Nhiệm vụ chăm sóc con cái tương tự cho Supermoms and Dads
Một nghiên cứu mới cho thấy rằng một phụ nữ càng tự nhận mình với nghề nghiệp của mình, số giờ làm việc được trả lương nhiều hơn và thời gian dành cho con cái của cặp vợ chồng càng ít thì sự cân bằng giữa việc chăm sóc con cái giữa hai vợ chồng càng bình đẳng.
Ngược lại, người phụ nữ càng xác định mình với thiên chức làm mẹ thì thời gian người cha dành cho con cái càng ít.
Tuy nhiên, trong khi đàn ông càng tự nhận mình là cha mẹ thì càng có nhiều thời gian hơn với con cái, phụ nữ vẫn tiếp tục dành cùng một khoảng thời gian cho việc chăm sóc con cái - bất kể danh tính của cô ấy là gì.
Các nhà nghiên cứu từ Khoa Xã hội học của Đại học Cambridge, đã khảo sát rộng rãi 148 cặp vợ chồng có ít nhất một con từ 6 tuổi trở xuống để khám phá cách cả hai nhận thức về bản thân và - ở một mức độ nào đó - những ưu tiên và hệ tư tưởng tiềm ẩn của cá nhân giúp hình thành các quyết định về việc nuôi dạy con cái.
Như đã thảo luận trong tạp chí Tâm lý phụ nữ hàng quý, các nhà nghiên cứu cho biết đây là một trong những nghiên cứu lớn đầu tiên phân tích tác động của danh tính cha mẹ và công việc của cả cha và mẹ đến việc chăm sóc con cái.
Họ kêu gọi kiểm tra kỹ lưỡng những cách thức phức tạp mà danh tính hướng dẫn các lựa chọn chăm sóc trẻ em vượt xa cấu trúc xã hội truyền thống - mà nghiên cứu này mới chỉ là bước khởi đầu.
“Việc làm toàn thời gian vẫn là lựa chọn mặc định của nam giới; Tiến sĩ Ruth Gaunt, người đứng đầu cuộc nghiên cứu, cho biết.
“Phụ nữ cần phải vượt qua các rào cản bên trong và bên ngoài để cam kết làm việc toàn thời gian và phát hiện của chúng tôi giúp tiết lộ cách thức mà bản sắc bên trong của họ hướng dẫn các quyết định của họ.”
Các nhà nghiên cứu nói rằng, tình mẫu tử và tình phụ tử là những thuật ngữ “mang tính xã hội” và việc đặt câu hỏi trực tiếp có thể làm sai lệch câu trả lời do kỳ vọng của xã hội.
Vì vậy, ngoài việc kiểm tra tầm quan trọng mà mọi người gắn với danh tính của họ một cách có ý thức, các nhà nghiên cứu đã sử dụng một kỹ thuật gián tiếp để đo lường cái được gọi là 'khả năng nhận dạng': thứ bậc nhận dạng tiềm ẩn, cơ bản của một cá nhân trong các tình huống khác nhau.
Một loạt câu nói kiểu “Tôi là ai?” Đã thúc đẩy người tham gia cố gắng xác định bản thân về các mối quan hệ và vai trò như là con trai, em gái, vợ / chồng, v.v.
Trong khi điều này kích thích đề cập đến một loạt các danh tính, các nhà nghiên cứu chỉ lưu ý những người có liên quan đến cha mẹ và công việc.
Sau đó, họ xếp hạng những thứ này theo mức độ nhanh chóng của mỗi người được nâng lên để có được cảm giác ưu tiên, ví dụ: điểm 10 có nghĩa là danh tính được đề cập đầu tiên, điểm chín để được đề cập đến thứ hai, v.v.; cho phép các nhà khoa học đi sâu vào ý thức tự giác của những người tham gia.
Các nhà nghiên cứu đã phân tích cả bản sắc tự ý thức và khả năng nhận dạng tiềm ẩn hơn ở các cặp đôi một cách riêng biệt, cũng như tách biệt nam và nữ trong quá trình thẩm vấn.
Họ phát hiện ra rằng, trong cả hai biện pháp nhận dạng, phụ nữ càng được xác định là 'mẹ', thì tỷ lệ công việc chăm sóc con cái của cô ấy so với người cha càng lớn; càng nhiều giờ cô ấy là người chăm sóc duy nhất của đứa trẻ; khoảng cách giữa giờ chăm sóc của mẹ và cha càng lớn.
Những phụ nữ trong mẫu được xác định hầu hết với vai trò làm mẹ của họ có xu hướng tự làm tất cả các công việc chăm sóc con cái - chẳng hạn như thay đồ, tắm rửa, chơi đùa -.
Bản sắc công việc của người phụ nữ càng quan trọng thì tỷ lệ công việc chăm sóc con cái của cô ấy so với người cha càng nhỏ và cô ấy là người chăm sóc duy nhất cho đứa trẻ càng ít giờ.
Điều quan trọng, điều này có nghĩa là khoảng cách giữa số giờ chăm sóc của nam và nữ là nhỏ nhất ở các cặp vợ chồng mà phụ nữ có bản sắc nghề nghiệp cao nhất.
Về cơ bản, một người phụ nữ càng xác định được bản lĩnh nghề nghiệp của mình thì sự cân bằng giữa việc chăm sóc con cái của một cặp vợ chồng càng trở nên bình đẳng.
Ngược lại, danh tính người cha hoặc công việc rõ ràng chỉ liên quan đến số giờ chăm sóc con cái của chính người cha và không ảnh hưởng đến thời gian chăm sóc con cái và nhiệm vụ của người mẹ.
“Chúng tôi cho rằng những phụ nữ coi trọng danh tính người mẹ hơn có nhu cầu xác thực danh tính của họ và việc duy trì trách nhiệm chính trong việc chăm sóc con cái phục vụ nhu cầu này - dẫn đến sự tham gia của các ông bố ít hơn. Gaunt cho biết mô hình kết quả của chúng tôi phù hợp nhất với cách giải thích này.
Gaunt cho biết, trong khi tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở Anh đã tăng vọt trong vài thập kỷ qua, quốc gia này vẫn bị chi phối bởi tư tưởng nam - trụ cột gia đình / phụ nữ chăm sóc, với hầu hết các bà mẹ được mong đợi làm việc bán thời gian. làm việc nếu ở tất cả.
“Trên thực tế, trong khi Vương quốc Anh có một trong những tỷ lệ việc làm chung cao nhất ở châu Âu cho các bà mẹ có con mầm non, thì nước này lại có một trong những tỷ lệ việc làm toàn thời gian của các bà mẹ thấp nhất - với chỉ 1/5 cặp vợ chồng đều làm việc toàn thời gian, " cô ấy nói.
“Chúng tôi tin rằng những mô hình này có thể được giải thích một phần là do nhà nước thiếu cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ nhỏ cho trẻ nhỏ, kết hợp với việc xã hội không chấp thuận việc làm toàn thời gian cho các bà mẹ.”
Nguồn: Đại học Cambridge
