Bạn có nên cho nhà tuyển dụng biết bạn mắc chứng tự kỷ không?
Một trong những mối quan tâm tôi thường nghe từ những người mắc chứng rối loạn phổ tự kỷ là về công việc và sự nghiệp của họ. Trên thực tế, chỉ vào buổi tối hôm qua khi tổ chức chương trình Hỏi và Đáp hàng tuần về các vấn đề sức khỏe tâm thần tại Psych Central, một người đã đặt ra câu hỏi liệu một người có nên nói với nhà tuyển dụng tiềm năng về bệnh Asperger của họ (dạng tự kỷ nhẹ nhất) hay không.
Mặc dù tôi không phải là luật sư, nhưng gợi ý của tôi là nó có thể không phù hợp với nhiều công việc và không phải là điều mà cá nhân tôi sẽ chia sẻ với nhà tuyển dụng tiềm năng trong quá trình phỏng vấn (trong khi bạn đang cố gắng nỗ lực hết mình).Nhưng như tôi đã nói đêm qua, tất cả phụ thuộc vào tình huống, công việc cụ thể và trách nhiệm của nó, và mức độ thoải mái của người đó khi nói về những mối quan tâm này với một người lạ và sếp tiềm năng. Đó là điều mà tôi cảm thấy luôn có thể được chia sẻ sau này, sau khi hoàn thành công việc.
Công việc là một trong những nguồn tự hào và thỏa mãn lớn nhất đối với người lớn. Đóng góp quan trọng cho người khác và duy trì sự độc lập về tài chính là yếu tố quan trọng đối với sức khỏe, hạnh phúc và sự tự tin. Tuy nhiên, phần lớn những người trưởng thành trong phạm vi này đều thất nghiệp hoặc thiếu việc làm. Đây là một trong những vấn đề tàn khốc nhất đối với bệnh nhân của tôi và gia đình của họ.
Nếu bạn đang ở trong phạm vi này, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm hoặc giữ một công việc, hoặc đối phó với nhiều yếu tố gây căng thẳng trong cuộc sống công việc. Nhiều bệnh nhân hỏi tôi liệu họ có nên tiết lộ chẩn đoán ASD (rối loạn phổ tự kỷ) cho chủ nhân của họ hay không. Tùy thuộc vào chẩn đoán của bạn và mức độ mà sự khác biệt ASD của bạn đã ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của bạn, bạn có thể được coi là thành viên của lớp những người được bảo vệ bởi Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Người sử dụng lao động được yêu cầu tạo “sự điều chỉnh hợp lý” cho bất kỳ nhân viên khuyết tật nào có đủ điều kiện để thực hiện công việc.
Luật này bao gồm tất cả các dạng khuyết tật, nhưng việc tiết lộ thông tin và chỗ ở có thể là một vấn đề rất tế nhị đối với những người bị ASD. ASD không rõ ràng, giống như các khuyết tật về thị giác hoặc thể chất khác. Ngoài ra, nhu cầu của nhân viên mắc ASD sẽ khác nhau rất nhiều từ người này sang người khác.
Vì đây là một vấn đề pháp lý, tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của một luật sư chuyên về luật người khuyết tật trước khi tiết lộ cho nhà tuyển dụng. Tôi luôn khuyên bệnh nhân của mình nên tự hỏi mình những câu hỏi sau và đảm bảo rằng họ có thể đưa ra câu trả lời rõ ràng trước khi tiếp tục tiết lộ cho bất kỳ người nào. Nếu gặp bất kỳ khó khăn nào khi trả lời những câu hỏi này, bạn có thể thảo luận vấn đề này với một người đáng tin cậy, người hiểu rõ về bạn.
- Tại sao bạn muốn chủ nhân của bạn biết về chẩn đoán của bạn?
- Bạn nghĩ rằng việc tiết lộ chẩn đoán ASD của bạn cho chủ nhân sẽ cải thiện cuộc sống công việc của bạn như thế nào?
- Bạn có chuẩn bị để yêu cầu người sử dụng lao động hỗ trợ bạn theo cách khác hoặc để đáp ứng bạn theo những cách cụ thể không?
- Những rủi ro liên quan khi nói với nhà tuyển dụng của bạn là gì?
- Nếu bạn không chắc chắn về những rủi ro vì bạn không biết rõ về người đó, bạn có thể yêu cầu một chỗ ở (chẳng hạn như một ngày làm việc đã sửa đổi) mà không tiết lộ chẩn đoán của bạn không?
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về cách sống chung với chứng rối loạn phổ tự kỷ, tôi khuyên bạn nên xem sách của Tiến sĩ Gaus trên trang web của nhà xuất bản hoặc từ Amazon.com.
Bài viết này có các liên kết liên kết đến Amazon.com, nơi một khoản hoa hồng nhỏ được trả cho Psych Central nếu sách được mua. Cảm ơn bạn đã ủng hộ Psych Central!
