Mặc dù tức giận vì mất việc, nhưng hầu như một nửa sẽ quay lại với chủ cũ
Theo các nhà nghiên cứu từ Đại học Temple, nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của các quyết định sa thải công bằng và minh bạch, vì việc đối xử với nhân viên bị sa thải ảnh hưởng đến những nhân viên ở lại, danh tiếng công ty và khả năng thu hút ứng viên trong thời kỳ kinh tế phục hồi.
Giáo sư quản lý nguồn nhân lực, Tiến sĩ Gary J. Blau, tác giả chính của nghiên cứu, cho biết: “Cách người sử dụng lao động đối xử với nhân viên thông qua việc sa thải luôn quan trọng và sẽ còn trở nên quan trọng hơn khi nền kinh tế phục hồi hoàn toàn và thị trường của nhân viên trở lại”.
Theo các nhà nghiên cứu, nếu những người bị sa thải bị coi là bị ngược đãi, thì những nhân viên ở lại có thể dự đoán sẽ bị đối xử tương tự hoặc thậm chí tồi tệ hơn.
Các nhà nghiên cứu cho biết: Điều này sẽ làm “giảm lòng tin, động lực và sự cam kết” của những nhân viên còn sống, những người sau đó sẽ có nhiều khả năng đưa ra lời chứng thực / giới thiệu “tiêu cực hoặc không khuyến khích của nhà tuyển dụng đối với các ứng viên tiềm năng”.
Các nhà nghiên cứu đã kiểm tra tác động của thất nghiệp đối với một nhóm dân số ít được nghiên cứu: Các chuyên gia làm công ăn lương, quản lý cấp trung và giám đốc điều hành.
Trong số 382 người được hỏi được khảo sát trực tuyến, 64% kiếm được hơn 75.000 đô la một năm, 79% có ít nhất bằng đại học, 79% là nguồn thu nhập chính của hộ gia đình khi bị sa thải và 83% là chuyên gia làm công ăn lương hoặc ở các vị trí cao hơn.
Mẫu cũng bao gồm một loạt các độ dài thất nghiệp, với 65% thất nghiệp trong ít nhất 27 tuần, định nghĩa của Bộ Lao động Hoa Kỳ về thất nghiệp dài hạn.
23 phần trăm khác thất nghiệp trong hơn hai năm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất trong một số lĩnh vực, bao gồm mức độ hài lòng trong cuộc sống thấp hơn, niềm tin vào việc làm thấp hơn, kỳ thị thất nghiệp cao hơn và trầm cảm.
Nhận xét của những người được hỏi nhấn mạnh tác động của thất nghiệp, với nhiều lời phàn nàn về việc nghỉ hưu chậm, nhận thức phân biệt tuổi tác và sự không công bằng của các biện pháp sàng lọc ứng dụng tự động, cũng như những tuyên bố nổi bật về sự tuyệt vọng.
Một người trả lời cho biết: “30 năm cuối đời tôi đã bị xóa sổ. Một kết luận khác: "Tôi nhắc nhở bản thân rằng thất nghiệp không phải là tận thế ... nhưng tôi nghĩ rằng tôi có thể nhìn thấy nó ở phía chân trời."
“Chúng ta quên mất những người này bởi vì họ thậm chí không được tính vào lực lượng lao động nếu họ không thực hiện một cuộc tìm kiếm thích hợp,” đồng tác giả Tiến sĩ John McClendon, một phó giáo sư, nói về phân khúc những người thất nghiệp không được coi là một phần của lực lượng lao động nếu họ không tích cực tìm việc trong bốn tuần qua.
"Chúng có thể biến mất theo nghĩa đen."
Nguồn: Đại học Temple
