Những người tìm kiếm quyền lực ít có khả năng nhận thấy sự thiên vị nơi làm việc

Theo một nghiên cứu mới tại Đại học Stavanger ở Na Uy, những nhân viên quan tâm đến việc giành được quyền lực cho bản thân có xu hướng coi nơi làm việc là công bằng và không thiên vị, đồng thời ít nhận thức được sự phân biệt đối xử và bất công.

Các nhà nghiên cứu đưa ra giả thuyết cho phát hiện này: Những người tìm kiếm quyền lực đang tìm cách đạt được ảnh hưởng, quyền kiểm soát, địa vị xã hội và uy tín. Họ có xu hướng mạnh mẽ nói lên ý kiến ​​của mình và yêu cầu một số loại hành động và cách đối xử.

Khi họ đạt được những gì họ muốn, họ cảm thấy được lắng nghe và xem xét một cách nghiêm túc và do đó, họ nhận thức được tình hình như bình thường. Sau đó, họ cho rằng nó giống nhau đối với tất cả mọi người.

“Các phát hiện cho thấy rằng nhận thức cá nhân của một người về công lý ở nơi làm việc ảnh hưởng đến cách nhìn nhận đối xử bất công với người khác. Nói cách khác, chúng tôi diễn giải các tình huống của người khác dựa trên kinh nghiệm của chính mình, ”nhà nghiên cứu Elisabeth Enoksen, người dẫn đầu nghiên cứu cho luận án tiến sĩ của mình, cho biết.

“Những người lên tiếng có cơ hội lớn hơn được tham gia vào các quy trình khác nhau và được lắng nghe và chấp nhận các đề xuất của họ. Trong khi đó, mối quan tâm của những người khác không được đưa ra vì họ không quen có ảnh hưởng tương tự. "

Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng điều quan trọng là nhân viên phải xem nơi làm việc là công bằng và công bằng. Khi nơi làm việc không đảm bảo sự công bằng, nó sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần, sự hài lòng trong công việc, hiệu quả công việc và cảm giác thân thuộc của nhân viên.

Đối với nghiên cứu, Enoksen đã phân phát bảng câu hỏi cho nhân viên tại một phòng khám chăm sóc sức khỏe tâm thần ở Na Uy và hỏi họ về nhận thức của họ về môi trường làm việc và công bằng tại nơi làm việc. Sau đó, họ được thử nghiệm trên 10 giá trị cá nhân khác nhau.

Hai giá trị nổi bật: quyền lực và chủ nghĩa phổ quát (mong muốn hạnh phúc cho mọi người).

Những người đạt điểm cao về quyền lực và được đối xử công bằng sẽ ít bị phân biệt đối xử hơn đối với người nhập cư tại nơi làm việc.

Những người đạt điểm cao trong chủ nghĩa phổ thông nhận thấy sự phân biệt đối xử nhiều nhất đối với người nhập cư. “Những người đánh giá cao giá trị này quan tâm đến phúc lợi của tất cả mọi người, không chỉ phúc lợi của những người thân thiết nhất mà còn là phúc lợi của những người bên ngoài vòng tròn bên trong của họ. Đây là giá trị có trọng tâm xã hội cao nhất, ”Enoksen nói.

“Trong một vài năm nữa, hầu hết các nơi làm việc sẽ đa văn hóa. Điều này đồng nghĩa với những thách thức mới đối với các nhà quản lý. Họ sẽ phải xem xét các nhu cầu và mong muốn khác nhau và làm thế nào để thành lập các đội tốt nhất để có được kết quả tối ưu, ”Enoksen nói.

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng sự phân biệt đối xử là hành vi hủy hoại ở nơi làm việc. Nó không chỉ gây thiệt hại cho người có liên quan mà còn hủy hoại những người chứng kiến ​​nó.

Enoksen hy vọng rằng nghiên cứu của cô có thể giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về động lực của nhóm, từ đó giúp đáp ứng các nhu cầu khác nhau của nhân viên trong cuộc sống hàng ngày cũng như trong giai đoạn chuyển tiếp dễ dàng hơn.

Nguồn: Đại học Stavanger