Đa dạng được xác định một phần bởi hệ tư tưởng
Nó phụ thuộc một phần vào niềm tin hệ tư tưởng của một người về hiện trạng và sự bất bình đẳng.
Theo truyền thống, “đa dạng” có nghĩa là sự hòa nhập đối với các nhóm thiệt thòi về mặt lịch sử, Miguel Unzueta, Tiến sĩ, tác giả chính của nghiên cứu cho biết.
Tuy nhiên, giờ đây, thuật ngữ này thường được sử dụng để chỉ những người khác biệt theo bất kỳ cách nào (ngay cả đặc điểm tính cách và sở thích ăn uống) - và điều đó, Unzueta lập luận, có thể làm cho khái niệm này trở nên vô dụng.
Unzueta cho biết anh đã tận mắt chứng kiến vở kịch này tại các trường đại học mà anh là thành viên và các tổ chức anh đã học.
“Có vẻ như mọi người đều rất thoải mái khi nói về sự đa dạng, nhưng không thực sự là chủng tộc và giới tính,” anh nói. “Vấn đề là, tất cả chúng ta đều có thể nói về sự đa dạng và tất cả chúng ta đều có thể ngụ ý những điều khác nhau. Đó là một tóm tắt rất trừu tượng, mang tính ngôn ngữ học. "
Trong một nghiên cứu được xuất bản trong Khoa học Tâm lý, Unzueta và các đồng nghiệp của ông đã thiết kế một thí nghiệm để xem cách mọi người nghĩ về sự đa dạng. Họ đã tuyển 300 người, chủ yếu là sinh viên và nhân viên tại UCLA, để tham gia một cuộc khảo sát trực tuyến.
Mỗi người xem hồ sơ của một công ty, cho biết có bao nhiêu người thuộc bốn nhóm chủng tộc khác nhau và bốn nghề nghiệp khác nhau. Những người khác nhau nhận thấy sự kết hợp khác nhau, chẳng hạn như đa dạng chủng tộc thấp và đa dạng nghề nghiệp thấp (chủ yếu là người da trắng và chủ yếu là kỹ sư), đa dạng chủng tộc thấp nhưng đa dạng nghề nghiệp cao, v.v.
Sau đó, họ được hỏi liệu công ty có “đa dạng” hay không.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng mọi người phản ứng phụ thuộc vào hệ tư tưởng của họ, đặc biệt là thứ được gọi là “định hướng thống trị xã hội”. Đây là động lực cơ bản để duy trì hiện trạng hoặc giảm bất bình đẳng.
Những người đạt điểm cao trong định hướng thống trị xã hội là những người kém dân chủ hoặc theo chủ nghĩa bình đẳng. Khi những người này nhìn thấy một công ty hầu hết là người da trắng, nhưng có số lượng kỹ sư, kế toán, nhà tư vấn và nhà tiếp thị khá đồng đều, họ tuyên bố rằng công ty đó rất đa dạng. Trong giai đoạn câu hỏi tiếp theo, họ cũng cho biết công ty không cần các chính sách hành động khẳng định để cải thiện sự đa dạng chủng tộc của mình.
“Bằng cách gọi công ty là đa dạng, điều đó cho phép họ chống lại hành động khẳng định dựa trên chủng tộc,” Unzueta nói.
Ngược lại, những người có định hướng thống trị xã hội thấp nghĩ rằng các công ty không cân bằng về mặt nghề nghiệp thiếu sự đa dạng - ngay cả khi công ty có sự đa dạng chủng tộc cao. Điều này cho phép những người theo chủ nghĩa bình đẳng hợp pháp hóa sự ủng hộ đối với các chính sách hành động khẳng định dựa trên chủng tộc vì tổ chức được đề cập là thiếu đa dạng.
Do đó, trong phạm vi của định hướng thống trị xã hội, mọi người đã tận dụng sự mơ hồ về nhân khẩu học theo những cách biện minh cho các sở thích chính sách hiện có của họ.
Các nhà điều tra đã phát hiện ra một số người nghĩ rằng việc có một số lượng tương đương các kỹ sư, kế toán, nhà tư vấn và nhà tiếp thị đã làm cho một công ty trở nên “đa dạng”.
“Một điều tôi hy vọng công việc này bắt đầu làm rõ ràng là để nói về các vấn đề công bằng, công bằng xã hội và bình đẳng dựa trên nhóm, chúng ta không thể sử dụng các từ ngữ,” Unzueta nói.
“Nếu một công ty thực sự muốn có một lực lượng lao động đa dạng về chủng tộc, hãy nói về chủng tộc. Đừng che giấu "sự đa dạng."
Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý
