Nhiều người lao động Hoa Kỳ không hài lòng

Kính có thể đầy một nửa hoặc cạn một nửa khi nói đến hình ảnh công việc. Một mặt, người lao động có việc làm vui vì họ có việc làm; tuy nhiên, một cuộc khảo sát mới cho thấy nhiều người cảm thấy bị đánh giá thấp và căng thẳng, trong đó nhiều người không hài lòng với các khía cạnh công việc của họ.

Được thực hiện trực tuyến thay mặt cho Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ bởi Harris Interactive từ ngày 31 tháng 1 đến ngày 8 tháng 2 năm 2011, cuộc khảo sát cho thấy 36% người lao động cho biết họ thường xuyên gặp căng thẳng trong công việc và gần một nửa (49%) cho biết mức lương thấp có tác động đáng kể đến mức độ căng thẳng trong công việc.

Bị trả lương thấp không phải là lý do duy nhất khiến lực lượng lao động Mỹ không hài lòng.

Các nhân viên cũng cho rằng thiếu cơ hội phát triển và thăng tiến (43%), khối lượng công việc nặng nề (43%), kỳ vọng công việc không thực tế (40%) và nhiều giờ làm việc (39%) là những nguồn căng thẳng đáng kể.

Ngoài ra, chưa đến một nửa số nhân viên (43%) cho biết họ nhận được những phần thưởng phi tiền tệ và sự công nhận xứng đáng cho những đóng góp của họ trong công việc và chỉ 57% cho biết họ hài lòng với các phương thức làm việc của chủ nhân.

Chỉ 52% nhân viên cho biết họ cảm thấy có giá trị trong công việc, chỉ 2/3 cho biết họ có động lực để cố gắng hết sức trong công việc và gần 1/3 (32%) cho biết họ có ý định tìm việc ở nơi khác trong năm tới.

Theo Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, một số nhà tuyển dụng đã nắm bắt cơ hội để tạo ra một nền văn hóa lành mạnh nơi cả nhân viên và tổ chức đều có thể phát triển.

Để ghi nhận những nhà tuyển dụng hiểu được mối liên hệ giữa hạnh phúc của nhân viên và hiệu quả hoạt động của tổ chức, Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ sẽ công nhận tám tổ chức tại Giải thưởng Nơi làm việc Tốt cho Tâm lý thường niên lần thứ sáu tại Washington, D.C., vào thứ Bảy ngày 12 tháng 3.

Các nhà tuyển dụng sẽ nhận được giải thưởng năm 2011 là Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), Bệnh viện Nhi San Jorge (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Indochina Delta Dental (New Hampshire), Kaiser Permanente Centre for Health Research, Northwest (Oregon), The MITER Corporation (Virginia), và City of Grand Prairie (Texas).

Những người sử dụng lao động này báo cáo tỷ lệ doanh thu trung bình chỉ là 11% trong năm 2010 - thấp hơn đáng kể so với mức trung bình toàn quốc là 38% theo ước tính của Bộ Lao động Hoa Kỳ.

Các cuộc khảo sát được hoàn thành bởi các tổ chức chiến thắng cho thấy chỉ có 18% nhân viên cho biết đã trải qua căng thẳng công việc kinh niên so với 36% trên toàn quốc và 87% nhân viên cho biết hài lòng với công việc của họ so với 69% trong dân số nói chung.

Ngoài ra, chỉ 6% cho biết họ có ý định tìm kiếm việc làm ở nơi khác trong năm tới, so với 32% trên toàn quốc.

Souorce: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ