Béo phì có vẻ làm mờ đi triển vọng việc làm của phụ nữ

Theo một nghiên cứu mới đây, phụ nữ béo phì có nhiều khả năng bị phân biệt đối xử khi đi xin việc và khi được tuyển dụng, họ sẽ nhận được mức lương khởi điểm thấp hơn so với các đồng nghiệp mảnh khảnh của họ.

Nghiên cứu đã xem xét liệu một biện pháp mới được phát triển về thành kiến ​​chống béo, được gọi là thước đo thiên vị phổ quát, có dự đoán sự phân biệt đối xử thực tế hay không. Các nhà nghiên cứu cũng kiểm tra xem liệu sự bất an của chính mọi người về hình ảnh cơ thể của họ có ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng hay không cũng như các kiểu tính cách khác nhau có ảnh hưởng gì đến việc phân biệt đối xử béo phì hay không.

Nhà tâm lý học kiêm trưởng nhóm nghiên cứu, Tiến sĩ Kerry O’Brien từ Đại học Manchester lưu ý rằng mục đích thực sự của nghiên cứu đã được che giấu với những người tham gia để tránh kết quả sai lệch, với các nhà nghiên cứu quảng cáo đây là một nghiên cứu về việc một số người lựa chọn nhân sự tốt hơn những người khác.

Những người tham gia đã xem sơ yếu lý lịch có đính kèm ảnh của các ứng viên xin việc và được yêu cầu đánh giá mức độ phù hợp, mức lương khởi điểm và khả năng tuyển dụng của ứng viên. Hồ sơ xin việc bao gồm những bức ảnh của những người phụ nữ giống nhau, với một số bức ảnh trước khi phẫu thuật béo phì và những bức ảnh khác sau phẫu thuật béo phì, trong đó những người phụ nữ có trọng lượng bình thường.

Những gì các nhà nghiên cứu nhận thấy là “sự phân biệt đối xử về béo phì được hiển thị trên tất cả các tiêu chí lựa chọn công việc, chẳng hạn như mức lương khởi điểm, tiềm năng lãnh đạo và khả năng chọn một ứng viên béo phì cho công việc,” O’Brien nói.

Cô lưu ý rằng điểm số của người tham gia trên thước đo định kiến ​​chống béo càng cao, họ càng có xu hướng phân biệt đối xử với những người xin việc béo phì, trong khi những người có tính cách độc đoán hơn cũng thể hiện sự phân biệt đối xử.

Các đánh giá của những người tham gia về ngoại hình của họ và tầm quan trọng của ngoại hình cũng có liên quan đến sự phân biệt đối xử béo phì, nhà nghiên cứu báo cáo.

O’Brien cho biết: “Những người tham gia đánh giá mức độ hấp dẫn về thể chất của họ và tầm quan trọng của ngoại hình càng cao thì định kiến ​​và phân biệt đối xử càng lớn”. “Một cách giải thích của phát hiện này có thể là chúng ta cảm thấy tốt hơn về cơ thể của mình nếu chúng ta so sánh bản thân và phân biệt đối xử với những người‘ béo ’, nhưng chúng ta cần phải kiểm tra điều này bằng thực nghiệm.”

Kết quả cho thấy niềm tin vào sự vượt trội của một số cá nhân so với những người khác có liên quan đến nhận thức rằng những người béo phì xứng đáng có ít đặc quyền và cơ hội hơn những người gầy, cô ấy nói thêm.

Bà nói: “Những phát hiện của chúng tôi cho thấy cần phải giải quyết vấn đề phân biệt đối xử béo phì, đặc biệt là đối với những phụ nữ có xu hướng chịu ảnh hưởng của định kiến ​​chống béo phì. “Các chính sách và can thiệp giảm định kiến ​​cần được xây dựng. Rõ ràng là các lý do cho định kiến ​​này dường như liên quan đến tính cách của chúng ta, cách chúng ta cảm nhận về bản thân, với những quy kết như người béo phì lười biếng, háu ăn, v.v., chỉ đóng vai trò như những lời biện minh cho định kiến ​​của chúng ta. "

Nguồn: Đại học Manchester