Trả lương thấp Nguồn gây căng thẳng lớn nhất cho nhân viên, đồng nghiệp khó chịu thứ hai
Đối với nghiên cứu, 898 người lớn (từ 18 tuổi trở lên) đã được phỏng vấn qua điện thoại. Đây là cuộc khảo sát căng thẳng hàng năm thứ hai do Everest College thực hiện và cũng là lần thứ hai việc trả lương được đánh giá là đau đầu nhất.
Khoảng 11% người tham gia báo cáo rằng lương là nguồn căng thẳng lớn nhất của họ.
Làm phiền đồng nghiệp được cho là phần công việc khó chịu thứ hai, được 10% người được hỏi trích dẫn.
Tiếp theo là đi làm (9%), khối lượng công việc không hợp lý (9%) và làm công việc không phải nghề mà họ chọn (8%).
Có một số khía cạnh tích cực được tìm thấy trong cuộc khảo sát năm nay. Trong khi năm ngoái, 9% người tham gia báo cáo rằng nỗi sợ hãi lớn nhất của họ là bị sa thải khỏi công việc, thì năm nay chỉ 4% cho rằng đó là mối quan tâm hàng đầu của họ.
Một thông tin tích cực khác là 26% không nói gì về việc công việc khiến họ căng thẳng, tăng so với mức 21% của năm ngoái.
Các nguồn căng thẳng khác được đề cập trong cuộc khảo sát: sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (5%), thiếu cơ hội thăng tiến (4%) và sếp (4%).
Có một số khác biệt thú vị giữa phụ nữ và nam giới. 14% phụ nữ cho biết lương thấp là nguyên nhân gây căng thẳng lớn nhất của họ trong khi chỉ 8% nam giới cho rằng lương là một vấn đề. Ngoài ra, 11% phụ nữ bị căng thẳng vì công việc không phải là nghề mà họ chọn, so với 5% ở nam giới.
Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng mức độ căng thẳng khác nhau giữa những người có nền tảng giáo dục khác nhau.
Trong số những người có bằng tốt nghiệp trung học trở xuống, 14% cho rằng mức lương thấp là mối quan tâm đầu tiên, tiếp theo là những đồng nghiệp phiền phức.
Sinh viên tốt nghiệp đại học xếp hạng khối lượng công việc không hợp lý là vấn đề lớn nhất (13%), tiếp theo là lương thấp (11%).
Theo khu vực, công nhân ở vùng Đông Bắc cho biết khối lượng công việc của họ là phần căng thẳng nhất trong công việc. Ở miền Nam, khối lượng công việc giảm một nửa được coi là phần căng thẳng trong công việc của họ.
Thay vào đó, ở miền Nam mức lương thấp là số một (14%). Ở phương Tây, phàn nàn nhiều nhất là về đường đi làm và đi làm (14%).
Đáng lưu ý, tập trung cao nhất của những nhân viên nói rằng không có gì khiến họ căng thẳng trong công việc (37%) là những người kiếm được 100.000 đô la trở lên.
Nguồn: Everest College
