Các Chương trình Hỗ trợ Nơi làm việc Không xác định được Đối tác Bạo lực
EAP là một lợi ích tiêu chuẩn được cung cấp cho nhân viên tại hầu hết các công ty lớn, nhưng các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng các chương trình này thường không sàng lọc được khả năng lạm dụng, mặc dù sự hiện diện của các yếu tố rủi ro nổi tiếng.
Hơn nữa, các chương trình thường cung cấp cùng một biện pháp can thiệp cho các thủ phạm và nạn nhân đã được xác định - một phát hiện cho thấy sự không phù hợp về nhu cầu cá nhân.
Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu tại Trung tâm Chính sách và Nghiên cứu Thương tật Johns Hopkins và RTI International đã kiểm tra sự tham gia của EAP trong việc sàng lọc và đưa ra phương pháp điều trị cho những người gây bạo lực với bạn đời của họ.
Tác giả nghiên cứu Keshia Pollack, Ph.D., một trợ lý giáo sư của Trung tâm Nghiên cứu và Chính sách Thương tật Johns Hopkins cho biết: “Bạo lực đối tác thân mật có tác động đáng kể tại nơi làm việc và EAPs do đó có vị trí tốt để giải quyết vấn đề sức khỏe cộng đồng lớn này. “Thật không may, phần lớn các chương trình chúng tôi đã nghiên cứu đang bỏ qua một khía cạnh quan trọng của vấn đề này bằng cách không giải quyết hành vi bạo lực do bạn tình gây ra”.
Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) ước tính chi phí hàng năm của việc mất năng suất do nạn nhân bạo hành bạn tình là hơn 700 triệu đô la, với hơn 7,9 triệu ngày công được trả lương bị mất mỗi năm ở Hoa Kỳ.
Cả hung thủ và nạn nhân đều gặp rắc rối trong công việc. Các nghiên cứu cho thấy hiệu suất và năng suất công việc của thủ phạm bị ảnh hưởng vì bỏ lỡ công việc, đến muộn hoặc về sớm, khó tập trung và sai sót trong công việc.
28 EAP khác nhau đã được đưa vào nghiên cứu. Các nhà nghiên cứu đã nắm bắt thông tin chi tiết về các loại hoạt động liên quan đến bạo lực của bạn tình (nghĩa là sàng lọc và đánh giá, các dịch vụ được cung cấp, quản lý và theo dõi trường hợp) được cung cấp thông qua đại diện của mỗi EAP.
Trong khi một số EAP báo cáo rằng việc phát hiện hành vi bạo lực của bạn tình thân thiết có thể thực hiện được thông qua các quy trình đánh giá chung, được tiêu chuẩn hóa của họ, chỉ có 3 EAP báo cáo rằng đánh giá tiêu chuẩn của họ bao gồm nguy cơ bạo lực do bạn tình thân thiết gây ra và không có báo cáo nào sử dụng một công cụ hoặc quy trình chuẩn hóa để hỏi về hành vi bạo lực của bạn tình.
Trớ trêu thay, nhiều EAP đã báo cáo rằng các dịch vụ mà họ cung cấp cho các thủ phạm bạo hành bạn tình giống như các dịch vụ mà họ cung cấp cho các nạn nhân của bạo lực do bạn tình thân thiết (ví dụ: phát triển một kế hoạch an toàn).
Rõ ràng, các dịch vụ này không liên quan đến việc giải quyết các thủ phạm lạm dụng và không có báo cáo nào cho thấy họ cung cấp các dịch vụ điều trị hoặc can thiệp trực tiếp dành riêng cho các thủ phạm bạo hành bạn tình.
Jennifer L. Hardison Walters, M.S.W, tác giả chính của nghiên cứu cho biết: “Việc sàng lọc các yếu tố nguy cơ liên quan đến hành vi bạo lực của bạn tình là rất quan trọng, vì khách hàng của EAP hiếm khi tự nhận mình là thủ phạm.
“Nghiên cứu trước đây cho thấy rằng phần lớn những người lao động can thiệp vào EAP của họ để điều trị lạm dụng rượu đang thực hiện các hành vi ngược đãi đối với bạn đời của họ.”
Các yếu tố khác có liên quan đến nguy cơ gây ra bạo lực đối với người bạn đời thân thiết bao gồm trầm cảm, rối loạn nhân cách và xung đột và bất ổn trong hôn nhân.
Pollack kết luận: “Bởi vì họ phục vụ với số lượng lớn dân số và khả năng chuyên môn của họ trong việc giúp nhân viên xác định và giải quyết vấn đề, EAPs là một trong những tình huống đặc biệt để giải quyết vấn đề bạo lực do bạn tình gây ra,” Pollack kết luận.
“Trong tương lai, các chuyên gia từ y tế công cộng, công tác xã hội và tư pháp hình sự nên hỗ trợ các nhà quản lý EAP giải quyết toàn diện vấn đề sức khỏe cộng đồng này.”
Báo cáo được xuất bản trong số hiện tại của Bạo lực và nạn nhân.
Nguồn: Trường Y tế Công cộng Johns Hopkins
