Tính linh hoạt là chìa khóa cho phụ nữ trong lực lượng lao động
Nghiên cứu mới cho thấy câu trả lời để giúp phụ nữ vừa là một người mẹ tốt vừa là một nhân viên hiệu quả liên quan đến việc cho phép phụ nữ kiểm soát tốt hơn lịch trình làm việc của họ.
Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng việc đảm bảo công việc và khả năng tận dụng nhiều kỹ năng công việc của họ dẫn đến việc giữ chân các bà mẹ đang làm việc nhiều hơn, trong khi tác động của căng thẳng liên quan đến công việc đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của họ gây ra doanh thu lớn hơn.
Nghiên cứu được công bố trực tuyến trong Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.
Dawn S. Carlson, Ph.D. cho biết: “Có một lịch trình linh hoạt là một yếu tố quan trọng cần thiết để giảm bớt sự luân chuyển của bà mẹ đi làm vì nó có thể được sử dụng khi nhu cầu công việc phát sinh”.
“Khi phải đối mặt với một hoặc nhiều nhu cầu công việc, một lịch trình linh hoạt cung cấp cho các bà mẹ đang làm việc các lựa chọn thay thế để đáp ứng những nhu cầu đó trong khi chăm sóc con sơ sinh của họ. Khi các bà mẹ đi làm có khả năng kiểm soát môi trường làm việc và thích nghi tốt hơn, thì căng thẳng liên quan đến công việc sẽ ít trở thành vấn đề gia đình hơn, ”cô nói.
Theo dữ liệu năm 2008 từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 71% phụ nữ có con dưới 18 tuổi đang làm việc hoặc đang tìm việc và gần 60% phụ nữ có con nhỏ đã được tuyển dụng.
Tuy nhiên, ngay cả trong bối cảnh kinh tế khó khăn, một số lượng lớn các bà mẹ trở lại làm việc sau khi sinh con sau đó rời bỏ lực lượng lao động. Rất ít người biết về các yếu tố đóng vai trò trong quyết định công việc của phụ nữ sau khi sinh con.
Sinh con thay đổi cuộc sống của phụ nữ theo vô số cách, với việc chuyển đổi trở lại làm việc là một giai đoạn quan trọng đối với một người mẹ mới. Carlson cho biết, nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc một công việc có thể đóng góp hoặc làm giảm quyết định của người mẹ ở lại với chủ sau khi cô ấy trở lại làm việc như thế nào.
Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 179 bà mẹ làm việc toàn thời gian ở Bắc Carolina với độ tuổi trung bình là 31 tuổi. Trong nhóm, 72 phần trăm là người da trắng, 27 phần trăm là người da đen và một phần trăm là người châu Á. Đa số, 79%, đã kết hôn. Họ làm việc trung bình 39,7 giờ mỗi tuần và dự định quay trở lại làm việc 30 giờ trở lên vào 4 tháng sau khi sinh.
Thời gian nghỉ thai sản là sáu tuần, nhưng chỉ 48,1% cho biết đã nghỉ thai sản có lương. Trong số các bà mẹ mới sinh, 40% cho biết lần sinh gần đây là đứa con đầu lòng của họ. Đối với nghiên cứu, họ đã hoàn thành một cuộc khảo sát phỏng vấn vào thời điểm 4 tháng sau sinh, 8 tháng sau sinh và 12 tháng sau sinh.
Đảm bảo công việc cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc ra quyết định. Khi mức độ an toàn việc làm cao, người lao động không bị phân tâm bởi lo lắng hoặc kiệt sức vì căng thẳng. Thay vào đó, họ có thể tham gia đầy đủ hơn vào các trách nhiệm trong và ngoài nơi làm việc.
“Đảm bảo việc làm nâng cao động lực và năng lượng, đặc biệt là đối với những bà mẹ nhạy cảm với việc đảm bảo an ninh cho công việc của họ sau khi nghỉ sinh trở lại. Khi các bà mẹ đang đi làm tin rằng nhiệm kỳ của họ với một tổ chức không gặp rủi ro, họ sẽ có thêm năng lượng và các nguồn lực khác để tham gia và thực hiện đầy đủ cả ở nơi làm việc và ở nhà, ”Tiến sĩ Merideth J. Ferguson, một đồng tác giả của nghiên cứu.
Các nhà nghiên cứu cho biết những phát hiện này gợi ý một số sáng kiến có thể cải thiện tỷ lệ trở lại giao dịch làm việc. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể thúc đẩy các kết quả có lợi thông qua đào tạo chéo một người mẹ đang làm việc cho nhiều chức năng công việc. Hơn nữa, sức khỏe tinh thần và thể chất đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân các bà mẹ đang làm việc và đáng được quan tâm, chẳng hạn như thông qua các chương trình hỗ trợ nhân viên, hệ thống hỗ trợ hoặc các sáng kiến tích hợp hơn trong công việc và cuộc sống.
“Mặc dù cần nghiên cứu thêm, nhưng kết quả của nghiên cứu này chỉ ra tác động của đặc điểm công việc đối với mối quan hệ gia đình - công việc có vai trò trong sức khỏe tinh thần và thể chất và giữ chân các bà mẹ đang làm việc khi họ thực hiện quá trình chuyển đổi cơ bản trở lại làm việc sau khi sinh con, " cô ấy nói.
Nguồn: Đại học Baylor
