Phụ nữ có thể đối mặt với sự thô lỗ hơn tại nơi làm việc - Chủ yếu là từ những người phụ nữ khác

Một nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng phụ nữ cho biết ở nơi làm việc bất lực hơn nam giới - và hầu hết các hành vi thô lỗ là từ những phụ nữ khác.

Phụ nữ phân biệt đối xử với những phụ nữ khác tại nơi làm việc, đặc biệt là khi họ tăng thâm niên, từ lâu đã được ghi nhận là “hội chứng ong chúa”.

Và khi phụ nữ tăng cấp bậc ở nơi làm việc, hầu hết sẽ thừa nhận đã trải qua những hành vi thô lỗ và bất tài.

Allison Gabriel, tiến sĩ, phó giáo sư về quản lý và tổ chức tại Đại học Eller College of Arizona, cho biết: “Các nghiên cứu cho thấy phụ nữ báo cáo nhiều trải nghiệm tàn bạo hơn nam giới, nhưng chúng tôi muốn tìm hiểu xem ai đang nhắm mục tiêu vào phụ nữ với những nhận xét thô lỗ. Sự quản lý.

Các nhà nghiên cứu đã thực hiện ba nghiên cứu để giúp trả lời câu hỏi đó.

Những người đàn ông và phụ nữ làm việc toàn thời gian đã trả lời các câu hỏi về sự bất lực mà họ đã trải qua tại nơi làm việc trong tháng trước. Các câu hỏi là về những đồng nghiệp đã hạ thấp họ hoặc có thái độ trịch thượng, đưa ra những nhận xét hạ thấp hoặc xúc phạm, phớt lờ họ trong một cuộc họp hoặc giải quyết họ bằng những cách nói thiếu chuyên nghiệp.

Mỗi nhóm câu hỏi được trả lời hai lần, một lần cho đồng nghiệp nam và một lần cho đồng nghiệp nữ.

Gabriel cho biết: “Qua ba nghiên cứu, chúng tôi đã tìm thấy bằng chứng nhất quán rằng phụ nữ cho biết mức độ bất khả kháng từ những phụ nữ khác cao hơn so với đồng nghiệp nam của họ. “Nói cách khác, phụ nữ thường thô lỗ với nhau hơn so với nam giới, hoặc nam giới đối với phụ nữ.

Cô nói: “Điều này không có nghĩa là đàn ông không thích hoặc họ không tham gia vào những hành vi này. "Nhưng khi chúng tôi so sánh mức độ trung bình của sự bất lực được báo cáo, sự bất lực do phụ nữ xúi giục được báo cáo thường xuyên hơn so với sự bất lực do nam giới xúi giục bởi phụ nữ trong ba nghiên cứu của chúng tôi."

Những người tham gia cũng được yêu cầu hoàn thành bản kiểm kê đặc điểm về tính cách và hành vi của họ để xác định xem có bất kỳ yếu tố nào khiến phụ nữ bị đối xử thiếu văn minh hay không.

Kết quả của nghiên cứu cho thấy rằng những phụ nữ bất chấp các chuẩn mực giới tính bằng cách quyết đoán hơn và có ưu thế hơn trong công việc có nhiều khả năng được các đồng nghiệp nữ của họ nhắm đến hơn so với những phụ nữ thể hiện ít đặc điểm đó hơn.

Các nhà nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng khi đàn ông hành động quyết đoán và ấm áp - nói chung, không được coi là chuẩn mực cho hành vi của nam giới - họ báo cáo khả năng tàn tật thấp hơn so với đồng nghiệp nam của họ. Các nhà nghiên cứu lưu ý, điều này cho thấy nam giới thực sự nhận được tín nhiệm xã hội vì đã đi lệch một phần so với định kiến ​​giới của họ, một lợi ích mà phụ nữ không được hưởng.

Gabriel, có đồng tác giả là Tiến sĩ. Marcus Butts từ Đại học Southern Methodist, Zhenyu Yuan của Đại học Iowa, Rebecca Rosen của Đại học Indiana, và Michael Sliter của First Person Consulting, cho biết nghiên cứu này quan trọng không chỉ từ quan điểm về sức khỏe của cá nhân nhân viên mà còn về mặt tổ chức. sự quản lý.

Bà nói rằng bằng chứng đã xuất hiện trong ba nghiên cứu cho thấy các công ty có thể phải đối mặt với nguy cơ mất nhân viên nữ lớn hơn, những người có thái độ bất lực do phụ nữ xúi giục. Họ cho biết họ ít hài lòng hơn trong công việc và tăng ý định bỏ công việc hiện tại để đáp lại những trải nghiệm khó chịu này.

Kết hợp với ước tính rằng tính bất khả thi có thể khiến các tổ chức mất khoảng 14.000 đô la cho mỗi nhân viên, điều này đặt ra một vấn đề cho các tổ chức, cô nói thêm.

Gabriel lưu ý rằng những phát hiện này là cơ hội để các công ty đánh giá lại nền văn hóa của họ và cách họ giải quyết vấn đề này.

Bà nói: “Các công ty nên đặt câu hỏi:“ Có thể đưa ra những loại can thiệp nào để thực sự thay đổi câu chuyện và điều chỉnh nó? ”.

“Làm cho các tương tác tại nơi làm việc trở nên tích cực hơn và hỗ trợ cho nhân viên có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc tạo ra một môi trường tích cực hơn, lành mạnh hơn, giúp duy trì công ty về lâu dài. Các tổ chức nên đảm bảo rằng họ cũng gửi các tín hiệu rằng các ý tưởng và ý kiến ​​của tất cả nhân viên đều được đánh giá cao và việc hỗ trợ những người khác là rất quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp - nghĩa là, hành động quyết đoán không nên bị coi là tiêu cực, mà là một cách tích cực để nhân viên nói lên mối quan tâm và lên tiếng. ”

Nghiên cứu sẽ được xuất bản trong Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Nguồn: Đại học Arizona