Đàn ông có thể có xung đột công việc-gia đình tương tự như phụ nữ

Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu của Đại học Georgia phát hiện phụ nữ và nam giới báo cáo mức độ tương tự về xung đột công việc-gia đình, cả dưới dạng công việc can thiệp vào gia đình và gia đình can thiệp vào công việc.

Các nhà điều tra đã dành nhiều năm để xem xét các phát hiện từ hơn 350 nghiên cứu được thực hiện trong ba thập kỷ bao gồm hơn 250.000 người tham gia từ khắp nơi trên thế giới.

Trưởng nhóm nghiên cứu Kristen Shockley, tiến sĩ, phó giáo sư tâm lý học tại Đại học Georgia, cho biết kết quả thật đáng ngạc nhiên. Nghiên cứu xuất hiện trực tuyến trên Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Bà nói: “Về cơ bản, chúng tôi tìm thấy rất ít bằng chứng về sự khác biệt giữa phụ nữ và nam giới với mức độ xung đột công việc-gia đình mà họ báo cáo.

“Điều này khá trái ngược với nhận thức chung của công chúng. Cách vấn đề này được trình bày trên các phương tiện truyền thông định hình cách chúng ta nghĩ về nó và nó tạo ra một chu kỳ vĩnh viễn. Phụ nữ nghe nói rằng những phụ nữ khác đang phải vật lộn với vấn đề này, vì vậy họ mong đợi họ sẽ gặp phải xung đột công việc và gia đình lớn hơn. Cũng có một số xã hội hóa cho rằng phụ nữ có thể nói nhiều hơn về nó hơn nam giới. "

Một số nghiên cứu trước đây đã phát hiện ra rằng nam giới thường không cảm thấy thoải mái khi thảo luận về các mối quan tâm công việc-gia đình vì lo sợ bị kỳ thị, đe dọa đến nam tính của họ hoặc những hậu quả tiêu cực trong nghề nghiệp.

Nhưng đàn ông có thể cảm thấy cởi mở hơn khi thảo luận về những xung đột đó trong các cuộc khảo sát bí mật, ẩn danh, chẳng hạn như những cuộc khảo sát được đưa vào các nghiên cứu mà nghiên cứu này dựa trên, Shockley nói.

“Tôi nghĩ điều đó đang gây hại cho những người đàn ông, những người đang âm thầm đấu tranh và cũng đang trải qua xung đột gia đình - công việc, nhưng không ai thừa nhận điều đó”, cô nói.

Trong những năm gần đây, nam giới ngày càng trở thành người chăm sóc chính cho trẻ nhỏ và trung bình các ông bố đang dành nhiều thời gian hơn để chăm sóc con cái và hoàn thành công việc gia đình, mặc dù phụ nữ vẫn dành nhiều thời gian hơn cho cả hai công việc.

Một nghiên cứu của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy rằng các ông bố cũng giống như các bà mẹ nói rằng việc nuôi dạy con cái là vô cùng quan trọng đối với danh tính của họ. Phụ nữ cũng có thể phải đối mặt với các hình phạt nghề nghiệp do định kiến ​​rằng họ hướng về gia đình nhiều hơn và ít cam kết hơn với sự nghiệp của mình.

Khoảng một nửa số nghiên cứu được đưa vào phân tích tổng hợp được thực hiện ở Hoa Kỳ, trong khi phần còn lại được thực hiện chủ yếu ở khắp các quốc gia ở Châu Âu và Châu Á.

Các nhà nghiên cứu cũng kiểm tra xếp hạng về bình đẳng giới của các quốc gia nơi nghiên cứu được thực hiện và họ rất ngạc nhiên khi thấy rằng nam giới và phụ nữ báo cáo mức độ xung đột giữa công việc và gia đình tương tự nhau bất kể mức độ bình đẳng giới ở quốc gia của họ.

Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu về xung đột gia đình và công việc đã được thực hiện ở Trung Đông, nơi tình trạng bất bình đẳng giới rất phổ biến, có thể tạo ra những phát hiện khác nhau ở đó, Shockley nói.

Shockley cho biết một số khác biệt nhỏ đã được phát hiện giữa nam và nữ về xung đột công việc-gia đình khi dữ liệu được chia thành các phân nhóm khác nhau, nhưng không có nhóm nào có mức độ lớn. Các bà mẹ cho biết sự can thiệp của gia đình đối với công việc nhiều hơn một chút so với các ông bố, cũng như phụ nữ trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép.

Có lẽ một điều ngạc nhiên là nam giới trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép cho biết có sự can thiệp giữa công việc với gia đình nhiều hơn một chút, cũng như phụ nữ khi mẫu chỉ giới hạn ở nam và nữ trong cùng một ngành nghề. Trong khi một số nghiên cứu bao gồm đã được thực hiện cách đây nhiều thập kỷ, khoảng một nửa đã được công bố vào năm 2010 hoặc muộn hơn.

Shockley nói, đàn ông và phụ nữ có thể trải qua cùng một mức độ xung đột công việc-gia đình nhưng nhận thức nó khác nhau.

Shockley cho biết: Phụ nữ có thể cảm thấy tội lỗi hơn khi can thiệp vào công việc và gia đình vì kỳ vọng truyền thống rằng mẹ là người chăm sóc con cái, nhưng có rất ít nghiên cứu về vấn đề đó và không có đủ nghiên cứu để đưa vào phân tích tổng hợp.

Bà nói thêm, vai trò truyền thống của người cha là trụ cột gia đình, vì vậy đàn ông có thể cảm thấy họ đang hoàn thành trách nhiệm gia đình bằng cách làm việc, giúp họ bớt mặc cảm hơn. Nhưng cả hai vai trò giới đó đang thay đổi ở Hoa Kỳ khi nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động hơn và nhiều nam giới đảm nhận những trách nhiệm lớn hơn trong việc nuôi dạy con cái.

Các chính sách của công ty và chính phủ nên hỗ trợ nhiều hơn cho các chính sách công việc-gia đình có lợi cho cả phụ nữ và nam giới, bao gồm sắp xếp công việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và cả chế độ thai sản và nghỉ sinh được trả lương, Shockley nói.

Chỉ có chín phần trăm nơi làm việc ở Hoa Kỳ cung cấp chế độ nghỉ thai sản được trả lương, so với 21 phần trăm nghỉ thai sản, với xếp hạng của Hoa Kỳ gần cuối cùng trên thế giới về cả hai vấn đề. Hoa Kỳ, Suriname và Papua New Guinea là những quốc gia duy nhất không đảm bảo bất kỳ chế độ nghỉ thai sản hoặc thai sản được trả lương nào.

Ở Hoa Kỳ, trung bình các ông bố chỉ nghỉ một ngày nghỉ sinh con (có lương hoặc không lương) cho mỗi tháng nghỉ sinh của các bà mẹ, với 96% các ông bố được nghỉ hai tuần hoặc ít hơn sau khi sinh con.

Shockley cho biết, tăng thời gian nghỉ sinh có thể cải thiện hạnh phúc của các bà mẹ và mối quan hệ cha con mang lại lợi ích tích cực lâu dài cho con cái cũng như sự phân công lao động bình đẳng giữa vợ chồng.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ / EurekAlert