Giá trị của Công nhân GenY khác nhau như thế nào
“Tuy nhiên, các chương trình của công ty tập trung vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thư giãn và giải trí phù hợp với các giá trị của GenY”, Jean M. Twenge, giáo sư tâm lý học tại Đại học Bang San Diego và là tác giả của cuốn sách Generation Me, viết.
“Với ngày càng nhiều GenY vào làm việc, những phát hiện này cung cấp các tác động cho việc tuyển dụng và quản lý lực lượng lao động mới nổi.”
Sử dụng một mẫu lớn đại diện trên toàn quốc về những người trẻ tuổi được khảo sát từ năm 1976, các nhà nghiên cứu đã so sánh giá trị công việc của GenY (sinh cuối những năm 1980) với giá trị của GenX (sinh những năm 1970) và Boomers (sinh vào những năm 1950) ở cùng độ tuổi. Thiết kế độc đáo này sử dụng dữ liệu từ quá khứ và hiện tại cho phép các tác giả xác định sự khác biệt do thế hệ chứ không phải tuổi tác hay giai đoạn nghề nghiệp.
Sự khác biệt nổi bật xuất hiện để đánh giá sự giải trí. GenY có nhiều khả năng hơn các thế hệ trước khi nói rằng họ muốn có một công việc với tốc độ dễ dàng và có nhiều thời gian nghỉ phép, và ít có khả năng muốn làm thêm giờ hơn.
Họ cũng coi công việc ít quan trọng hơn trong cuộc sống của họ và có nhiều khả năng đồng ý rằng “công việc chỉ là kiếm sống”. Đồng thời, họ coi trọng tiền lương và địa vị hơn. Nói cách khác, thế hệ trẻ muốn có chiếc bánh của họ (lương cao) và ăn nó (cân bằng giữa công việc và cuộc sống).
Các tài khoản báo chí thường đề cập đến việc GenY muốn giúp đỡ người khác và có tác động tích cực đến xã hội, nhưng nghiên cứu không tìm thấy sự khác biệt trong sở thích đối với công việc giúp ích cho người khác hoặc có giá trị đối với xã hội. GenX’ers và Boomers đã chấp nhận những giá trị như vậy ngay khi họ còn trẻ.
GenY được cho là muốn những công việc thú vị và thỏa mãn, nơi họ có thể kết bạn, nhưng nghiên cứu hiện tại cho thấy GenY thực sự coi trọng những điều này ít hơn các thế hệ trước.
Những phát hiện này có ý nghĩa thiết thực trong việc tuyển dụng và giữ chân thế hệ trẻ. Các chương trình cho phép nhân viên tình nguyện giúp đỡ người khác trong giờ làm việc hoặc nhấn mạnh lợi ích xã hội sẽ không còn thành công hơn trước đây.
Nghiên cứu được xuất bản trên Tạp chí Quản lý dưới tiêu đề “Sự khác biệt thế hệ về giá trị công việc: thời gian giải trí và giá trị bên ngoài ngày càng tăng, giá trị xã hội và giá trị nội tại giảm.”
Nguồn: SAGE Publications
