Quan điểm đa văn hóa giúp cho nơi làm việc
Điều này có nghĩa là các công ty không nên áp dụng cách tiếp cận “một quy mô phù hợp với tất cả” đối với phong cách lãnh đạo của họ.
Một bài báo mới trong chuyên mục đặc biệt về Văn hóa và Tâm lý học trong Quan điểm về Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý, giải thích rằng mọi người ở các nền văn hóa khác nhau nghĩ về công việc theo những cách khác nhau.
Nhận thức được môi trường văn hóa mà đồng nghiệp của họ đến có thể giúp mọi người làm việc với nhau tốt hơn.
Ví dụ, mọi người có những kỳ vọng khác nhau về làm việc theo nhóm, Cristina B. Gibson, Đại học Tây Úc, người đã viết bài báo với Dana M. McDaniel, Đại học California, Irvine, cho biết.
Gibson đã phỏng vấn mọi người để hiểu cách họ hình thành ý tưởng về đội.
“Ở Mỹ, người ta sử dụng rất nhiều phép ẩn dụ về thể thao. Ở những nơi khác, đó không phải là một phép ẩn dụ phổ biến. "
Ví dụ, ở Mỹ Latinh, nhiều người đã nói về nhóm làm việc như một gia đình.
“Nếu bạn chỉ sử dụng hai sự tương phản đó và nghĩ về những gì bạn có thể mong đợi từ gia đình so với những gì bạn có thể mong đợi từ đội thể thao của mình, bạn sẽ bắt đầu thấy sự khác biệt”.
Gia đình tham gia vào tất cả các phần của cuộc sống của bạn và được mong đợi để ăn mừng với bạn về mặt xã hội.
“Sự tham gia của bạn vào đội thể thao của bạn bị hạn chế hơn. Ít chăm sóc hơn, cạnh tranh hơn. ”
Một ví dụ khác là trong lĩnh vực lãnh đạo.
Nhiều người cho rằng khả năng lãnh đạo lôi cuốn là một điều tốt — sử dụng cá tính mạnh mẽ để truyền cảm hứng cho lòng trung thành ở người khác. Nhưng điều đó sẽ không hiệu quả với tất cả mọi người, Gibson nói.
“Những hành vi tương tự được coi là mong muốn của một nhà lãnh đạo trong một nền văn hóa có thể được coi là sự can thiệp hoặc quản lý vi mô trong các môi trường khác”.
Gibson nói, điểm chính là các nhà tuyển dụng và nhà nghiên cứu nên đặt câu hỏi về các giả định.
“Chúng tôi chỉ nói,‘ này, đợi một chút. ’Đặc biệt trong bối cảnh công việc, các tổ chức, nhóm và cá nhân có thể có các giá trị và sở thích khác nhau.”
Và khi nghiên cứu này tiếp tục, cô ấy nói, mọi người nên xem xét rằng các nền văn hóa cũng có thể khác nhau rất nhiều trong các quốc gia, đặc biệt là khi một lượng lớn người tiếp tục di cư giữa các quốc gia.
“Chúng tôi không thể đưa ra những giả định rằng mọi người ở Hoa Kỳ đều như thế này và mọi người ở Trung Quốc đều như vậy.”
Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý
