Thanh niên thích Cuộc sống Gia đình-Công việc Chung

Có vẻ như những người trẻ ở thế kỷ 21 mong muốn một cuộc sống trong đó công việc và trách nhiệm gia đình được chia sẻ bình đẳng giữa các đối tác. Vì vậy, nếu hoàn cảnh cho phép, phụ nữ muốn đi làm và nuôi gia đình.

Mong muốn về một mối quan hệ bình đẳng đã được phát hiện trong một nghiên cứu mới từ Đại học Texas ở Austin và Đại học California-Santa Barbara.

Tiến sĩ David S. Pedulla, phó giáo sư xã hội học và là phó khoa nghiên cứu tại Đại học Texas ở Austin, và Tiến sĩ Sarah Thébaud, phó giáo sư xã hội học và là phó khoa nghiên cứu tại Đại học California-Santa Barbara, đã nghiên cứu một mẫu đại diện trên toàn quốc gồm những người đàn ông và phụ nữ chưa kết hôn, chưa có con trong độ tuổi từ 18 đến 32.

Các nhà nghiên cứu đã hỏi những người được hỏi về cách lý tưởng nhất là họ muốn cấu trúc mối quan hệ của mình với vợ / chồng hoặc bạn đời tương lai để cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Nghiên cứu sẽ được xuất bản trong số sắp tới của Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ.

Các nhà điều tra nhận thấy rằng khi lựa chọn này được cung cấp cho họ, phần lớn những người được hỏi - không phân biệt giới tính hoặc trình độ học vấn - chọn một mối quan hệ mà họ sẽ chia sẻ công bằng về thu nhập và trách nhiệm gia đình / chăm sóc với bạn đời của mình.

Ngoài ra, nghiên cứu phát hiện ra rằng nếu các chính sách tại nơi làm việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em được trợ cấp, được thực hiện, phụ nữ thậm chí có nhiều khả năng thích một mối quan hệ bình đẳng hơn và ít muốn trở thành người nội trợ hoặc người chăm sóc chính.

“Nghiên cứu này nhấn mạnh một điểm khác biệt quan trọng giữa lý tưởng và sở thích của nam và nữ thanh niên với các chính sách và thực hành tại nơi làm việc hiện đang là tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ,” Thébaud nói.

Những phát hiện này cũng làm sáng tỏ các yếu tố góp phần gây ra tình trạng bất bình đẳng giới kéo dài và các cách thức mà chính phủ và tổ chức có thể được thiết kế lại để cải thiện cuộc sống của thanh niên nam và nữ.

“Nghiên cứu của chúng tôi cung cấp bằng chứng thuyết phục rằng nếu các chính sách như lên lịch linh hoạt, nghỉ phép cho cha mẹ và chăm sóc con cái được trợ cấp được áp dụng phổ biến, phụ nữ sẽ có nhiều khả năng muốn có một mối quan hệ bình đẳng với bạn đời của họ và ít có khả năng muốn chịu trách nhiệm chính hơn. cho việc nhà và chăm sóc con cái, ”Pedulla nói.

“Những phát hiện này cung cấp những hiểu biết mới có thể hữu ích trong việc hướng dẫn các nhà hoạch định chính sách và các tổ chức quan tâm đến việc giảm bất bình đẳng giới và cải thiện công việc và cuộc sống gia đình của thanh niên nam và nữ”.

Những phát hiện từ nghiên cứu này cũng đóng góp những hiểu biết mới trong bối cảnh các cuộc tranh luận công khai gần đây về việc liệu phụ nữ có nên “dựa vào” và liệu họ có thể “có tất cả”.

“Hàm ý chính của nghiên cứu này là sự sắp xếp công việc-gia đình hiện tại của nam giới và phụ nữ thường không tối ưu và là kết quả của một loạt các chính sách và thực tiễn tại nơi làm việc không được hỗ trợ,” Thébaud nói.

“Điều mà nghiên cứu của chúng tôi giúp chỉ ra rằng nếu chúng tôi thay đổi môi trường chính sách tại nơi làm việc, chúng tôi có thể sẽ thấy những thay đổi trong cách mọi người thể hiện sở thích lý tưởng của họ để cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình”.

Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ / EurekAlert