Những nhân viên quá đủ tiêu chuẩn có thể gặp phải tình trạng sức khỏe tâm lý kém

Theo một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí nghiên cứu mới đây, những nhân viên tin rằng họ đủ tiêu chuẩn cho vị trí của họ thường cảm thấy không hài lòng với công việc của họ, không gắn bó với tổ chức và có nhiều khả năng bị căng thẳng tâm lý. Tạp chí Hành vi Nghề nghiệp.

Các nhà nghiên cứu cho biết những cảm giác này có thể dẫn đến những hành vi lệch lạc tại nơi làm việc, chẳng hạn như đến muộn, về sớm hoặc thậm chí bắt nạt đồng nghiệp.

Theo nhà nghiên cứu Michael Harari, Tiến sĩ, trợ lý giáo sư tại Khoa Quản lý Chương trình của Đại học Florida Atlantic (FAU), được coi là thừa kỹ năng so với yêu cầu công việc - có thể có tác động tiêu cực đến nhân viên và nhà tuyển dụng. .

Harari và các nhà nghiên cứu đồng sự Archana Manapragada và Chockalingam Viswesvaran của Đại học Quốc tế Florida đã tiến hành một phân tích tổng hợp về việc nhận thức quá tiêu chuẩn bằng cách sử dụng 25 năm nghiên cứu để làm rõ những phát hiện khác biệt và mâu thuẫn trong tài liệu.

Được coi là quá trình độ chuyên môn xảy ra khi một nhân viên đang mong đợi một công việc mà họ có thể sử dụng chứng chỉ và kỹ năng của mình nhưng không thực sự làm việc ở vị trí đó, khiến họ cảm thấy về cơ bản là thiếu thốn.

Harari nói: “Sự tước đoạt đó được lý thuyết là nguyên nhân dẫn đến những thái độ làm việc tiêu cực này. “Có sự khác biệt giữa kỳ vọng và thực tế. Vì điều này, bạn tức giận, bạn thất vọng, và kết quả là bạn không quan tâm nhiều đến công việc mình có và cảm thấy không hài lòng. "

Nhân viên gặp căng thẳng về tâm lý khi họ cảm thấy họ không được khen thưởng cho những đóng góp của họ. Điều này thường là do sự mất cân bằng giữa nỗ lực của họ và cơ cấu khen thưởng trong công việc.

Harari nói: “Chúng tôi đầu tư nỗ lực vào công việc và chúng tôi mong đợi được đền đáp xứng đáng, chẳng hạn như sự tôn trọng và cơ hội nghề nghiệp. “Và đối với một nhân viên quá chất lượng, kỳ vọng đó đã bị vi phạm. Đây là một trải nghiệm căng thẳng đối với nhân viên, dẫn đến sức khỏe tâm lý kém, chẳng hạn như cảm xúc tiêu cực và căng thẳng tâm lý ”.

Ngoài ra, những người lao động cảm thấy quá đủ tiêu chuẩn sẽ dễ có những hành vi lệch lạc, Harari nói. Điều này có thể bao gồm từ đến muộn hoặc đi sớm đến trộm cắp hoặc bắt nạt đồng nghiệp.

Trên thực tế, một nhân viên càng cảm thấy có năng lực vượt trội, thì họ càng có nhiều khả năng tham gia vào các hành vi phản tác dụng làm tổn hại đến hoạt động hiệu quả của các tổ chức, Harari nói. Những nhân viên trẻ hơn, ít học và tự ái có xu hướng báo cáo mức độ nhận thức cao hơn về trình độ chuyên môn.

“Có vẻ như cho thấy rằng cần phải nhận những công việc dưới trình độ kỹ năng của một người để có thể gia nhập lực lượng lao động,” Harari nói. “Chúng tôi nhận thấy rằng, khi mọi người già đi, họ ít có khả năng thông báo về việc quá đủ tiêu chuẩn”.

Nguồn: Đại học Florida Atlantic