Đẹp không phải lúc nào cũng có ích

Chúng ta thường nghe nói về việc những người đẹp dường như giành được mọi thời gian nghỉ ngơi - đầu tiên là đi qua cửa hộp đêm, được chọn vào một nhóm hoặc làm bạn dựa trên vẻ ngoài đơn thuần, thậm chí được hẹn hò chỉ vì vẻ đẹp hình thể của bạn. Nhưng như nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng, đôi khi xinh đẹp có thể khiến một người gặp nhiều rủi ro hơn trong khi họ cố gắng và đạt được một lý tưởng về vẻ đẹp không tồn tại.

Hiện nghiên cứu mới cho thấy một rào cản khác mà một số người đẹp gặp phải - xin việc. Trong nghiên cứu, những phụ nữ hấp dẫn bị phân biệt đối xử khi nộp đơn xin việc được coi là “nam tính” và ngoại hình không được coi là quan trọng đối với công việc. Các vị trí đó bao gồm các chức danh như quản lý nghiên cứu và phát triển, giám đốc tài chính, kỹ sư cơ khí và giám sát xây dựng.

Chúng ta có nên cảm thấy tiếc cho những người đẹp này không?

Hoặc chúng ta không nên đánh dấu nó quá nhiều đến "phân biệt đối xử", như tiêu đề đề xuất, vì đơn giản là đôi khi mọi người sử dụng các khuôn mẫu đã được thử và đúng khi phân loại những người mà họ có rất ít thông tin hoặc kiến ​​thức (như nghiên cứu này đã làm). Ý tôi là, hãy xem cách nghiên cứu được tiến hành:

Trong một thử nghiệm, những người tham gia được đưa cho một danh sách công việc và ảnh của những người nộp đơn và được yêu cầu sắp xếp chúng theo mức độ phù hợp của họ với công việc. Họ có một chồng 55 ảnh nam và 55 ảnh nữ.

Trong các hạng mục công việc như giám đốc an ninh, nhân viên kinh doanh phần cứng, bảo vệ nhà tù và tài xế xe kéo, những phụ nữ hấp dẫn bị bỏ qua. Trong mỗi công việc này, ngoại hình được cho là không quan trọng.

Phụ nữ hấp dẫn có xu hướng được sắp xếp vào các vị trí như lễ tân hoặc thư ký.

Làm thế nào đây là một thử nghiệm trong thế giới thực của bất cứ điều gì? Mọi người thường không kiếm được việc làm hoặc không kiếm được việc làm chỉ dựa vào vẻ bề ngoài - có một thứ khác được gọi là phỏng vấn và phẩm chất giữa các cá nhân thường được sử dụng. Và một thứ khác được gọi là sơ yếu lý lịch và kinh nghiệm trước đây, tất cả đều có tác dụng khi chọn người này hay người khác cho một vị trí.

Các nhà nghiên cứu dường như đã "chê bai" những người để cho các định kiến ​​phát huy tác dụng trong quá trình ra quyết định của họ. Nhưng khi không được cung cấp gì ngoài ảnh (không có sơ yếu lý lịch, không phỏng vấn, không có kinh nghiệm), bạn sẽ mong đợi điều gì khác? Các nghiên cứu tâm lý học trước đây về cách chúng ta phân loại và nhìn người khác sẽ dự đoán kết quả này - chúng tôi sử dụng các danh mục làm lối tắt tinh thần để giúp chúng tôi xử lý thông tin nhanh chóng và dễ dàng hơn.

Tôi nghĩ tất cả những gì nghiên cứu này đã chứng minh là mọi người có thể dễ dàng sử dụng các khuôn mẫu khi nhiệm vụ yêu cầu họ, không cần gì hơn.