Quản lý hồ sơ trực tuyến Một phần quan trọng của quá trình tìm việc
Có vẻ như nhân khẩu học đóng một vai trò trong việc quản lý phương tiện truyền thông thích hợp.
Các nhà nghiên cứu của Đại học Northwestern phát hiện ra rằng trong số những người trẻ tuổi, nam giới, người gốc Tây Ban Nha và những người có kỹ năng sử dụng Internet thấp hơn ít có khả năng khiến khán giả liên quan đến việc làm lưu ý đến hồ sơ trực tuyến của họ nhất.
Phụ nữ, người da trắng và những người có kỹ năng sử dụng Internet cao hơn có nhiều khả năng chủ động quản lý các cài đặt quyền riêng tư trên mạng xã hội khi họ tìm việc hoặc duy trì việc làm.
Các nhà nghiên cứu cho biết nghiên cứu được công bố trực tuyến trên tạp chí IEEE Security & Privacy, là người đầu tiên phân tích cách thức các nhân khẩu học khác nhau của thanh niên tiếp cận các chiến lược quản lý danh tiếng trực tuyến trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Eszter Hargittai, Tiến sĩ, tác giả chính của nghiên cứu, cho biết: “Những người trẻ tuổi có thể được hưởng lợi khi hiểu được những tác động của những vấn đề này.
“Nếu không có cài đặt quyền riêng tư đầy đủ, nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy những bức ảnh hoặc bình luận không phù hợp được đăng trên hồ sơ mạng xã hội và khiến bạn mất cơ hội việc làm”.
Cô nói, quản lý quyền riêng tư của các hồ sơ mạng xã hội có thể phức tạp.
“Cài đặt của trang web có thể thay đổi nhanh chóng và nếu bạn không theo dõi và kiểm tra cài đặt của mình thường xuyên, bạn có thể vô tình để công khai các phần của hồ sơ ngay cả khi bạn đã đặt chúng thành quyền truy cập hạn chế hơn trước đó.”
Vì một phần đáng kể những người trẻ tuổi trong nghiên cứu này có vẻ gặp rủi ro liên quan đến các phương pháp quản lý quyền riêng tư, nên có thể cần được đào tạo chính thức hơn từ các tổ chức dịch vụ nghề nghiệp, thư viện và những người khác về các phương pháp hay nhất để duy trì việc tự trình bày trực tuyến, Hargittai nói .
Trong số các điểm nổi bật của nghiên cứu:
- 34,5 phần trăm nam giới và 25 phần trăm phụ nữ chưa bao giờ quản lý cài đặt quyền riêng tư của họ hoặc nội dung của hồ sơ mạng xã hội của họ đối với đối tượng nhà tuyển dụng;
- Người da trắng có nhiều khả năng hơn các cuộc đua khác điều chỉnh hồ sơ mạng xã hội ít nhất một lần trong năm qua với dự đoán các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông tin về họ;
- Người Tây Ban Nha ít có khả năng để ý đến đối tượng liên quan đến việc làm nhất về nội dung của hồ sơ trực tuyến của họ;
- Phụ nữ có nhiều khả năng quản lý cài đặt quyền riêng tư của họ cho đối tượng liên quan đến người sử dụng lao động và có xu hướng làm như vậy thường xuyên hơn;
- Những người hiểu biết hơn về các vấn đề riêng tư trên Internet và các thuật ngữ liên quan đến quyền riêng tư, chẳng hạn như “gắn thẻ”, “hồ sơ hạn chế” và “cài đặt tùy chọn”, có nhiều khả năng tham gia vào việc quản lý quyền riêng tư của hồ sơ mạng xã hội của họ.
Đối với nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu đã phân tích các câu trả lời từ một cuộc khảo sát trên giấy và bút chì được đưa ra với một mẫu gồm 545 thanh niên đa dạng, tuổi từ 21 hoặc 22. Năm trăm bảy người trong số đó đã sử dụng các trang mạng xã hội.
Nghiên cứu được phân phối và thu thập bằng thư bưu điện thông thường vào mùa hè năm 2012, và được thiết kế để đánh giá mức độ thanh niên giám sát việc tự trình bày của họ trên mạng xã hội cũng như các kỹ năng và kiến thức Internet liên quan đến quyền riêng tư của họ.
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu cùng một mẫu thanh niên đã được khảo sát vào năm 2009 cho một nghiên cứu ở Northwestern về sinh viên đại học và kỹ năng sử dụng Internet. Lúc đó họ đều là sinh viên năm thứ nhất của Đại học Illinois ở Chicago.
Vào năm 2012, một số người trong số họ vẫn đang học đại học, khoảng một nửa mới tốt nghiệp, và những người khác đã rời đại học hoàn toàn. 90% cho biết họ đang đi làm hoặc hiện đang tìm việc.
Nguồn: Đại học Tây Bắc
