Những người bà mới có nhiều khả năng về hưu sớm hơn

Theo một nghiên cứu mới đây, những phụ nữ trong độ tuổi nghỉ hưu có cháu mới có khả năng nghỉ hưu sớm hơn 9% so với những người không có cháu. Trên thực tế, xác suất nghỉ hưu sớm do có cháu mới gia tăng tương tự như số phụ nữ nghỉ hưu do sức khỏe kém.

Việc đưa ra quyết định nghỉ hưu sớm có tác động đáng kể đến mức thu nhập đầy đủ sau này trong cuộc sống vì nó có thể dẫn đến IRA, An sinh xã hội và số tiền trợ cấp hưu trí thấp hơn.

Nghiên cứu do Tiến sĩ Robin Lumsdaine thuộc Trường Kinh doanh Kogod thuộc Đại học Mỹ ở Washington, D.C., đồng tác giả, đã điều tra các lựa chọn nghỉ hưu của hơn 47.400 phụ nữ trong độ tuổi nghỉ hưu. Kết quả cho thấy nhiều phụ nữ nghỉ hưu sớm để chăm sóc các cháu của họ.

Theo các nhà hoạch định tài chính, nghỉ hưu sớm có thể đặc biệt khó khăn đối với phụ nữ, những người thường có thu nhập thấp hơn và ít năm tham gia lực lượng lao động hơn nam giới. Do đó, họ cũng có xu hướng nhận được thu nhập thấp hơn trong những năm nghỉ hưu.

Những phát hiện mới làm sáng tỏ các vấn đề cụ thể để các nhà hoạch định chính sách xem xét khi họ bắt đầu giải quyết những thách thức của dân số già và trẻ bùng nổ. Như đã báo cáo trong một bài báo gần đây của Bloomberg, thế hệ Baby Boom lớn gây ra áp lực lớn đối với ngân sách của An sinh xã hội, Medicare và các chương trình hưu trí khác. Một cách để giảm chi phí là yêu cầu người Mỹ làm việc lâu hơn trước khi nhận được những lợi ích đó.

Tuy nhiên, đối với trường hợp của những bà nội mới, các chính sách nhằm kéo dài thời gian làm việc có thể không có tác dụng nhiều nếu các quyết định nghỉ hưu chủ yếu được thúc đẩy bởi những cân nhắc của gia đình, chẳng hạn như việc sinh con mới.

Thay vào đó, các chính sách nhắm vào nhu cầu chăm sóc trẻ em của các thế hệ trẻ có thể giúp giảm nhu cầu chăm sóc đối với những người trong độ tuổi nghỉ hưu, và do đó giúp giữ thế hệ già trong lực lượng lao động lâu hơn, theo các nhà nghiên cứu.

Hơn nữa, các nhà nghiên cứu nói thêm rằng những phụ nữ có khả năng sắp xếp công việc linh hoạt (chẳng hạn như giảm số giờ làm việc) ít có khả năng nghỉ hưu hơn, cho thấy mong muốn tiếp tục làm việc. Vẫn chưa rõ liệu hầu hết các bà nội mới nghỉ hưu sớm để chăm sóc cháu của họ trong trường hợp cần thiết hay không có sự lựa chọn, Lumsdaine nói.

Nghiên cứu của Lumsdaine cũng hỗ trợ các kết quả nghiên cứu trước đó rằng các vấn đề tài chính như tiếp cận trợ cấp hưu trí và bảo hiểm y tế là những yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến quyết định nghỉ hưu.

Nghiên cứu được công bố trên tạp chí Nhân khẩu học.

Nguồn: Đại học Mỹ