Y tá được thúc đẩy bởi mong muốn giúp đỡ người khác có nhiều hơn để kiệt sức

Theo một nghiên cứu mới đây, những y tá chủ yếu được thúc đẩy bởi mong muốn giúp đỡ người khác, thay vì thích thú với công việc hoặc lối sống mà họ tạo ra, sẽ có nhiều khả năng bị kiệt sức với công việc hơn.

Theo các nhà nghiên cứu tại Đại học Akron, điều dưỡng vẫn là một nghề do phụ nữ thống trị và là phụ nữ gắn liền với việc chăm sóc, nuôi dưỡng và vị tha. Điều đó có nghĩa là nhiều người cho rằng mong muốn giúp đỡ người khác là động lực “đúng đắn” để chọn nghề điều dưỡng, các nhà nghiên cứu lưu ý.

Tuy nhiên, nghiên cứu của họ cho thấy những y tá theo đuổi sự nghiệp của họ vì những lý do khác - hoặc ngoài - mong muốn giúp người khác tìm được công việc đỡ căng thẳng hơn. Các nhà nghiên cứu báo cáo rằng điều đó dẫn đến việc ít kiệt sức hơn, sức khỏe cá nhân tốt hơn và cam kết công việc cao.

Các nhà nghiên cứu - Tiến sĩ. Janette Dill, một trợ lý giáo sư xã hội học, Rebecca Erickson, một giáo sư xã hội học và James Diefendorff, một phó giáo sư tâm lý học - dựa trên những phát hiện của họ dựa trên dữ liệu thu thập được từ các cuộc khảo sát hơn 700 y tá đã đăng ký ở Đông Bắc Ohio. Khoảng 90% là phụ nữ da trắng.

Theo Dill, hầu hết mọi người không quan tâm đến động lực lựa chọn nghề nghiệp của người lao động. Ví dụ: cô ấy lưu ý rằng miễn là chiếc xe của bạn được sửa chữa đúng cách, không quan trọng việc người thợ sửa xe yêu thích ô tô, chỉ quan tâm đến việc kiếm tiền hay chỉ thích sử dụng các công cụ điện.

“Nhưng chăm sóc sức khỏe thì khác,” cô nói.

“Chúng tôi mong muốn phụ nữ làm những công việc này vì họ yêu những người mà họ đang chăm sóc và đây là động lực chính của họ,” cô nói.

Nếu giả định đó có thể được thay đổi, nhiều nam giới có thể bị thu hút vào nghề điều dưỡng và “có thể không nhất thiết cảm thấy rằng toàn bộ bản thân của họ phải dành cho bệnh nhân - rằng họ có thể coi trọng công việc của mình vì những lý do khác,” cô nói.

Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng những y tá được thúc đẩy cao bởi cả lối sống mà công việc mang lại và khả năng tương tác cá nhân với bệnh nhân sẽ hài lòng hơn với chủ nhân của họ và ít có xu hướng rời bỏ công việc hiện tại của họ.

Nghiên cứu, được trình bày tại Hội nghị thường niên lần thứ 109 của Hiệp hội Xã hội học Hoa Kỳ, đã không cố gắng đo lường mức độ hiệu quả của các y tá với các động cơ và phương pháp chăm sóc khác nhau đã thực hiện công việc của họ. Các nhà nghiên cứu cho biết những mối quan hệ đó sẽ được khám phá trong một nghiên cứu trong tương lai về một mẫu y tá lớn hơn.

Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ