Tìm kiếm nghiên cứu về Người đồng tính ở Anh, Đồng tính nữ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử trong công việc
Một nghiên cứu của Vương quốc Anh cho thấy sự phân biệt đối xử đối với người tìm việc đồng tính nam và đồng tính nữ là điều phổ biến trong cả các công ty tư nhân và khu vực công.
Đối với nghiên cứu, Dr.Nick Drydakis của Đại học Anglia Ruskin đã nghiên cứu 144 thanh niên, tất cả đều là những người lần đầu tìm việc, làm 11.098 đơn xin việc.
Nghiên cứu được công bố trên tạp chí Quan hệ con người, phát hiện ra rằng các ứng viên đồng tính của cả hai giới có khả năng được mời phỏng vấn xin việc thấp hơn năm phần trăm so với các ứng viên dị tính có kỹ năng và kinh nghiệm tương đương.
Các công ty cung cấp các cuộc phỏng vấn cho các ứng viên nam đồng tính trả mức lương trung bình thấp hơn 2,0% so với những công ty mời những người khác giới đến phỏng vấn (34.377 đô la so với 35.081 đô la). Đối với phụ nữ đồng tính nữ, mức lương trung bình thấp hơn 1,4% (33.628 USD so với 34.131 USD).
Sự phân biệt đối xử bị lệch theo ngành nghề. Nam giới đồng tính nhận được ít lời mời phỏng vấn nhất trong các nghề truyền thống do nam giới thống trị (công việc kế toán, ngân hàng, tài chính và quản lý), trong khi đồng tính nữ nhận được ít lời mời phỏng vấn nhất trong các nghề truyền thống do nữ giới thống trị (chăm sóc xã hội, dịch vụ xã hội và công việc từ thiện ).
Trong lĩnh vực kế toán, ngân hàng, tài chính và quản lý, nghiên cứu cho thấy 74 trường hợp chỉ ứng viên khác giới được mời phỏng vấn chứ không phải ứng viên nam đồng tính có kỹ năng và kinh nghiệm tương đương. Không có trường hợp nào chỉ có ứng viên nam đồng tính được mời phỏng vấn.
Tương tự, có 63 ví dụ khi chỉ có phụ nữ dị tính được mời phỏng vấn trong lĩnh vực chăm sóc xã hội, dịch vụ xã hội và từ thiện, nhưng không có ví dụ nào về chỉ ứng viên đồng tính nữ được mời phỏng vấn.
Nghiên cứu được thực hiện với sự giúp đỡ của 12 hội sinh viên tại các trường đại học trên khắp Vương quốc Anh và Bắc Ireland.
Trong số 2.312 sinh viên tình nguyện tham gia nghiên cứu, Drydakis có thể ghép 72 sinh viên có CV đề cập đến việc có vai trò nổi bật trong xã hội LGBT (đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới) của trường đại học của họ với 72 sinh viên có kỹ năng và kinh nghiệm giống hệt nhau, nhưng CV không cho biết giới tính của họ.
Những người tham gia đều là sinh viên năm thứ ba, 21 tuổi, công dân Anh và chưa kết hôn. Tất cả họ đều được dự đoán sẽ đạt được bằng cấp hai trên (2: 1).
Theo cặp, 144 sinh viên đã đăng ký 5.549 công việc (11.098 ứng dụng riêng biệt) đã được quảng cáo trên 15 trang web tuyển dụng hàng đầu của Vương quốc Anh trong khoảng thời gian hai tháng.
Drydakis nhận xét: “Do nghiên cứu được thực hiện cho đến nay còn hạn chế về trải nghiệm của những người đồng tính nam và đồng tính nữ trên thị trường lao động, những bất lợi và phân biệt đối xử mà họ trải qua đã không được chú ý và do đó không bị thách thức.
“Mặc dù có các biện pháp khuyến khích sự cởi mở và không khuyến khích phân biệt đối xử, bao gồm cả việc ban hành Đạo luật Bình đẳng năm 2010, nhưng theo nghiên cứu của tôi, rõ ràng là những người đồng tính và đồng tính nữ đang gặp phải những quan niệm và rào cản sai lầm nghiêm trọng trong thị trường việc làm.
“Rõ ràng là những người phải đối mặt với sự đối xử thiên vị trong quá trình tuyển dụng phải dành nhiều thời gian và nguồn lực hơn để tìm việc làm, và các công ty mất đi nhân tài tiềm năng do tuyển dụng thiên vị”.
Nguồn: Sage Publications / EurekAlert!
