Phân biệt giới tính tại nơi làm việc có nhiều hình thức
Nghiên cứu mới phát hiện ra rằng văn hóa làm việc cho phép thường xuyên phân biệt giới tính hoặc môi trường văn phòng nơi phụ nữ bị phớt lờ, đều gây tổn hại cho phụ nữ như các trường hợp cưỡng bức tình dục đơn lẻ và sự chú ý tình dục không mong muốn.
Phát hiện này đến từ phân tích 88 nghiên cứu độc lập trên tổng số 73.877 phụ nữ đang đi làm. Nghiên cứu xuất hiện trên tạp chí Tâm lý phụ nữ hàng quý.
Các tác giả nghiên cứu, Tiến sĩ Victor E. Sojo, Tiến sĩ Robert E. Wood viết: “Các quy tắc, lãnh đạo hoặc chính sách làm giảm bớt những trải nghiệm có hại nghiêm trọng có thể khiến các nhà quản lý tin rằng họ đã giải quyết được vấn đề ngược đãi phụ nữ tại nơi làm việc. và Anna E. Genat.
“Tuy nhiên, hành vi quấy rối giới, phân biệt đối xử phân biệt giới tính, phân biệt giới tính và sự khoan dung của tổ chức đối với quấy rối tình dục thường xuyên hơn, ít dữ dội hơn và thường xuyên hơn, ít nhất cũng gây bất lợi cho sức khỏe của phụ nữ. Họ không nên được coi là những hình thức phân biệt giới tính ít hơn ”.
Các nhà nghiên cứu tìm thấy các mối liên hệ sau:
- Phân biệt giới tính và quấy rối giới cũng có hại cho sức khỏe cá nhân và thái độ làm việc của phụ nữ đi làm như những yếu tố gây căng thẳng trong công việc như quá tải công việc và điều kiện làm việc kém;
- Khi phụ nữ là mục tiêu của phân biệt giới tính và quấy rối ở nơi làm việc, họ sẽ không hài lòng với giám sát viên hơn là đồng nghiệp;
- Có xu hướng ảnh hưởng tiêu cực hơn của phân biệt giới tính và quấy rối ở những nơi làm việc do nam giới thống trị, chẳng hạn như lực lượng vũ trang và các công ty dịch vụ tài chính và pháp lý. Tuy nhiên, các tác giả cho rằng điều này cần được nghiên cứu thêm.
Các tác giả nghiên cứu tin rằng phân biệt giới tính bí mật và công khai đều gây tổn hại cho phụ nữ.
“Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng các tổ chức nên không khoan nhượng đối với phân biệt giới tính ở cường độ thấp, giống như cách họ làm đối với hành vi quấy rối công khai. Điều này sẽ đòi hỏi người lao động phải dạy cho nhân viên về bản chất có hại của các sự kiện phân biệt giới tính cường độ thấp, không chỉ đối với phụ nữ, mà còn đối với môi trường tổ chức nói chung. ”
Nguồn: Sage Publications
