Sự bi quan của phụ nữ về tiền lương có thể giúp duy trì khoảng cách về giới tính

Theo một nghiên cứu mới, những nỗ lực nhằm chấm dứt chênh lệch lương theo giới có thể bị cản trở bởi xu hướng phụ nữ bi quan về tiềm năng kiếm tiền của họ.

Nghiên cứu từ Đại học Bath ở Anh cho thấy phụ nữ đánh giá thấp triển vọng thu nhập của họ. Theo các nhà nghiên cứu, điều này dẫn đến kỳ vọng thấp hơn và ít có xu hướng thúc đẩy lương cao hơn hoặc thăng chức, hoặc tìm kiếm một vị trí được trả lương cao hơn.

Mặt khác, đàn ông luôn đánh giá quá cao triển vọng của họ, nghiên cứu cho thấy. Khi thực tế không đáp ứng được kỳ vọng lạc quan của họ, họ không hài lòng và có nhiều khả năng hơn phụ nữ cố gắng tăng lương hoặc thăng chức, hoặc thay đổi công việc để được trả lương cao hơn, họ nhận thấy.

Các nhà khoa học báo cáo rằng, nghiên cứu mới đã bổ sung thêm các nguyên nhân của chênh lệch lương theo giới và đặt câu hỏi về hiệu quả của các biện pháp chính sách để giải quyết khoảng cách chênh lệch.

Ủy ban Phụ nữ và Bình đẳng của Nghị viện gần đây đã chỉ trích chính phủ Anh vì không thực hiện các cải cách nhằm xóa bỏ khoảng cách lương theo giới, mà Văn phòng Thống kê Quốc gia đặt ở mức 9,4% cho nhân viên toàn thời gian vào năm 2016. Từ ngày 6 tháng 4 năm 2017, giới tính mới quy định về chênh lệch lương yêu cầu các công ty công bố thông tin về sự khác biệt giữa lương của nam và nữ.

Được xuất bản trong Tạp chí Hành vi Kinh tế & Tổ chức, các phát hiện của nghiên cứu dựa trên phân tích từ Khảo sát Hội đồng Hộ gia đình Anh theo dõi các kỳ vọng về mức lương từ thất nghiệp đến việc làm được trả lương.

Các phát hiện cho thấy nam giới có xu hướng đánh giá quá cao những gì họ sẽ được trả, trong khi phụ nữ đánh giá thấp triển vọng trả lương của họ. Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng điều này làm tăng thêm bằng chứng cho thấy phụ nữ đánh giá thấp khả năng của họ, trong khi nam giới luôn đánh giá quá cao khả năng của họ.

“Nếu kỳ vọng thấp của phụ nữ về mức lương được thúc đẩy bởi cái nhìn bi quan, thì ngay cả khi không có sự phân biệt đối xử và các vấn đề liên quan đến sự tiến bộ, phụ nữ sẽ tiếp tục đánh giá thấp bản thân và tiếp tục vô tình chấp nhận bất bình đẳng về lương”, Tiến sĩ Chris Dawson, giảng viên cấp cao cho biết. tại Trường Quản lý của Đại học Bath.

“Nó có ý nghĩa nghiêm trọng đối với chính sách đang cố gắng giải quyết chênh lệch lương theo giới và cho thấy cần phải thực hiện nhiều hơn nữa để tích cực thăng tiến phụ nữ trong công việc, mà không dựa vào họ để tự lựa chọn các cơ hội thăng tiến và cấp cao. Thông điệp rút ra của nghiên cứu này không phải là đặt trách nhiệm lên phụ nữ, mà thừa nhận rằng nếu không có các biện pháp chính sách để giải quyết vấn đề này, chúng ta có nguy cơ không bao giờ thu hẹp khoảng cách lương theo giới. ”

Giáo sư Veronica Hope Hailey, Trưởng khoa Quản lý của Đại học, cho biết thêm, mặc dù vai trò của thành kiến ​​vô thức trong các mối quan hệ giới ở nơi làm việc đã được ghi nhận rõ ràng, nhưng nghiên cứu mới này chứng minh vai trò của sự bi quan và thụ động vô thức đối với phụ nữ.

Bà nói: “Nó cho thấy tầm quan trọng của các phương pháp quản lý con người nhằm tạo điều kiện và khuyến khích phụ nữ tiến bộ và nhận ra giá trị của họ. “Các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động phải thúc đẩy tài năng nữ để các sáng kiến ​​thu hẹp khoảng cách lương theo giới có thể thành công”.

Nguồn: Đại học Bath