Chỉ số IQ, Đặc điểm tính cách có thể giúp ngăn chặn sự tự động hóa

Bạn có lo ngại rằng robot sẽ tiếp quản công việc của bạn trong tương lai? Một nghiên cứu mới cho thấy rằng những công việc đòi hỏi sự sáng tạo, linh hoạt của con người và sự phức tạp trong xã hội ít có khả năng trở nên tự động hóa nhất.

Ngoài ra, những người thông minh, sáng tạo, hướng ngoại và quan tâm nhiều hơn đến nghệ thuật và khoa học thường ít có khả năng chọn những công việc trở nên tự động hóa.

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Nhân cách Châu Âu, là công ty đầu tiên điều tra cách một loạt các yếu tố về tính cách và bối cảnh dự đoán liệu một người sẽ chọn những công việc có nhiều khả năng (hoặc ít hơn) được tự động hóa trong tương lai.

“Chúng tôi nhận thấy rằng bất kể nền tảng xã hội như thế nào, những người có mức độ thông minh cao hơn, mức độ trưởng thành cao hơn và hướng ngoại, sở thích nghệ thuật và khoa học cao hơn… có xu hướng chọn (hoặc được chọn) vào những công việc ít máy tính hơn trong 11 và 50 năm sau,” viết các tác giả.

Tác giả chính Dr.Rodica Damian, trợ lý giáo sư tâm lý xã hội và nhân cách tại Đại học Houston cho biết những phát hiện cho thấy giáo dục truyền thống có thể không được trang bị đầy đủ để đối phó với những thay đổi sắp tới của thị trường lao động, mặc dù bà thừa nhận hệ thống giáo dục đã thay đổi kể từ khi các đối tượng nghiên cứu. ở trường vào những năm 1960.

“Robot không thể hoạt động tốt như con người khi nói đến các tương tác xã hội phức tạp. Con người cũng vượt trội hơn máy móc khi thực hiện những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và mức độ phức tạp cao không theo quy luật thường ngày. Ngay khi bạn yêu cầu sự linh hoạt, con người sẽ làm tốt hơn, ”Damian nói.

Máy học và dữ liệu lớn sẽ cho phép số lượng tác vụ mà máy móc có thể thực hiện tốt hơn con người tăng nhanh đến mức chỉ tăng trình độ học vấn sẽ không đủ để theo kịp với tự động hóa công việc, cô nói. "Lợi thế nằm ở các kỹ năng độc đáo của con người."

“Có lẽ chúng ta nên xem xét việc đào tạo các đặc điểm tính cách sẽ giúp chuẩn bị cho mọi người cho công việc trong tương lai,” cô nói.

Damian đã thực hiện nghiên cứu với Tiến sĩ. Marion Spengler của Đại học Tuebingen ở Đức và Brent W. Roberts của Đại học Illinois tại Urbana-Champaign.

Sử dụng bộ dữ liệu gồm 346.660 cá nhân từ Viện Nghiên cứu Hoa Kỳ, theo dõi một mẫu đại diện của người Mỹ trong hơn 50 năm, các nhà nghiên cứu đã xem xét các đặc điểm tính cách và sở thích nghề nghiệp ở tuổi vị thành niên, cùng với trí thông minh và tình trạng kinh tế xã hội.

Các phát hiện cho thấy rằng mỗi lần tăng 15 điểm trong chỉ số IQ dự đoán xác suất công việc của một người được máy tính hóa giảm 7%, tương đương với việc cứu được 10,19 triệu người khỏi đánh mất sự nghiệp tương lai của họ vào tay máy tính nếu nó được ngoại suy trên toàn bộ dân số Hoa Kỳ.

Tương tự, sự gia tăng một độ lệch chuẩn trong quá trình trưởng thành hoặc quan tâm đến khoa học - tương đương với sự gia tăng một điểm trên thang điểm năm, chẳng hạn như chuyển từ thờ ơ với các hoạt động khoa học sang thích chúng khá tốt - trên toàn bộ dân số Hoa Kỳ sẽ tương đương với 2,9 triệu người không bị mất việc làm khi tin học hóa.

Mặc dù IQ không phải là thứ mà chúng ta có thể dễ dàng thay đổi, nhưng giải pháp có thể là tìm ra những biện pháp can thiệp hiệu quả để tăng một số đặc điểm tính cách nhất định - chẳng hạn như làm tốt các tương tác xã hội hoặc siêng năng - hoặc quan tâm đến các hoạt động liên quan đến nghệ thuật và khoa học, Damian nói .

Các nhà nghiên cứu nói rằng sự gia tăng toàn diện về trình độ học vấn của Hoa Kỳ có thể đồng nghĩa với việc giảm hàng triệu việc làm có nguy cơ. Việc nhắm mục tiêu vào các nhóm có nguy cơ cũng sẽ mang lại những lợi ích đáng kể, bà nói.

Và trong khi những người hoài nghi đặt câu hỏi liệu thị trường lao động có thể hấp thụ hàng triệu lao động có kỹ năng cao hơn hay không, Damian lại nhìn nhận theo hướng khác. “Bằng cách chuẩn bị nhiều người hơn, ít nhất sẽ có nhiều người có cơ hội chiến đấu hơn,” cô nói.

Nguồn: Đại học Houston