Các nhà lãnh đạo phụ nữ da đen được mong đợi là người quyết đoán
Các nhà nghiên cứu cho biết hành vi này cũng được áp dụng đối với đàn ông da trắng, trong khi đàn ông da đen và phụ nữ da trắng thường bị phạt vì quá vũ lực.
Nghiên cứu được xuất bản trong Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.
Các nhà nghiên cứu xác định rằng thay vì bị coi là sự kết hợp giữa đàn ông da đen và phụ nữ da trắng, phụ nữ da đen năng nổ được chấp nhận trong môi trường làm việc.
Robert W. Livingston thuộc Đại học Northwestern, người đồng viết nghiên cứu mới với Ashleigh Shelby Rosette của Đại học Duke và Ella F. Washington ở Northwestern cho biết: “Theo truyền thống, phụ nữ được giao cho một vai trò cấp dưới hơn.
Rosette giải thích rằng theo các chuẩn mực văn hóa hiện hành, nam giới được kỳ vọng sẽ chiếm các vai trò thống trị, trong khi phụ nữ thường được chỉ định cho các vai trò cộng đồng nhiều hơn.
Nghiên cứu lịch sử đã chỉ ra rằng khi mọi người nghĩ về một nhà lãnh đạo nguyên mẫu, họ có xu hướng nghĩ về một người da trắng. Nếu phụ nữ cư xử theo cách trái ngược với những vai trò nguyên mẫu này - chẳng hạn như chiếm ưu thế hơn và ít mang tính cộng đồng hơn - thì họ sẽ bị nhìn nhận theo hướng tiêu cực.
Phản ứng tiêu cực chống lại phụ nữ đã được tìm thấy trong cả nghiên cứu thực nghiệm và trong các nghiên cứu về bối cảnh cuộc sống thực.
Trong khi các nghiên cứu đáng kể đã xem xét tác động dựa trên giới tính này, các nhà điều tra nói rằng vai trò của giới tính kết hợp với chủng tộc vẫn chưa được kiểm tra chặt chẽ.
Các nhà nghiên cứu đã giả định rằng những nhận thức mà mọi người áp dụng cho phụ nữ da trắng cũng sẽ áp dụng cho phụ nữ da đen, Rosette lưu ý.
“Vậy câu hỏi hợp lý tiếp theo,” Livingston nói, “còn các nữ lãnh đạo da đen thì sao? Họ có bị nguy hiểm kép không? "
Các tác giả được truyền cảm hứng một phần từ một bài báo mô tả cách Ursula Burns trở thành CEO của XEROX và là người phụ nữ da đen đầu tiên đứng đầu một công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Bài báo mô tả rất nhiều hành vi có vẻ quyết đoán và thống trị đối với Livingston.
“Có vẻ như cô ấy không hề nhút nhát hay ngoan ngoãn hay nhón gót trên vỏ trứng,” anh nói.
Trong nghiên cứu mới, các nhà điều tra cho mỗi người tham gia xem bức ảnh của một quan chức hư cấu tại một công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Mỗi bức ảnh được ghép nối với một tình huống trong đó người lãnh đạo đang họp với cấp dưới có thành tích không tốt.
Các nhà lãnh đạo thống trị yêu cầu hành động và quyết đoán; lãnh đạo cấp xã động viên cấp dưới và giao tiếp với lòng nhân ái.
Những người tham gia đánh giá nhà lãnh đạo về cách nhà lãnh đạo xử lý tình huống tốt như thế nào và họ nghĩ rằng nhân viên ngưỡng mộ nhà lãnh đạo này đến mức nào.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng mọi người có thái độ tiêu cực đối với đàn ông da đen và phụ nữ da trắng quyết đoán, trong khi phụ nữ da đen có mức độ quyết đoán cao như đàn ông da trắng. Một phát hiện cho thấy phụ nữ da đen thực sự là một nhóm riêng biệt khi nói đến vai trò lãnh đạo.
Rosette nói: “Các nhà lãnh đạo phụ nữ da đen chiếm một không gian độc đáo. “Những phát hiện này cho thấy rằng chỉ vì một vai trò được chỉ định cho phụ nữ nói chung không có nghĩa là vai trò đó sẽ được chỉ định cho phụ nữ da đen”.
Các nhà nghiên cứu cảnh báo rõ ràng rằng nghiên cứu này không cho thấy phân biệt chủng tộc không còn là vấn đề hay các nhà lãnh đạo phụ nữ da đen không gặp vấn đề vì họ được nhìn nhận giống đàn ông da trắng hơn phụ nữ da trắng.
Rosette nhấn mạnh thực tế là nghiên cứu mới này chỉ nói về những phụ nữ đã đạt được các vai trò lãnh đạo cao nhất.
Cô nói: “Nghiên cứu này không xem xét phụ nữ da đen sẽ như thế nào khi đảm nhận những vai trò đó ngay từ đầu.
Livingston nghi ngờ rằng một trong những lý do khiến không có nhiều phụ nữ da đen như nam giới da trắng điều hành các công ty nằm trong danh sách Fortune 500 là vì phụ nữ da đen thực sự có nhiều khả năng bị phạt hơn khi mắc lỗi.
“Có thể phụ nữ da đen có thể quyết đoán, nhưng bất kỳ sai lầm nào trong công việc có thể được coi là bằng chứng cho thấy cô ấy không phù hợp với vai trò lãnh đạo,” ông nói. Điều đó có thể khiến phụ nữ da đen gặp khó khăn trong việc leo lên bậc thang của công ty.
Rosette nói: “Thực tế là không có một lượng lớn dân số để thu hút khi nói đến các nhà lãnh đạo phụ nữ da đen, vì vậy bằng chứng bổ sung cho công việc của chúng tôi là một giai thoại.
Các chuyên gia cho rằng lĩnh vực nghiên cứu này đại diện cho một biên giới mới ở mặt cắt ngang của khoa học tâm lý và quản lý.
Khi phụ nữ thuộc mọi giới tính hòa nhập vào vai trò lãnh đạo, các tác giả kết luận rằng tất cả những gì chúng ta biết bây giờ là một quy mô không phù hợp với tất cả mọi người và bối cảnh đó là quan trọng nhất khi liên quan đến các vấn đề về chủng tộc và giới tính.
Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý
