ĐIỀU Gì SAI VỚI ĐỒNG NGHIỆP CỦA TôI?

Điều gì sai với đồng nghiệp của tôi?

Từ Mỹ: Tôi bắt đầu công việc cách đây 6 tháng và làm việc với một cô gái có vẻ hơi lạc lõng. Cô ấy luôn nhìn chằm chằm vào người khác rất mãnh liệt và không bao giờ nói bất cứ điều gì. Cô ấy rất khó chịu khi đứng gần những đồng nghiệp khác, sau lưng họ, cạnh họ, v.v., và không bao giờ nói bất cứ điều gì, chỉ nhìn chằm chằm và lắng nghe. Cô ấy nghe trộm cuộc trò chuyện của người khác và đọc qua vai của họ trên màn hình máy tính. Cô ấy rất khó xử về mặt xã hội và tất cả chúng tôi đều nghĩ rằng cô ấy mắc một số dạng khuyết tật hoặc chẩn đoán mà chúng tôi không biết.

Điều đó đang trở nên rất khó chịu đối với tất cả chúng ta. Việc nghe lén và xâm nhập vào cuộc trò chuyện của mọi người cũng như mời cô ấy đến địa điểm với một số người trong chúng tôi và luôn đứng gần chúng tôi thật đáng sợ và rất khó chịu. Nó đến mức cô ấy đứng gần với đồng nghiệp đến nỗi chúng tôi thực sự gặp cô ấy hàng ngày, va vào cô ấy, va vào cô ấy khi chúng tôi có thức ăn trong tay khi nghỉ giải lao, dẫm lên cô ấy, v.v. và cô ấy không nói bất cứ điều gì, chỉ nhìn chằm chằm vào chúng tôi khi chúng tôi tình cờ gặp cô ấy.

Có vẻ như cô ấy không hiểu nơi vẽ ranh giới và bất cứ điều gì về quyền riêng tư hoặc cho mọi người không gian, ranh giới, v.v. Nó trở thành một vấn đề rất nghiêm trọng và tất cả chúng tôi đều cảm thấy rất khó chịu và khó chịu. Chúng tôi không muốn nói bất cứ điều gì với sếp của mình vì chúng tôi khá chắc chắn rằng cô ấy có một số chẩn đoán và không muốn tạo ra vấn đề nhưng hành vi đang trở nên không thể dung thứ và cực kỳ đáng sợ. Một số người trong chúng ta có vấn đề về lo lắng bản thân trong hành vi gặp gỡ gần gũi này đang làm cho sự lo lắng của chúng ta trở nên tồi tệ hơn nhiều.

Môi trường làm việc trở nên cạnh tranh và không thoải mái trong khi cô ấy làm việc. Có điều gì đó không ổn. Tôi và những người khác nên làm gì với cá nhân này? Có bất kỳ chẩn đoán nào cho hành vi này mà chúng tôi không biết không?

Tôi chắc rằng điều này rất khó chịu. Sẽ không hợp đạo đức nếu tôi chẩn đoán đồng nghiệp của bạn vì tôi chưa phỏng vấn cô ấy. Điều tôi có thể làm là nhắc nhở bạn rằng bạn và đồng nghiệp của bạn có quyền có một nơi làm việc thoải mái. Mặc dù tôi chắc chắn đánh giá cao lòng trắc ẩn của bạn về người đồng nghiệp xâm phạm của bạn, nhưng bạn không bắt buộc phải làm việc trong những điều kiện này. Cô ấy không nhận được phản hồi và hỗ trợ mang tính xây dựng để cô ấy có thể trở thành một đồng nghiệp hiệu quả và hợp tác cũng không phải là một dịch vụ đối với cô ấy.

Vui lòng trao đổi với cấp trên của bạn hoặc với văn phòng Nhân sự về những lo lắng của bạn. Hãy nói với họ những gì bạn đã nói với tôi - rằng bạn đồng cảm với những thách thức của đồng nghiệp nhưng cô ấy cần được giúp đỡ để hiểu hành vi của cô ấy đang can thiệp vào công việc của người khác như thế nào. Hy vọng rằng sau đó cô ấy sẽ nhận được sự hỗ trợ mà cô ấy cần và bạn và các đồng nghiệp của bạn sẽ không phải giải quyết các vấn đề của cô ấy.

Tôi chúc bạn khỏe mạnh.
Tiến sĩ Marie