Sa thải có thể làm hỏng lòng tin trong nhiều năm

Một nghiên cứu mới của Vương quốc Anh phát hiện ra rằng những người mất việc ít sẵn sàng tin tưởng người khác trong vòng một thập kỷ sau khi bị cho thôi việc.

Các nhà nghiên cứu từ Đại học Manchester phát hiện ra rằng việc bị buộc phải rơi vào tình trạng thất nghiệp có thể làm giảm sự tin tưởng đến mức sự mất lòng tin vẫn tồn tại ngay cả khi đã tìm được công việc mới.

Tiến sĩ James Laurence, một nhà khoa học xã hội, cho rằng điều này có nghĩa là sự mất việc làm quy mô lớn của cuộc suy thoái gần đây có thể dẫn đến sự mất lòng tin lâu dài trong công chúng. Ông cũng tin rằng sự ngờ vực có thể có tác động bất lợi đối với cấu trúc xã hội.

Bài báo khám phá những kinh nghiệm trong thị trường lao động và cách họ lan rộng ra cộng đồng rộng lớn hơn, được xuất bản trên tạp chíNghiên cứu Khoa học Xã hội.

Laurence phát hiện ra rằng việc bị cho thôi việc không chỉ khiến mọi người ít sẵn sàng tin tưởng người khác mà còn khiến sự ngờ vực và hoài nghi gia tăng này kéo dài ít nhất 9 năm sau khi bị buộc thôi việc.

Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng thay vì tiêu biến theo thời gian, một cá nhân có thể vẫn không tin tưởng vào người khác ngay cả khi họ đã tìm được một công việc mới.

“Xã hội vẫn đang phục hồi sau một trong những cuộc suy thoái dài nhất thế kỷ này và nhiều người đã được thảo luận trong việc tính toán chi phí kinh tế của điều đó. Nghiên cứu này xem xét các chi phí xã hội của suy thoái, ”Laurence nói.

Một phát hiện đáng lo ngại là mất niềm tin sau khi bị cho thôi việc và thái độ không tin tưởng vẫn tồn tại ngay cả khi đã có công việc mới. Các nhà nghiên cứu cho biết nghiên cứu cho thấy việc bị sa thải để lại sẹo và làm tổn hại lòng tin.

“Điều này có ý nghĩa quan trọng không chỉ đối với cá nhân liên quan mà còn đối với toàn xã hội vì lòng tin có thể mang lại những lợi ích đáng kể, từ sức khỏe và hạnh phúc, đến sự gắn kết xã hội, quản trị dân chủ hiệu quả và phát triển kinh tế.”

Dữ liệu được lấy từ các cuộc phỏng vấn định kỳ với một nhóm thuần tập gần 7.000 người Anh. Laurence phân tích các câu trả lời từ năm 1991, khi độ tuổi trung bình của các nhóm nghiên cứu là 33 tuổi và năm 2008, khi họ 50 tuổi.

Ở tuổi 50, xác suất bày tỏ sự tin tưởng ở những người đã trải qua sự thay đổi công việc trong 17 năm trước đó thấp hơn 4,5% so với những người không thể hiện sự tin tưởng. Sự suy giảm lòng tin là bảy phần trăm ở những người làm việc tạo nên một phần quan trọng trong danh tính và ý thức về bản thân của họ.

Nguồn: Đại học Manchester / EurekAlert