Quyền lực không có địa vị có thể dẫn đến hành vi hạ thấp

Một nhóm các nhà nghiên cứu tin rằng hành vi cá nhân bị ảnh hưởng khi địa vị không gắn liền với vị trí quyền lực.

Các nhà khoa học từ Đại học Nam California, Stanford và Trường Quản lý Kellogg đã phát hiện ra những cá nhân được đặt vào vai trò này có xu hướng tham gia vào các hoạt động làm mất lòng người khác.

Theo nghiên cứu, sự kết hợp của một số quyền hạn và địa vị ít được nhận thức có thể là một sự kết hợp độc hại.

Các nhà nghiên cứu dựa trên phát hiện của họ dựa trên giả định rằng địa vị thấp là mối đe dọa và thù địch và sức mạnh giải phóng mọi người hành động theo trạng thái và cảm xúc bên trong của họ.

Nghiên cứu sẽ được xuất bản trong Tạp chí Tâm lý Xã hội Thực nghiệm.

Để kiểm tra luận án của mình, các tác giả đã tiến hành một thử nghiệm với những sinh viên được cho biết họ sẽ tương tác với một sinh viên khác trong một bài tập kinh doanh và được phân công ngẫu nhiên vào vai trò “Nhà sản xuất ý tưởng” có địa vị cao hoặc vai trò “Người lao động” có địa vị thấp. .

Sau đó, những người này được yêu cầu chọn các hoạt động từ danh sách 10 người để những người khác thực hiện; một số nhiệm vụ khó khăn hơn những nhiệm vụ khác.

Thử nghiệm đã chứng minh rằng “những cá nhân ở các vai trò quyền lực cao / địa vị thấp chọn các hoạt động hạ thấp đối tác của họ hơn (ví dụ: sủa như chó ba lần) so với những người ở bất kỳ sự kết hợp nào khác giữa các vai trò quyền lực và địa vị.”

Nghiên cứu là phù hợp vì vấn đề sở hữu quyền lực mà không có địa vị có thể đã góp phần vào các hành động của binh lính Mỹ trong nhà tù Abu Ghraib ở Iraq năm 2004.

Các tác giả nghiên cứu cho biết việc tra tấn tù nhân của Abu Ghraib gợi nhớ đến những hành vi được thể hiện trong Thí nghiệm nhà tù Stanford nổi tiếng với sinh viên đại học đã diễn ra vào đầu những năm 1970.

Trong cả hai trường hợp, các cai ngục đều có quyền lực, nhưng họ thiếu sự tôn trọng và ngưỡng mộ trong mắt người khác và trong cả hai trường hợp, tù nhân đều bị đối xử theo những cách vô cùng hạ thấp.

Tiến sĩ Nathanael Fast, trợ lý giáo sư về quản lý và tổ chức tại USC Marshall School of Business, nói rằng ông và các đồng nghiệp của mình tập trung vào mối quan hệ giữa quyền lực và địa vị bởi vì “mặc dù rất nhiều công việc đã xem xét hai khía cạnh này của hệ thống cấp bậc, nhưng thường xem xét các tác động riêng biệt của quyền lực hoặc trạng thái, chứ không phải cả hai.

“Chúng tôi muốn hiểu hai khía cạnh đó của hệ thống phân cấp tương tác với nhau như thế nào. Chúng tôi đã dự đoán rằng khi mọi người có một vai trò mang lại cho họ quyền lực nhưng thiếu địa vị — và sự tôn trọng đi kèm với địa vị đó — thì điều đó có thể dẫn đến những hành vi hạ thấp giá trị.

“Nói một cách đơn giản, cảm giác thật tồi tệ khi ở một vị trí thấp và quyền lực đi kèm với vai trò đó mang lại cho họ cách hành động đối với những cảm giác tiêu cực đó.”

Các nhà điều tra cho biết hệ thống phân cấp xã hội không dẫn đến xu hướng xúc phạm hoặc hạ giá.

Nói cách khác, ý kiến ​​cho rằng quyền lực luôn luôn băng hoại có thể không hoàn toàn đúng. Chỉ vì một người nào đó có quyền lực hoặc có một vai trò “địa vị thấp” không có nghĩa là họ sẽ ngược đãi người khác.

Các tác động xuất hiện hiệp đồng khi quyền lực và địa vị kết hợp để tạo ra kết quả mà không thể giải thích đầy đủ bằng cách chỉ nghiên cứu một hoặc cơ sở khác của hệ thống phân cấp.

Các tác giả tin rằng sự năng động có thể được khắc phục bằng cách tìm cách để tất cả các cá nhân, bất kể tình trạng vai trò của họ, cảm thấy được tôn trọng và có giá trị. Các tác giả viết: “… tôn trọng làm giảm cảm giác tiêu cực về vai trò địa vị thấp của họ và khiến họ đối xử tích cực với người khác”.

Cơ hội thăng tiến cũng có thể giúp ích.

Fast nói: “Nếu một cá nhân biết rằng mình có thể đạt được vị trí cao hơn trong tương lai hoặc kiếm được tiền thưởng vì đối xử tốt với người khác, thì điều đó có thể giúp cải thiện cảm xúc và hành vi tiêu cực của họ.

Tuy nhiên, các cá nhân và xã hội sẽ vẫn gặp nguy hiểm khi các vai trò lâu dài cho phép việc có quyền lực mà không có địa vị vẫn tồn tại.

Sự tham gia này, "cho dù với tư cách là một thành viên trong quân đội hay một sinh viên đại học tham gia vào một cuộc thử nghiệm, có thể là chất xúc tác để tạo ra những hành vi hạ thấp có thể phá hủy mối quan hệ và cản trở thiện chí."

Nguồn: USC