Nghỉ thai sản: Được đánh giá nếu bạn làm, bị phán xét nếu bạn không

Một nghiên cứu mới cho thấy rằng các bà mẹ mới được đánh giá nếu họ chọn nghỉ thai sản - và nếu họ không.

Các phát hiện, được xuất bản trong Tạp chí Tâm lý Xã hội Thực nghiệm, gợi ý rằng những phụ nữ nghỉ việc để chăm sóc con mới sinh được coi là kém tận tâm và kém năng lực hơn trong công việc, trong khi những người tiếp tục làm việc được coi là những bà mẹ kém quan tâm hơn.

Tác giả chính, Tiến sĩ Thekla Morgenroth tại Đại học Exeter ở Anh cho biết kết quả cho thấy phụ nữ bị "chết tiệt" theo cách nào đó.

“Đây là một tình huống không có lợi cho phụ nữ,” cô nói. “Kết quả của chúng tôi cho thấy nhận thức về năng lực, dù trong lĩnh vực công việc hay gia đình, không bao giờ được thúc đẩy - mà chỉ bị suy giảm - bởi quyết định nghỉ thai sản. Cả hai quyết định đều có hậu quả tiêu cực, mặc dù trong các lĩnh vực khác nhau ”.

“Điều quan trọng là phải có các chính sách cho phép phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, nhưng cũng cần hiểu việc mọi người sử dụng các chính sách này có thể gây ra những hậu quả không mong muốn”.

Đối với nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã đánh giá thái độ của 137 phụ nữ và 157 nam giới, tất cả đều có việc làm, chủ yếu đến từ Mỹ và Anh. Đa số những người tham gia đều làm việc toàn thời gian (70%) và không có con (71%). Độ tuổi trung bình của những người tham gia là 33,32 tuổi.

Các tình nguyện viên được chia thành ba nhóm, mỗi nhóm được cung cấp thông tin về một phụ nữ hư cấu - sự khác biệt duy nhất tập trung vào thời gian nghỉ thai sản. Trong một phiên bản, cô ấy đã nghỉ sinh, trong một phiên bản khác, cô ấy tiếp tục làm việc, và trong một phiên bản thứ ba (nhóm đối chứng), vấn đề này không được đề cập đến.

Những người tham gia sau đó được yêu cầu đánh giá người phụ nữ với tư cách là một công nhân và như một bậc cha mẹ. Trong cả hai trường hợp, phụ nữ được nhìn nhận theo hướng tiêu cực: điểm số “gia đình” tiêu cực đối với một phụ nữ vẫn tiếp tục làm việc và điểm số “làm việc” tiêu cực đối với một phụ nữ nghỉ sinh.

Morgenroth cho biết, các quan điểm đều giống nhau bất kể giới tính, tuổi tác, tình trạng cha mẹ hoặc quốc tịch của người tham gia, cho thấy rằng những thái độ này là phổ biến và có sức lan tỏa trong nền văn hóa của chúng tôi.

Theo nghiên cứu, nếu người phụ nữ nghỉ thai sản xác định rằng cô ấy ưu tiên cuộc sống ở nhà hơn công việc. Nếu cô ấy chọn không nghỉ thai sản, cô ấy sẽ bị coi là “một người cha tồi tệ hơn” và “người bạn đời kém mong muốn hơn”.

Khi đi làm, những bà mẹ mới nghỉ thai sản bị coi là “kém năng lực hơn đáng kể” và “kém phần thưởng xứng đáng hơn” so với khi cô ấy chưa nghỉ sinh. Tuy nhiên, nếu cô ấy không nghỉ thai sản, cô ấy được thưởng “xứng đáng” hơn.

Nguồn: Đại học Exeter