Các Vấn đề Tuổi tác tại Nơi làm việc
Nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng tuổi tác rất quan trọng ở nơi làm việc.
Nghiên cứu, được xuất bản trên Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng, nhận thấy rằng các giám đốc điều hành lớn tuổi mang lại những kỹ năng có giá trị cho công việc, chẳng hạn như “trí thông minh kết tinh” cao hơn, bao gồm khả năng bằng lời nói và kiến thức được đúc kết từ kinh nghiệm.
Nhưng so với những nhân viên trẻ hơn, các giám đốc điều hành lớn tuổi cho thấy sự suy giảm rõ rệt về “trí thông minh linh hoạt”, liên quan đến khả năng suy luận, nghiên cứu cho thấy.
Trưởng nhóm nghiên cứu Rachael M. Klein, một ứng viên tiến sĩ tại Đại học Minnesota, cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng các giám đốc điều hành lớn tuổi có phần kém hơn trong các bài kiểm tra khả năng trí óc nói chung, và kém hơn rõ rệt trong các bài kiểm tra suy luận hình tượng và quy nạp, đánh giá trí thông minh linh hoạt.
"Với số lượng nhân viên lớn tuổi trong lực lượng lao động ngày càng tăng, cũng như sự gia tăng các trường hợp phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải cẩn thận trong việc kiểm tra khả năng nhận thức mà họ thực hiện."
Nghiên cứu được thực hiện từ một số nghiên cứu được thiết kế để đo lường khả năng trí óc của những người lao động lớn tuổi.
Một mẫu bao gồm 3.375 người nộp đơn vào các công việc cấp điều hành; ví dụ, các vị trí phó chủ tịch hoặc tổng giám đốc trong các ngành nghề chuyên môn, kỹ thuật, dây chuyền và bán hàng.
Những người nộp đơn, có độ tuổi từ 20 đến 74, đã hoàn thành các bài kiểm tra tâm lý tiêu chuẩn, là một phần của bài kiểm tra chuyên môn và quản lý. Các bài kiểm tra về cả khả năng nhận thức chất lỏng và kết tinh đã được thực hiện.
Theo Tiến sĩ Deniz S. Ones, một trong những đồng tác giả của nghiên cứu, việc giải quyết vấn đề bằng các biện pháp đo khả năng linh hoạt không phụ thuộc vào việc học trước đó, mà dựa vào khả năng lý luận trừu tượng.
Trong một bài kiểm tra đo lường trí thông minh của chất lỏng, các ứng viên được hướng dẫn xác định một trong bốn bức ảnh phù hợp nhất với bức ảnh mục tiêu. Điểm cao trong bài kiểm tra này, đại diện cho các bài kiểm tra thường được sử dụng trong môi trường việc làm, cho thấy các kỹ năng lập luận phân tích và phi ngôn ngữ nâng cao hơn.
Một bài kiểm tra trí thông minh linh hoạt khác liên quan đến việc cho những người tham gia xem một loạt các chữ cái và yêu cầu họ nhanh chóng xác định chữ cái sẽ hoàn thành chuỗi.
Để đo lường khả năng nhận thức kết tinh, các ứng viên được làm bài kiểm tra từ vựng.
Ones nói: “Khả năng nhận thức được kết tinh đại diện cho kiến thức thu được.
Trong bài kiểm tra này, những người lớn tuổi có điểm trung bình cao hơn so với những người trẻ hơn, theo kết quả nghiên cứu.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng khả năng tinh thần nói chung giảm dần ở các nhóm tuổi so với những người nộp đơn dưới 30 tuổi, với sự suy giảm rõ rệt hơn đối với các nhóm trên 59 tuổi.
Các nhà nghiên cứu cho biết: “Ngoài 59, điểm kiểm tra trung bình của các nhóm tuổi cao hơn giảm nhanh hơn.
Theo kết quả nghiên cứu, các khả năng về chất lỏng cho thấy sự suy giảm lớn nhất theo độ tuổi, trong khi suy luận quy nạp cũng giảm xuống.
Theo các nhà nghiên cứu, phát hiện của nghiên cứu có thể giúp người sử dụng lao động tránh phân biệt tuổi tác.
Stephan Dilchert, tiến sĩ, tác giả thứ hai của nghiên cứu cho biết: “Các tổ chức nên thận trọng khi sử dụng một số bài kiểm tra về suy luận quy nạp, với mức độ khác biệt lớn về tuổi tác mà chúng tôi tìm thấy trong nghiên cứu này. “Chỉ riêng việc thuê hoặc quảng bá trên các biện pháp như vậy có thể dẫn đến việc các cá nhân trẻ hơn được lựa chọn với tỷ lệ cao hơn nhiều so với các ứng viên lớn tuổi”.
Các nhà nghiên cứu cho biết, nghiên cứu trong tương lai nên tập trung vào cách tốt nhất để giúp những người lao động lớn tuổi chuyển sang vị trí hoặc nghề nghiệp mới.
Klein kết luận: “Cần có nghiên cứu trong tương lai về kết quả đào tạo cho những nhân viên lớn tuổi đang học các kỹ năng công việc mới không liên quan đến vị trí hoặc nghề nghiệp hiện tại của họ.
Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ
