Mặt tối của nơi làm việc linh hoạt
Nghiên cứu mới cho thấy không có gì lạ khi các công ty kiếm tiền, kiếm lợi từ thời gian "rảnh rỗi" và năng khiếu không chuyên nghiệp của chúng ta.
Trong một bài báo mới, Peter Fleming, Ph.D., City University, London, đã cân nhắc bằng chứng cho sự thay đổi văn hóa làm việc này.
Bài báo của anh ấy được xuất bản trong số hiện tại của tạp chí Quan hệ con người.
Fleming thảo luận về cách trong thế kỷ trước, rất rõ ràng nơi công việc dừng lại và cuộc chơi bắt đầu - các nhà quản lý tại các văn phòng và nhà máy khuyến khích một môi trường chính thức.
Cuộc sống cá nhân bị bỏ mặc khi nhân viên bận rộn. Ngày nay, công việc ngày càng cho phép chúng ta làm việc theo giờ giấc linh hoạt, nhưng chúng ta được mong đợi là phải phản ứng suốt ngày đêm.
Được mệnh danh là Quản lý Giải phóng, xu hướng mới nhất khuyến khích tất cả chúng ta “là chính mình” trong công việc, bỏ thái độ chuyên nghiệp, chính thức trước đây.
Và những người lao động đang tìm kiếm ý tưởng hoặc ý kiến miễn phí có thể tìm kiếm chúng từ Internet.
Xem xét mặt tối của quyền tự do và quyền tự chủ rõ ràng ngày nay cho người lao động, Fleming sử dụng một khái niệm được gọi là “năng lượng sinh học” được phát triển bởi học giả, nhà sử học và nhà lý thuyết xã hội người Pháp Michel Foucault, một chuyên gia trong hoạt động của kỷ luật và kiểm soát.
“Sinh học” trong năng lượng sinh học là viết tắt của bios hoặc “chính sự sống”. Foucault nói rằng thực sự có nhiều quyền kiểm soát hơn trong các xã hội hiện đại, tân tự do hơn là trong các hệ thống phân cấp kiểu cũ.
Không chỉ được cai trị bởi các cấu trúc quyền lực truyền thống của bộ máy hành chính, nhà nước và công nghệ, các phần khác trong cuộc sống của chúng ta - lợi ích cá nhân, kỹ năng xã hội và năng lực cá nhân - cũng phải giành lấy.
Fleming cho biết, miễn là đạt được thời hạn của dự án, các công ty không quan tâm đến thời gian, cách thức và địa điểm hoàn thành công việc - có thể là trong bộ đồ lót của bạn vào nửa đêm hoặc trong một quán cà phê vào sáng thứ Hai.
Yếu tố chính của năng lượng sinh học là nó hoạt động và khai thác tất cả các yếu tố trong cuộc sống của chúng ta, điều chỉnh, giám sát và kiếm tiền từ mọi thứ chúng ta đang và làm - và chúng ta hiếm khi biết về nó.
Ngày nay, khi “chế độ sinh học” thay thế cho chế độ quan liêu, các nhà quản lý thường dựa vào các khía cạnh của cuộc sống mà trước đây không phù hợp tại nơi làm việc. Sự khác biệt và cá tính được hoan nghênh.
Đây là một 'cách tiếp cận lối sống' đối với cấp quản lý, nơi các công ty hy vọng sẽ nhận được hiệu suất tốt hơn từ nhân viên bằng cách khuyến khích bản thân họ hàng ngày trong công việc.
Nhìn chung ở các nền kinh tế phương Tây, xu hướng này có liên quan đến sự suy giảm việc làm tập trung vào các nhiệm vụ công nghiệp hoặc cụ thể. Kỹ năng sống, kỹ năng giao tiếp và tổ chức, và trí tuệ cảm xúc hiện là chìa khóa.
Nếu cảm cúm bùng phát cùng với sự nhẹ nhõm mà cuối cùng bạn có thể dành một ngày cho mình và bạn cảm thấy rằng công việc là cuộc sống của mình, hãy đổ lỗi cho chế độ sinh học.
Cái chết gần đây của một thực tập sinh ngân hàng trẻ tuổi, Moritz Erhadt, sau ba ngày làm việc không ngừng nghỉ có lẽ là một ví dụ điển hình về những gì chế độ sinh học có thể gây ra cho chúng ta: Khi công việc và cuộc sống trở nên hòa trộn đến mức như vậy, ngay cả nghỉ ngơi và ngủ cũng được coi là một “ mất thời gian."
Fleming cho biết: “Các bài giảng về Sự ra đời của Chính trị sinh học được dự đoán trước một cách đáng kinh ngạc theo cách họ tập trung vào dự án tân tự do mới ra đời như một dấu hiệu của những điều sắp xảy ra”.
“Công việc của chúng tôi không còn được định nghĩa là việc chúng tôi làm trong số những việc khác, mà là những gì chúng tôi đang làm… Đáng ngại là, chúng tôi giờ đây đã vĩnh viễn sẵn sàng cho công việc.”
Nguồn: Sage
.jpg)
