liên quan đến bốn tình trạng sức khỏe tâm thần: trầm cảm nặng, rối loạn lo âu tổng quát, ám ảnh xã hội và các cơn hoảng loạn. Phương pháp nghiên cứu đánh giá rõ ràng sự chồng chéo triệu chứng giữa các rối loạn.
Đối với chứng trầm cảm và lo lắng, mô hình đã xác định một số triệu chứng cụ thể là “rất quan trọng đối với kết quả thị trường lao động”.
Đối với chứng trầm cảm nặng, các yếu tố có tác động lớn nhất đến kết quả liên quan đến công việc là mất ngủ và chứng ngủ quá nhiều (ngủ quá nhiều), thiếu quyết đoán và cảm xúc trầm trọng.
Đối với phụ nữ bị trầm cảm nặng, mệt mỏi là một triệu chứng quan trọng bổ sung.
Đối với rối loạn lo âu tổng quát, thời gian của giai đoạn lo âu là yếu tố có tác động lớn nhất đến kết quả liên quan đến công việc.
Các triệu chứng quan trọng khác là khó kiểm soát lo lắng và đau khổ về cảm xúc liên quan đến lo lắng, hồi hộp hoặc căng thẳng.
Phân tích sâu hơn cho thấy rằng một số lượng đáng kể người Mỹ không đáp ứng các tiêu chuẩn chẩn đoán về trầm cảm hoặc lo lắng, nhưng vẫn có sức khỏe tâm thần kém tương tự như những người được chẩn đoán.
Các triệu chứng trầm cảm có tác động lớn hơn đến sự tham gia của lực lượng lao động so với các triệu chứng lo lắng. Các triệu chứng của cơn hoảng sợ và ám ảnh sợ xã hội dường như không có tác động đáng kể đến kết quả công việc.
Nghiên cứu được đưa ra vào thời điểm một số bác sĩ lâm sàng và các nhà hoạch định chính sách ngày càng nghi ngờ về tính hữu ích của việc phân loại các rối loạn tâm thần.
Bệnh nhân có vấn đề về sức khỏe tâm thần thường được điều trị theo các triệu chứng của họ, thay vì bất kỳ chẩn đoán nào. Các chương trình An sinh Xã hội và người khuyết tật khác với số lượng đăng ký tăng vọt cũng tập trung ít hơn vào các chẩn đoán và nhiều hơn vào năng lực làm việc của các cá nhân.
Kết quả cho thấy nhiều người Mỹ không đáp ứng các tiêu chuẩn chẩn đoán vẫn có các triệu chứng sức khỏe tâm thần cản trở việc tham gia công việc của họ. Từ quan điểm nghiên cứu, các tác giả gợi ý rằng việc coi những người không được chẩn đoán là “khỏe mạnh” có khả năng đánh giá thấp tác động thực sự của các triệu chứng sức khỏe tâm thần đối với sự tham gia của lực lượng lao động.
Từ góc độ chính sách, họ viết, “Các biện pháp can thiệp nhằm vào hậu quả của bệnh tâm thần tại nơi làm việc có thể mang lại lợi ích không chỉ cho những người đáp ứng các tiêu chuẩn chẩn đoán, mà còn cho nhiều người trong số họ có mức độ triệu chứng cận lâm sàng.”
Nhắm mục tiêu đến các triệu chứng liên quan nhiều nhất đến kết quả nghề nghiệp - ví dụ, các vấn đề về giấc ngủ liên quan đến trầm cảm hoặc các cơn lo âu kéo dài - có thể đặc biệt hữu ích để cải thiện hoạt động công việc.
“Bên cạnh những cá nhân bị ảnh hưởng, các nhà tuyển dụng cũng có khả năng đạt được lợi ích từ việc cải thiện hoạt động công việc của những cá nhân đó,” Lahiri và các đồng tác giả nói thêm.
Nguồn: Wolters Kluwer Sức khỏe: Lippincott Williams & Wilkins
