Độc thân vì Độc thân - Tại nơi làm việc?
Không có người kèm cặp có thể ảnh hưởng không mong muốn đến giờ làm việc, nhiệm vụ công việc và trách nhiệm của bạn.
Mặc dù nghiên cứu trong lĩnh vực này là sơ bộ, một nghiên cứu nhỏ gần đây nhấn mạnh rằng những người lao động độc thân cảm thấy bị ngược đãi và kỳ thị ở nơi làm việc hơn so với những người đã kết hôn của họ.
Những người lao động độc thân có thể không hài lòng với việc các nhóm đã kết hôn của họ nhận được sự linh hoạt hơn, về nhiệm vụ và giờ làm việc, cùng với các lợi ích thực tế hoặc nhận thức khác.
Trong một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Wendy Casper, phó giáo sư tại Đại học Texas ở Arlington, một nhóm đa dạng gồm 59 người độc thân từ các lĩnh vực công việc khác nhau, độ tuổi từ 22-70 đã được tuyển dụng và phỏng vấn. Nhìn chung, những người độc thân ở mọi lứa tuổi cảm thấy họ phải làm việc nhiều giờ hơn so với đồng nghiệp đã kết hôn với con cái, nhưng đây là mối quan tâm lớn hơn đối với những người độc thân trẻ tuổi, chưa kết hôn ở độ tuổi 20 và đầu 30.
Những người trẻ tuổi độc thân cảm thấy thời gian cá nhân của họ không được tôn trọng và công việc cản trở việc tìm kiếm thời gian để hẹn hò, thu hút bạn đời và ổn định cuộc sống. Tất cả những người trẻ tuổi, chưa từng kết hôn đều hy vọng và dự định kết hôn trong tương lai, và hầu hết đều dự định có con trong tương lai gần.
Casper quyết định thực hiện các cuộc phỏng vấn với những nhân viên độc thân chưa từng kết hôn, đã ly hôn hoặc góa chồng và không có con cái phụ thuộc để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc và cuộc sống của họ. Những công nhân đã kết hôn ở nơi làm việc được coi là hạnh phúc, an toàn, hòa đồng hơn và có lẽ ổn định hơn so với những người độc thân của họ. Casper muốn tìm hiểu xem liệu những định kiến tiêu cực về người độc thân có chuyển thành trải nghiệm tiêu cực của người độc thân ở nơi làm việc hay không.
Người độc thân trên 35 tuổi nhưng dưới 55 tuổi bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Casper nói “tại một thời điểm nhất định, những kỳ vọng của xã hội cho chúng ta biết rằng đã đến lúc kết hôn và có một gia đình, vì vậy khi nhân viên ở độ tuổi mà việc độc thân ít phổ biến hơn, điều đó có thể gây ra câu hỏi ở những người khác là tại sao họ không tuân theo các kỳ vọng xã hội truyền thống. "
Điều này có thể đưa ra một loạt các câu hỏi khác như thiếu chuẩn mực, giá trị và có thể là các vấn đề nội tại có thể nằm trong một cá nhân không tuân theo quy ước, một sự khái quát hóa sâu sắc và thường sai lầm có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho những người độc thân trong nơi làm việc.
Nhìn chung, những người độc thân ở mọi lứa tuổi đều báo cáo các vấn đề gia đình và mối quan tâm, nhưng những người trên 50 tuổi cho biết các dịch vụ chăm sóc người cao tuổi phải được đáp ứng. Những người độc thân ở độ tuổi 20 và 30 cảm thấy rằng nhu cầu chăm sóc con cái của người khác và nghĩa vụ gia đình 'truyền thống' thay thế tất cả các mối quan tâm và vấn đề khác của gia đình.
Casper khuyến khích người quản lý và đồng nghiệp hiểu rằng “mọi người đều có nhu cầu cá nhân và các vấn đề có thể nằm ngoài công việc, điều này có thể không phải lúc nào cũng là truyền thống.” Bất kể những mối quan tâm này là gì, cô ấy nói rằng điều quan trọng là phải hỗ trợ nhân viên khi họ giải quyết các mối quan tâm trong công việc và đối xử công bằng và bình đẳng với tất cả nhân viên.
“Chỉ cần đối xử với nhân viên của bạn như bạn muốn được đối xử,” Casper nói thêm. "Mỗi người có một câu chuyện khác nhau với các chương khác nhau."
Nguồn: Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức
