Làm thế nào để cảm thấy thoải mái với sự thay đổi và nỗi sợ hãi về những điều chưa biết trong sự nghiệp của bạn
Nhưng mặc dù chắc chắn là điều thoải mái khi được cung cấp các hướng dẫn cụ thể tại nơi làm việc, nhưng sự cố định về cấu trúc và nhu cầu định hướng liên tục có thể hạn chế tiềm năng của bạn. Nỗi sợ hãi về những điều chưa biết có thể ngăn bạn chấp nhận những rủi ro có thể nâng cao thành công của bạn, chẳng hạn như đưa ra một ý tưởng sáng tạo cho một dự án mới hoặc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn. Ở trong vùng an toàn của bạn không cho phép phát triển chuyên môn và khiến bạn chơi nhỏ trong cả sự nghiệp và cuộc sống.
Bởi vì quỹ đạo thành công trong sự nghiệp hiếm khi giống với một con đường thẳng, nên việc trau dồi khả năng của bạn để phát triển trong những hoàn cảnh không rõ ràng là rất quan trọng. Học cách không chỉ điều hướng mà còn tận dụng các hướng dẫn ít rõ ràng hơn và trách nhiệm công việc giúp bạn trở nên kiên cường. Bằng cách xây dựng lòng khoan dung cho sự mơ hồ, bạn có thể hoàn thiện nghệ thuật chấp nhận rủi ro có tính toán sẽ giúp bạn thích nghi với môi trường làm việc luôn thay đổi, giúp bạn tự tin vào khả năng ra quyết định của mình và khiến bạn không bị chỉ trích hơn.
Dưới đây là ba điều sẽ dẫn đến sự khoan dung cao hơn khi nói đến những vấn đề công việc mơ hồ đó.
1. Đặt cược nhỏ
Một cách để quản lý quy mô khó khăn của những điều chưa biết là chia nhỏ rủi ro thành một loạt thử nghiệm hoặc đặt cược nhỏ. Về cơ bản, bạn muốn thử nước trước khi nhảy vào.
Ví dụ: nếu bạn đang cân nhắc thành lập công ty của riêng mình, một khoản cá cược nhỏ có thể giúp bạn duy trì công việc trong ngày, trong khi theo đuổi một hợp đồng biểu diễn phụ vào đêm và cuối tuần. Làm điều này và bạn đang quản lý rủi ro một cách hiệu quả bằng cách đo lường sự thành công và tính bền vững của dự án kinh doanh mới trong khi vẫn duy trì nguồn thu nhập thường xuyên với vị trí toàn thời gian của mình.
Một cách khác để hiểu khái niệm này là thông qua lặp lại, đây chỉ là một cách nói hoa mỹ để nói rằng bạn đang điều chỉnh, xây dựng hoặc mở rộng ý tưởng. Mục tiêu là kiểm tra các lý thuyết một cách nhanh chóng và chặt chẽ, đánh giá kết quả, sau đó phát triển, xoay vòng hoặc loại bỏ nó. Không phải mọi ý tưởng đều được truyền cảm hứng và xứng đáng được theo đuổi toàn diện.
Ví dụ: nếu bạn phụ trách thiết kế sản phẩm cho công ty của mình, việc lặp đi lặp lại giúp bạn sắp xếp các ý tưởng tốt, loại bỏ những ý tưởng không tốt và nuôi dưỡng những ý tưởng ngoạn mục. Điều này cũng đúng với các kỹ thuật tiếp thị; đôi khi, chiến dịch bạn phát triển là một thất bại hoàn toàn, nhưng điều quan trọng là bạn học hỏi kinh nghiệm và kết hợp kiến thức mới thu được của bạn vào các dự án trong tương lai.
Bằng cách thử các ý tưởng ở quy mô nhỏ hơn, bạn tạo cho mình cơ hội đánh giá mức độ rủi ro của một ý tưởng đồng thời giảm thiểu mọi tác động tiêu cực tiềm ẩn trong trường hợp nó không hoạt động.
2. Tránh tuân thủ quá nhiều kế hoạch
Những hoàn cảnh mơ hồ có thể đặc biệt đáng sợ đối với những người thèm muốn cấu trúc. Và, đúng là tổ chức có thể dẫn đến hiệu quả, nhưng cũng có thể tối ưu hóa quá mức và quá phụ thuộc vào các kế hoạch bạn đã lập và hệ thống bạn tuân thủ.
Khi lập kế hoạch nghề nghiệp dài hạn, bạn nên đủ linh hoạt để xem xét, điều chỉnh và thay đổi chúng khi cần thiết. Nếu bạn quá cứng nhắc, có thể bạn sẽ gặp vấn đề khi xử lý những thứ ngẫu nhiên mà bạn không kiểm soát được. Đối với những người có tính cách Loại A, việc lập một kế hoạch nghề nghiệp 5 năm có vẻ có phương pháp và logic, nhưng nó có thể mang lại cảm giác thoải mái giả tạo và gây hại nhiều hơn là giúp đỡ.
Mọi thứ thay đổi và các mục tiêu bạn đã tự đặt ra có thể không đạt được theo tiến trình bạn đã hy vọng hoặc theo cách bạn tưởng tượng. Ví dụ: có thể bạn chấp nhận một công việc với lời hứa lãnh đạo một bộ phận mới sẽ ra mắt sau sáu tháng. Nhưng sau một năm vẫn không có tiến triển. Nếu bạn quá khắt khe với kế hoạch năm năm của mình, bạn có thể tiếp tục chờ đợi (và chờ đợi) một sự thăng tiến mà cuối cùng không bao giờ thành hiện thực, hy sinh nhiều năm sự nghiệp của bạn và kiếm tiềm năng trong quá trình này. Thay vào đó, một người lướt sóng không chắc chắn sẽ sẵn sàng lăn lộn với những cú đấm và thích nghi, có thể đồng ý chuyển đến một bộ phận khác trong công ty có khả năng thăng tiến hơn hoặc thực hiện bước nhảy vọt sang một công ty mới cho phép bạn đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của mình.
Nếu bạn dựa vào một kế hoạch chắc chắn và đặt tầm nhìn của mình chắc chắn vào đó, chắc chắn bạn sẽ bỏ lỡ những cơ hội nảy sinh trên đường đi chỉ vì chúng không phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể đang làm việc trong bộ phận quan hệ khách hàng khi một cộng sự ở công ty khác nhận ra tài năng tổ chức sự kiện của bạn và giao cho bạn một vai trò liên quan. Mặc dù nó có thể không phù hợp với những gì bạn đã hình dung cho công việc tiếp theo của mình, nhưng nếu vị trí đó mang lại cơ hội phát triển cùng với mức lương cao và môi trường làm việc tích cực, thì ít nhất bạn cũng nên xem xét nó.
3. Ôm lấy sự bất khả kháng
Một trong những điều đáng sợ nhất khi chấp nhận sự mơ hồ tại nơi làm việc là không có khả năng lập kế hoạch cho những điều bất ngờ. Tuy nhiên, trong cuộc sống, mọi thứ hiếm khi diễn ra đúng như chúng ta nghĩ. Không thể lường trước được khi nào ai đó sẽ gọi điện đến bị ốm hoặc khi cấp trên của bạn sẽ gây bất ngờ cho bạn. Bạn thực sự chỉ có thể lập kế hoạch cho thực tế là những điều không thể đoán trước sẽ xảy ra.
Tuy nhiên, khi những điều không thể đoán trước là không tốt, chúng không cần phải làm tê liệt. Bằng cách thực hành hình dung tiêu cực, một quá trình tâm lý cổ xưa nhằm giúp bạn tránh những bất ổn về cảm xúc trong những tình huống căng thẳng, bạn có thể học cách quản lý cảm xúc của mình một cách hiệu quả khi mọi thứ đi xuống phía nam. Việc tưởng tượng ra các kết quả tiêu cực có thể xảy ra (suy nghĩ về các tình huống xấu hơn) trước khi chúng xảy ra sẽ giúp bạn dự đoán và điều hướng các thất bại. Nếu bạn sợ bị sa thải, hãy xem xét cách bạn có thể phản ứng nếu điều này xảy ra. Bạn muốn nói gì? Bạn sẽ làm gì tiếp theo? Bạn có thể lập một kế hoạch liên quan đến việc đánh bóng sơ yếu lý lịch và sử dụng mạng của bạn để đảm bảo các cuộc phỏng vấn - khác xa với việc kết thúc là tan vỡ và vô gia cư, một tình huống xấu nhất đầy kịch tính.
Quy trình này hoạt động vì nó sẽ cho phép bạn đánh giá hoàn cảnh một cách hợp lý thay vì phản ứng lại, do đó tránh được những quyết định vội vàng có hại cho sự nghiệp. Bạn sẽ thường thấy rằng “điều tồi tệ nhất” mà bạn chuẩn bị cho không gần với việc đại diện cho thực tế của tình huống.
Cho dù người giám sát của bạn đã bắt đầu yêu cầu bạn quản lý hoàn toàn các dự án hàng quý của mình hay bạn đang muốn đặt nền móng cho một sáng kiến hoàn toàn mới, thì việc xây dựng lòng khoan dung đối với sự mơ hồ là một kỹ năng công việc cần thiết. Khả năng làm việc thông qua các nhiệm vụ mà không có sự giám sát hoặc chỉ đạo rõ ràng là một sức mạnh chuyên môn không thể thiếu và bạn không thể tồn tại trong môi trường làm việc thay đổi mà không có nó.
Tải xuống bộ công cụ MIỄN PHÍ mà hàng nghìn người sử dụng để mô tả và quản lý cảm xúc của họ tốt hơn tại Giai điệuwilding.com.
