Làm việc cho mẹ Nhiều nhiệm vụ hơn, ít thưởng thức hơn
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng không chỉ những bà mẹ làm việc đa nhiệm thường xuyên hơn những ông bố đang đi làm mà kinh nghiệm làm việc đa nhiệm của họ cũng tiêu cực hơn.
Kết quả của nghiên cứu được tìm thấy trong số tháng 12 của Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ.
“Sự khác biệt về giới tính trong đa nhiệm không chỉ là vấn đề số lượng mà quan trọng hơn là chất lượng”, Tiến sĩ Shira Offer, tác giả chính của nghiên cứu cho biết.
“Phát hiện của chúng tôi hỗ trợ cho quan niệm phổ biến rằng phụ nữ là người đa nhiệm cuối cùng và cho thấy rằng trải nghiệm cảm xúc khi làm việc đa nhiệm rất khác nhau đối với các ông bố và bà mẹ”.
Về số lượng, nghiên cứu cho thấy rằng những bà mẹ đi làm dành khoảng 10 giờ mỗi tuần để làm việc đa nhiệm nhiều hơn những ông bố đang làm việc, 48,3 giờ mỗi tuần đối với mẹ so với 38,9 giờ đối với bố.
“Điều này cho thấy rằng các bà mẹ đi làm đang thực hiện hai hoạt động cùng một lúc trong hơn hai phần năm thời gian họ thức, trong khi các ông bố làm việc đang làm việc đa nhiệm hơn một phần ba thời gian thức của họ,” đồng tác giả nghiên cứu Barbara Schneider, Ph.D.
Nhưng các tác giả cho biết một vấn đề còn lớn hơn sự chênh lệch về thời gian là sự khác biệt trong cách cảm nhận của các ông bố và bà mẹ làm việc đa nhiệm.
“Có sự chênh lệch đáng kể về chất lượng của trải nghiệm đa nhiệm dành cho các ông bố bà mẹ đang làm việc,” Offer nói.
“Đối với các bà mẹ, đa nhiệm - về tổng thể - là một trải nghiệm tiêu cực, trong khi đối với các ông bố thì không. Chỉ những bà mẹ mới báo cáo những cảm xúc tiêu cực và cảm thấy căng thẳng, mâu thuẫn khi họ làm nhiều việc ở nhà và ở những nơi công cộng. Ngược lại, đa nhiệm trong những bối cảnh này là một trải nghiệm tích cực đối với các ông bố ”.
Các nhà nghiên cứu đã kiểm tra dữ liệu từ Nghiên cứu Gia đình 500, một nghiên cứu về cách các gia đình trung lưu cân bằng giữa trải nghiệm gia đình và công việc. Nghiên cứu 500 Gia đình đã thu thập thông tin toàn diện từ năm 1999 đến năm 2000 về các gia đình sống trong tám cộng đồng thành thị và ngoại ô trên khắp Hoa Kỳ.
Hầu hết các bậc cha mẹ trong Nghiên cứu 500 gia đình đều có trình độ học vấn cao, làm việc trong các ngành nghề chuyên nghiệp và làm việc trung bình nhiều giờ hơn và báo cáo thu nhập cao hơn so với các gia đình trung lưu trong các mẫu đại diện quốc gia khác.
Theo Offer và Schneider, nghiên cứu của họ cho thấy ít nhất một số khác biệt trong cách đa nhiệm khiến các ông bố và bà mẹ đang làm việc cảm thấy có liên quan đến các loại hoạt động mà họ thực hiện.
"Ví dụ, khi họ làm nhiều việc ở nhà, các bà mẹ có nhiều khả năng tham gia vào các hoạt động nội trợ hoặc chăm sóc con cái hơn các ông bố, vốn thường là những nỗ lực đòi hỏi nhiều lao động", Offer nói.
“Ngược lại, các ông bố có xu hướng tham gia vào các loại hoạt động khác khi họ đa nhiệm ở nhà, chẳng hạn như trò chuyện với người thứ ba hoặc tự chăm sóc bản thân. Đây là những trải nghiệm bớt nặng nề hơn ”.
Nghiên cứu cho thấy trong số các bà mẹ đi làm, 52,7% tổng số công việc đa nhiệm ở nhà liên quan đến việc nhà, so với 42,2% ở các ông bố đi làm. Ngoài ra, 35,5% của tất cả các công việc đa nhiệm tại nhà liên quan đến việc chăm sóc con cái cho các bà mẹ so với 27,9 cho các ông bố.
Các tác giả cũng tin rằng làm việc đa nhiệm - đặc biệt là ở nhà và nơi công cộng - là một trải nghiệm tiêu cực hơn đối với các bà mẹ đang đi làm hơn là đối với các ông bố vì các hoạt động của bà mẹ dễ bị bên ngoài giám sát hơn.
Schneider nói: “Ở nhà và nơi công cộng là những môi trường mà hầu hết các công việc liên quan đến gia đình và chăm sóc trẻ em diễn ra, và các hoạt động của bà mẹ trong những môi trường này rất dễ thấy đối với người khác,” Schneider nói.
“Vì vậy, khả năng hoàn thành vai trò người mẹ tốt của họ có thể dễ dàng bị đánh giá và chỉ trích khi họ đa nhiệm trong những bối cảnh này, khiến họ trở nên căng thẳng và tiêu cực hơn là đối với người cha.”
Các tác giả cho biết những người cha đang đi làm thường không phải đối mặt với những loại áp lực này. Offer nói: “Mặc dù họ cũng phải tham gia vào cuộc sống của con cái và làm việc nhà, nhưng người cha vẫn được coi là người cung cấp chính trong gia đình. “Do đó, các ông bố ít phải đối mặt với áp lực quy chuẩn hơn và ít bị giám sát hơn khi họ thực hiện và đa nhiệm ở nhà cũng như nơi công cộng.”
Các nhà nghiên cứu tin rằng liều thuốc bổ cho mẹ là để các ông bố làm được nhiều việc hơn. Offer nói: “Chìa khóa cho sự hạnh phúc về tình cảm của các bà mẹ nằm ở cách cư xử của các ông bố.
“Tôi nghĩ rằng để giảm thiểu khả năng đa nhiệm của các bà mẹ và làm cho trải nghiệm làm việc đa nhiệm của họ bớt tiêu cực hơn, tỷ lệ chia sẻ công việc nhà và chăm sóc con cái của các ông bố phải tăng hơn nữa.”
Các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động có thể giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc này, các tác giả cho biết. Offer nói: “Các nhà hoạch định chính sách và người sử dụng lao động nên suy nghĩ về cách thay đổi văn hóa nơi làm việc hiện tại, vốn tạo thành những trở ngại nghiêm trọng khi khiến các ông bố tham gia nhiều hơn vào gia đình và tổ ấm của họ.
“Ví dụ, tôi nghĩ rằng các ông bố nên có nhiều cơ hội hơn để đi làm sớm hoặc bắt đầu công việc muộn hơn, để họ có thể tham gia vào các công việc quan trọng của gia đình; để dành thời gian cho các sự kiện gia đình; và để hạn chế khối lượng công việc họ phải mang về nhà, để họ có thể dành sự quan tâm không phân biệt đến con cái và vợ / chồng của mình vào các giờ buổi tối và cuối tuần.
"Mục tiêu là bắt đầu một quá trình sẽ thay đổi sở thích và ưu tiên cá nhân của các ông bố và cuối cùng dẫn đến các chuẩn mực quân bình hơn về vai trò nuôi dạy con cái của các bà mẹ và ông bố."
Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ
