'Sự đa dạng' của một nhóm phụ thuộc vào chủng tộc của mỗi người quan sát

Định nghĩa về sự đa dạng của bạn có thể khá khác với định nghĩa của bạn bè hoặc đồng nghiệp, đặc biệt nếu tất cả các bạn thuộc một chủng tộc khác nhau.

Một nghiên cứu mới, được công bố trên tạp chíBản tin Tâm lý Xã hội và Nhân cách, nhận thấy rằng việc thấy các thành viên mới của chủng tộc của bạn được thêm vào một nhóm có xu hướng làm tăng nhận thức của bạn về sự đa dạng trong nhóm đó - ngay cả khi các chủng tộc khác không thấy số lượng của họ tăng lên.

Nghiên cứu trước đó đã phát hiện ra rằng mức độ đa dạng cao hơn có liên quan đến sự tin tưởng nhiều hơn, tăng cảm giác an toàn và hài lòng xã hội, cũng như kỳ vọng lớn hơn rằng mọi người sẽ được đối xử công bằng và trải nghiệm cơ hội bình đẳng trong một tổ chức.

Đối với nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu từ Đại học California tại Irvine, Đại học Virginia và Đại học California tại Los Angeles đã phân tích cách người da trắng, người Mỹ gốc Á và người Mỹ gốc Phi đánh giá sự đa dạng. Những người tham gia được yêu cầu đánh giá sự đa dạng của các nhóm người khác nhau được thể hiện như một nhóm tại nơi làm việc.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng đại diện trong nhóm (nhìn thấy các thành viên của chủng tộc riêng của một người được bao gồm trong nhóm) làm tăng sự đa dạng về nhận thức, ngay cả khi số lượng nhóm chủng tộc và số lượng thành viên nhóm thiểu số chủng tộc không thay đổi.

Ví dụ, người Mỹ gốc Á nhận thấy sự đa dạng hơn trong một nhóm bao gồm người da trắng và người Mỹ gốc Á so với nhóm bao gồm người da trắng và người Mỹ gốc Phi. Người Mỹ gốc Phi coi nhóm người da trắng và người Mỹ gốc Phi đa dạng hơn nhóm người da trắng và người Mỹ gốc Á.

Mối quan tâm về phân biệt đối xử có ảnh hưởng mạnh mẽ đến lý do tại sao các nhóm thiểu số đặc biệt nhận thức được sự đại diện cho chủng tộc của họ. Ví dụ, đại diện trong nhóm có tác động mạnh hơn đến các phán đoán đa dạng của người Mỹ gốc Á, những người biết thống kê quốc gia về sự phân biệt đối xử với người Mỹ gốc Á so với những người không có.

Tuy nhiên, hiệu ứng đại diện trong nhóm đã biến mất khi người Mỹ gốc Á biết đến số liệu thống kê quốc gia về sự phân biệt đối xử với người Mỹ gốc Phi; những cá nhân này đánh giá một nhóm người Da trắng và người Mỹ gốc Phi đa dạng không kém một nhóm người da trắng và người châu Á.

“Cần nhiều nghiên cứu hơn để xem xét quan điểm độc đáo của từng nhóm chủng tộc. Christopher Bauman, trưởng nhóm nghiên cứu, cho biết: `` Rất nhiều hiểu biết có giá trị đến từ nghiên cứu đối lập giữa nhóm đa số và thiểu số, nhưng phân tích chi tiết hơn sẽ ngày càng trở nên quan trọng khi đất nước tiếp tục trở nên đa dạng hơn ".

Nghiên cứu cho thấy rằng các cá nhân từ các chủng tộc khác nhau có thể xem cùng một nhóm hoặc tổ chức và đánh giá nó khác nhau về tính đa dạng.

“Các thành viên của nhóm thiểu số chủng tộc quan tâm đến việc các thành viên của chủng tộc của họ có phải là một phần của một đội hay không. Mặc dù sự hiện diện của các nhóm thiểu số khác tốt hơn là không có sự đa dạng nào cả, nhưng điều đó không giống như việc có một người thuộc chủng tộc của bạn hiện diện, ”Tiến sĩ Bauman nói.

“Bạn không thể gộp các nhóm thiểu số chủng tộc lại với nhau và coi họ như một thể thống nhất. Mỗi nhóm chủng tộc có lịch sử riêng và phải đối mặt với những thách thức riêng, và không có gì đáng ngạc nhiên khi họ tiếp cận các tình huống khác nhau, ”ông nói.

Nguồn: Hội Nhân cách và Tâm lý Xã hội