Nghiện công việc được xác định
Đầu tiên chúng ta tìm hiểu về chứng nghiện sex, hiện các nhà nghiên cứu đang nghiên cứu chứng nghiện công việc và cách tốt hơn để đo chứng rối loạn.
Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu Tây Ban Nha đã phát triển một thang đo mới để đo lường chứng nghiện làm việc.
Theo thông tin cơ bản, khoảng 12 phần trăm tất cả những người làm việc ở Tây Ban Nha mắc chứng rối loạn này. Các chuyên gia nói rằng 8% dân số làm việc ở Tây Ban Nha dành hơn 12 giờ mỗi ngày cho công việc của họ.
Mario Del Líbano, tác giả chính của bài báo cho biết: “Nghiện làm việc là một dạng vấn đề tâm lý xã hội được đặc trưng bởi hai đặc điểm chính - làm việc quá mức và làm việc cưỡng chế,” Mario Del Líbano, tác giả chính của bài báo, cho biết.
Kết quả được công bố trên tạp chí Tây Ban Nha Psicothema, không chỉ xác nhận hai khía cạnh của thói tham công tiếc việc mà còn liên hệ kết quả với sức khỏe tâm lý xã hội (sức khỏe được nhận thức và hạnh phúc), nhằm làm nổi bật những đặc điểm tiêu cực của chứng nghiện làm việc ở Tây Ban Nha.
Del Líbano giải thích: “Mọi người chỉ tham công tiếc việc nếu ngoài việc làm việc quá mức, họ phải làm việc cưỡng bức để giảm bớt lo lắng và cảm giác tội lỗi khi họ không làm việc.
“Nghiên cứu này giúp đánh giá tình trạng nghiện cùng với các hiện tượng khác ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý xã hội của người lao động, mà không mất thời gian điền vào bảng câu hỏi có bất kỳ tác động nào đến động cơ của họ”, ông nói thêm.
Thang đo mới, được gọi là DUWAS (Thang điểm nghiện công việc của Hà Lan), đã được xác thực do kết quả của những lời chỉ trích về tính hợp lệ và độ tin cậy của nó được thực hiện bởi hai công cụ đánh giá được sử dụng nhiều nhất cho đến nay - WorkBAT (Workaholism Battery) và WART ( Kiểm tra Rủi ro Nghiện Việc làm).
Dữ liệu về tỷ lệ nghiện làm việc trên toàn thế giới thay đổi theo từng nghiên cứu. Theo nghiên cứu được thực hiện vào năm 2004 bởi Sánchez Pardo, Navarro Botella và Valderrama Zurián, và nhóm của Del Líbano ở năm 2006, ở Tây Ban Nha, con số này là từ 11,3% đến 12%. tương ứng.
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho biết 8% dân số lao động dành hơn 12 giờ mỗi ngày cho công việc của họ để thoát khỏi các vấn đề cá nhân. Theo các chuyên gia, dành hơn 50 giờ mỗi tuần để làm việc có thể là một yếu tố quyết định gây nghiện.
Nghiện làm việc được đặc trưng bởi hoạt động cực độ và tận tâm với công việc (với những người thậm chí làm việc ngoài giờ làm việc, vào cuối tuần và ngày nghỉ), ép buộc làm việc (không có khả năng ủy quyền), sự tham gia không tương xứng với công việc (những người liên quan đến lòng tự trọng của họ với công việc của họ), và việc tập trung vào công việc gây tổn hại đến cuộc sống hàng ngày của họ (giao tiếp giữa các cá nhân kém).
Một số yếu tố nguy cơ có thể dẫn đến nghiện như vậy bao gồm áp lực tài chính, gia đình và xã hội; sợ mất việc của một người; cạnh tranh trên thị trường lao động; nhu cầu đạt được mức độ thành công mong muốn; sợ sếp hống hách, đòi hỏi hoặc đe dọa; mức độ hiệu quả công việc cá nhân cao; và thiếu tình cảm cá nhân, với việc người đó cố gắng bù đắp điều này bằng công việc của họ.
Ngoài ra, những người tham công tiếc việc cũng có thể dùng các chất kích thích bất hợp pháp để giúp họ làm việc chăm chỉ hơn, giúp họ tăng hiệu suất làm việc tại nơi làm việc và vượt qua cơn mệt mỏi và nhu cầu ngủ.
Nguồn: Tổ chức Khoa học và Công nghệ Tây Ban Nha
