Kiểm tra tính cách mới khó thao tác hơn

Các nhà nghiên cứu tâm lý học tại Đại học Bang North Carolina đã phát triển một bài kiểm tra tính cách mới mà các nhà nghiên cứu cho biết vừa nhanh hơn vừa khó bị thao túng hơn nhiều bởi những người cố gắng kiểm soát kết quả.

Bài kiểm tra mới dựa trên mô hình Big Five về các đặc điểm tính cách đã được thiết lập, tập trung vào 5 yếu tố chính: hướng ngoại, tận tâm, cởi mở, loạn thần kinh và dễ chịu. Bài kiểm tra có thể được sử dụng như một phần của đào tạo tại nơi làm việc hoặc cho mục đích nghiên cứu.

Adam Meade, giáo sư tâm lý học tại Đại học Bang North Carolina và là tác giả chính của bài báo về công trình này cho biết: “Chúng tôi đã sử dụng mô hình này vì nó được hỗ trợ bởi cơ quan nghiên cứu rộng lớn nhất và phù hợp với các nền văn hóa và nhóm nhân khẩu học.

Bài kiểm tra trực tuyến dựa trên một phương pháp do Meade phát triển được gọi là đo lường phản ứng nhanh (RRM), phương pháp này hiển thị một loạt các tính từ nối tiếp nhau. Người dự thi chỉ có vài giây để nhấp xem mỗi tính từ là “giống tôi” hay “không thích tôi”.

“Mọi người trung bình mất khoảng một giây để đưa ra quyết định cho mỗi từ. Điều này cho phép chúng tôi thu thập một lượng dữ liệu đáng kể trong một khoảng thời gian rất ngắn - các đơn hàng có cường độ nhanh hơn so với các thử nghiệm khác, ”Meade nói.

“Tốc độ phản hồi nhanh cũng gây khó khăn cho việc điều chỉnh kết quả và phần mềm của chúng tôi kết hợp thời gian phản hồi vào phân tích các phản hồi. Ví dụ: nếu người dùng mất quá nhiều thời gian để trả lời một tính từ, thì câu trả lời đó không ảnh hưởng nhiều đến điểm số như những tính từ có phản hồi nhanh hơn ”.

Nhìn chung, bài báo mới bao gồm các phát hiện của bốn nghiên cứu. Trong ba trong số các nghiên cứu - với tổng số 425 người tham gia - các nhà nghiên cứu đã đánh giá độ chính xác của thử nghiệm Big Five của RRM khi so sánh với các giao thức thử nghiệm Big Five đã được thiết lập tốt. Cả ba nghiên cứu đều cho thấy kết quả tương đương nhau, mặc dù kỹ thuật RRM tốn ít thời gian hơn nhiều.

Trong nghiên cứu thứ ba, với sự tham gia của 205 người, các nhà nghiên cứu yêu cầu mọi người lặp lại bài kiểm tra nhưng cố gắng thao túng kết quả. Họ nhận thấy rằng những người tham gia gian lận về kết quả của bài kiểm tra RRM khó hơn gấp 4 lần so với bài kiểm tra thông thường.

Và hệ thống RRM có thể được sử dụng để đánh giá những thứ khác ngoài Big Five. Nghiên cứu thứ tư tập trung vào kiểm tra tính cách nơi làm việc và có sự tham gia của 228 nhà quản lý doanh nghiệp từ khắp Hoa Kỳ.

Trong nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu đã so sánh những phát hiện của bài kiểm tra RRM với bài kiểm tra tính cách tại nơi làm việc đã được thiết lập - cũng như với các đánh giá cá nhân được thực hiện bởi những người giám sát và đồng nghiệp trong thế giới thực của những người tham gia nghiên cứu. Kết quả kiểm tra RRM phù hợp chặt chẽ hơn với các đánh giá thực tế tại nơi làm việc so với các bài kiểm tra truyền thống.

“Chúng tôi lạc quan rằng cách tiếp cận của chúng tôi có thể hợp lý hóa quy trình thử nghiệm và cung cấp thông tin chính xác hơn để sử dụng trong đào tạo, tuyển dụng và nghiên cứu,” Meade nói.

Nguồn: Đại học Bang North Carolina