Có nghĩa gì khi dạy mọi người cách đối xử với bạn
Theo nhà trị liệu hôn nhân và gia đình Michael Morgan, dạy mọi người cách đối xử với chúng ta là một quá trình bao gồm dạy họ “điều gì có thể chấp nhận được và không thể chấp nhận được. Đó là biết chúng ta cần và muốn gì và có thể truyền đạt nó một cách hiệu quả cho người khác ”.
Josephine Wiseheart, MS, một nhà trị liệu tâm lý tại Trung tâm Oliver-Pyatt và đang hành nghề riêng ở Miami, Fla cho biết: “Ai đó không đồng ý với chúng tôi không giống như việc bị hạ thấp, giảm bớt hoặc mất giá. ”
Vậy làm thế nào bạn có thể dạy người khác đối xử tốt với bạn? Dưới đây, Morgan và Wiseheart đã chia sẻ những lời khuyên cụ thể của họ.
Bắt đầu với chính mình.
“[T] o dạy mọi người cách đối xử với bạn, bạn không bắt đầu với họ, bạn bắt đầu với chính mình,” Wiseheart nói. Morgan đồng ý: “Cách bạn tin tưởng và đối xử với bản thân đặt ra tiêu chuẩn cho người khác về cách bạn yêu cầu được đối xử. Mọi người học cách đối xử với bạn dựa trên những gì bạn chấp nhận từ họ ”.
Wiseheart thường xuyên nói với khách hàng của mình rằng "Hãy là viên sỏi." Nói cách khác, “tạo ra dù chỉ một lượng nhỏ thay đổi cũng sẽ xuất hiện và tạo ra nhiều thay đổi hơn”.
Dạy người khác cách đối xử với chúng ta bắt đầu bằng sự tự nhận thức, Wiseheart nói. Cô ấy đề nghị tự hỏi bản thân những câu hỏi sau: “Tôi phải đối xử với bản thân như thế nào? Tôi coi trọng cái gì? Tôi muốn gì? Tôi nghĩ mình xứng đáng được gì? ”
Hãy nhớ rằng bạn không thể thay đổi bất kỳ ai khác. Nhưng chúng ta có thể “tạo ra phản ứng khác ở người khác nếu chúng ta thay đổi bản thân,” cô nói.
Nói về "quy tắc tương tác" của bạn.
Một trong những quan niệm sai lầm lớn nhất mà khách hàng của Wiseheart có về các mối quan hệ là những người khác nên biết rôi họ muốn được đối xử như thế nào. Tuy nhiên, “để những người trong một mối quan hệ ở trên cùng một trang, họ cần phải truy cập vào cùng một hướng dẫn sử dụng,” cô nói.
Cô ấy gọi hướng dẫn này là “Quy tắc tương tác”. Cô ấy gợi ý nên tổ chức "các cuộc họp kinh doanh" để thảo luận về "các quy tắc" trong mối quan hệ của bạn. Hãy tổ chức những cuộc gặp gỡ này khi mọi người đang ở trạng thái tốt nhất: Họ không ở trong tình huống xúc động mạnh hoặc dễ bị tổn thương, cô nói.
Các quy tắc có thể bao gồm không gọi tên hoặc la hét trong cuộc trò chuyện và nghỉ giải lao khi cơn nóng nảy bùng phát.
Truyền đạt nhu cầu của bạn một cách rõ ràng và từ bi.
Ví dụ, nhiều cặp vợ chồng chỉ trích, la hét hoặc dành cho nhau cách đối xử im lặng để trao đổi nhu cầu của họ, Morgan, người thực hành tại Wasatch Family Therapy, cho biết. Điều này không những không hiệu quả mà còn khiến mối quan hệ của bạn bị tổn thương.
“Thay vì la hét“ bạn không bao giờ lắng nghe tôi ”, sẽ hữu ích hơn nếu bày tỏ“ Tôi cảm thấy cô đơn ngay bây giờ và tôi sẽ rất biết ơn nếu tôi có thể có được sự chú ý không phân chia của bạn trong 10 phút, ”anh nói. Một ví dụ khác là: "Tôi đang cảm thấy choáng ngợp ngay bây giờ và sẽ rất thích nếu tôi có thể nhận được một vài ý tưởng từ bạn."
Nói cách khác, chúng tôi dạy mọi người cách đối xử với chúng tôi khi chúng tôi có thể xác định được nhu cầu và sau đó thể hiện nó một cách rõ ràng và dễ hiểu, Morgan nói.
“Nếu chúng ta dùng cách bĩu môi, tuyệt vọng hoặc thậm chí lạm dụng, mọi người sẽ không học được cách chúng ta muốn được đối xử. Tất cả những gì họ nghe là bĩu môi, tuyệt vọng và la hét. Thông điệp không được truyền tải. "
Mô hình hóa cách bạn muốn được đối xử.
Wiseheart cũng thường nói với khách hàng rằng "Hãy trở thành người mà bạn muốn người khác trở thành." Đó là, đối xử với người khác theo cách bạn muốn họ đối xử với bạn, điều này gợi nhớ đến Quy tắc vàng, cô nói.
“Nếu bạn muốn con cái bạn tốt với bạn, hãy tử tế với chúng; nếu bạn muốn người yêu của bạn lãng mạn và tình cảm với bạn, hãy làm như vậy với họ. " Nếu bạn muốn người khác lắng nghe mình, hãy lắng nghe họ. Hãy tập trung toàn bộ sự chú ý của bạn vào người đó, duy trì giao tiếp bằng mắt, đặt câu hỏi, xác nhận cảm xúc của họ và đồng cảm, Wiseheart nói.
Củng cố những hành vi bạn thích.
Wiseheart nói: “Củng cố có nghĩa là bày tỏ sự cảm kích khi người kia nỗ lực thay đổi hành vi của họ. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tôi đánh giá cao việc hôm qua bạn đã lắng nghe tôi rất chăm chú.”
“Hãy củng cố [những hành vi bạn thích] vào thời điểm đó, 5 phút sau, 10 phút sau, một giờ sau, một ngày sau, 10 ngày sau. Bạn không thể củng cố một hành vi tích cực đủ ”.
Chọn một hình mẫu để mô phỏng.
Morgan nói: “Hãy tìm một hình mẫu về một người yêu cầu sự tôn trọng và có ý thức mạnh mẽ về giá trị. Người này có thể là cha mẹ, đồng nghiệp, bạn bè, giáo viên, huấn luyện viên, nhà trị liệu, người cố vấn hoặc thậm chí là một người nổi tiếng. “Thành phần quan trọng của mô hình vai trò là họ đang mô phỏng những niềm tin và hành vi mong muốn mà bạn muốn áp dụng hoặc tích hợp”.
Có những kỳ vọng thực tế.
Theo Wiseheart, “Bạn không dạy mọi người cách đối xử với bạn trong một ngày, một tuần hoặc một tháng; có lẽ tối thiểu phải mất nhiều tháng để thực sự có được ai đó đối xử với bạn theo cách mà bạn muốn được đối xử. " Quá trình này cần rất nhiều thực hành và kiên nhẫn. Và đôi khi, mọi người quá bị cuốn vào việc cứng nhắc và bảo vệ thực tế của chính mình để cố gắng hành động khác đi, cô nói.
Khi bạn bắt đầu làm rõ những gì bạn sẽ làm và sẽ không chấp nhận thì cũng có nguy cơ một số người không chấp nhận, Wiseheart nói. “Tại thời điểm đó, bạn cần tự hỏi bản thân điều gì là lợi ích tốt nhất của bạn - một mối quan hệ với chi phí bạn, hay nhường chỗ cho những mối quan hệ tương lai mà bạn xứng đáng có được? ”
