Các chính sách của Hoa Kỳ ngắn gọn sẽ hỗ trợ các bà mẹ đang làm việc

Nó có thể không phải là một cú sốc đối với các bà mẹ đang làm việc ở Hoa Kỳ, nhưng một nghiên cứu so sánh mới cho thấy rằng các chính sách phúc lợi gia đình và công việc của Hoa Kỳ để lại nhiều điều đáng mong đợi.

Tác giả nghiên cứu Caitlyn Collins, một ứng cử viên tiến sĩ tại Khoa Xã hội học tại Đại học Texas, cho biết: “Cuộc trò chuyện không còn là về việc phụ nữ có nên đi làm hay không, bởi vì ngày nay các gia đình thường cần có hai thu nhập để duy trì cuộc sống. Austin.

“Cuộc trò chuyện ngày hôm nay là về các điều kiện mà các gia đình có thể quản lý tốt nhất để kiếm thu nhập trong khi chăm sóc các thành viên của họ mà không đặt gánh nặng này lên vai phụ nữ quá mức”.

Trong nghiên cứu của mình, Collins đã phỏng vấn 135 bà mẹ đi làm có thu nhập trung bình ở Mỹ, Đức, Ý và Thụy Điển để hiểu kinh nghiệm của họ trong việc cân bằng giữa việc làm mẹ và việc làm dựa trên chính sách xã hội và thái độ văn hóa của mỗi quốc gia.

“Các chính sách về gia đình và công việc phản ánh và củng cố các tư tưởng về giới: những việc nam giới và phụ nữ“ nên làm ”và điều“ không nên làm ”. Thông qua các chính sách, các quốc gia nói lên điều gì đó về công dân của họ và định hình các cơ hội dành cho họ, ”bà nói.

Mỗi quốc gia đại diện cho một trong bốn mô hình phúc lợi gia đình - công việc được công nhận Các nước phương Tây đã thực hiện khi nhiều phụ nữ bắt đầu tham gia lực lượng lao động: tự do (Hoa Kỳ), bảo thủ (Đức), Địa Trung Hải (Ý) và xã hội-dân chủ (Thụy Điển).

Các quốc gia tự do tư nhân hóa việc cung cấp hỗ trợ xã hội, các quốc gia bảo thủ phân chia trách nhiệm phúc lợi giữa các khu vực công và tư, hệ thống phúc lợi xã hội của các quốc gia Địa Trung Hải rất phân tán và các quốc gia xã hội - dân chủ chịu trách nhiệm hoàn toàn về phúc lợi công dân.

Collins phát hiện ra rằng bên ngoài Thụy Điển, nơi hầu hết các bà mẹ đi làm cảm thấy được hỗ trợ với tư cách vừa là bà mẹ vừa là nhân viên, phần lớn các bà mẹ đang đi làm đã trải qua sự bấp bênh và căng thẳng giữa việc làm mẹ và làm công ăn lương. Các bà mẹ đang đi làm ở Thụy Điển cảm thấy được hỗ trợ bởi các chính sách bình đẳng giới và thị trường lao động mang lại quyền và nghĩa vụ như nhau cho cả nam và nữ.

Collins nói: “Sự hiểu biết của chúng tôi về công việc của ai là nuôi nấng và hỗ trợ một gia đình thực sự phụ thuộc vào bối cảnh văn hóa và chính trị. "Công việc được trả công được coi trọng trong các xã hội hiện đại, và công việc không được trả công để duy trì một ngôi nhà thường vô hình về mặt văn hóa và bị đánh giá thấp."

Trong các cuộc phỏng vấn của họ, hầu hết các bà mẹ đang làm việc ở Hoa Kỳ cảm thấy được hỗ trợ với tư cách là công nhân, nhưng không phải là mẹ. Không có sự bắt buộc của liên bang về thời gian nghỉ thai sản có trả lương và chỉ được hưởng các quyền lợi dựa trên nhu cầu, Mỹ coi việc nuôi dạy con cái là một trách nhiệm riêng.

Các bà mẹ đi làm ở Đức cảm thấy được hỗ trợ với tư cách là người mẹ hoặc người chăm sóc, nhưng không phải là công nhân. Những bà mẹ có con nhỏ quay trở lại lực lượng lao động thường bị chỉ trích là "bà mẹ quạ" - những người phụ nữ bỏ tổ ấm và bỏ rơi con cái để theo đuổi sự nghiệp, Collins nói.

Theo nghiên cứu của Collins, những bà mẹ đi làm ở Ý có thể gặp điều đó tồi tệ nhất; họ không cảm thấy được hỗ trợ với tư cách là người lao động hoặc người mẹ và bày tỏ sự cần thiết của các nguồn lực đáng tin cậy hơn để bảo vệ và hỗ trợ các bà mẹ đang làm việc.

Nhiều người phải vật lộn với các nguồn lực đảm bảo việc làm và chăm sóc trẻ em, buộc họ phải phụ thuộc vào các thành viên trong gia đình để hỗ trợ việc chăm sóc trẻ em.

Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ / EurekAlert