Đặt niềm tin vào công việc gắn với sự hài lòng trong công việc
Việc thường xuyên đến nhà thờ nhấn mạnh đức tin như một thành phần của công việc có liên quan đến sự hài lòng và cam kết việc làm cao.
Các nhà xã hội học của Đại học Baylor đã phát hiện ra ảnh hưởng phụ thuộc một phần vào mức độ tham gia của người đó trong hội thánh, chứ không chỉ là sự tham dự không thường xuyên.
Tiến sĩ Jerry Z. Park cho biết: “Chúng tôi đã biết rằng khoảng 60% người Mỹ trưởng thành có liên kết với các hội thánh, nhưng chúng tôi muốn tìm hiểu kỹ xem liệu điều đó có mang từ các buổi thờ phượng cuối tuần sang ngày làm việc hay không.
“Hóa ra nó tạo ra một số khác biệt trong thái độ của họ tại nơi làm việc. Điều đó có nghĩa là nó có tiềm năng "đền đáp" không chỉ cho người sử dụng lao động mà còn cho chính người lao động. "
Các nhà nghiên cứu đã hỏi một mẫu ngẫu nhiên nhân viên toàn thời gian xem họ có tham dự một nơi thờ phượng hay không, và nếu có, sau đó họ được hỏi liệu hội thánh của họ có nhấn mạnh đến việc tích hợp đức tin của họ vào nơi làm việc thông qua “tình yêu thương hy sinh” với đồng nghiệp của họ hay không, cảm nhận sự hiện diện của Đức Chúa Trời. tại nơi làm việc giữa những người khác.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng điều dường như tạo nên sự khác biệt là việc thường xuyên đến nhà thờ để tạo ra sự kết hợp giữa đức tin và công việc. Chỉ đơn giản là ở một hội thánh như vậy - hoặc chỉ tham dự bất kỳ nhà thờ nào - không dẫn đến sự hài lòng hoặc cống hiến trong công việc.
Nghiên cứu được công bố trên tạp chí Xã hội học Tôn giáo.
Phân tích của các nhà nghiên cứu dựa trên Khảo sát Quốc gia về Công việc, Doanh nhân và Tôn giáo, một cuộc khảo sát dựa trên Web năm 2010 với 1.022 công nhân toàn thời gian. Phát hiện của họ tập trung vào ba lĩnh vực:
- Sự hài lòng trong công việc: Những người lao động toàn thời gian thường xuyên tham dự một hội thánh nhấn mạnh đến việc tích hợp đức tin của họ trong công việc báo cáo mức độ hài lòng trong công việc cao hơn;
- Cam kết công việc: Những người lao động toàn thời gian thường xuyên tham dự một hội thánh nhấn mạnh việc tích hợp đức tin của họ trong công việc báo cáo cam kết cao hơn đối với nơi làm việc của họ;
- Tinh thần kinh doanh: Những người tích cực tham gia vào các hội thánh thúc đẩy sự kết hợp đức tin với công việc có nhiều khả năng tự mô tả mình là doanh nhân, Park nói.
Tuy nhiên, việc tham dự dường như cản trở tinh thần kinh doanh - có lẽ vì thời gian và năng lượng dành cho nỗ lực kinh doanh khiến ít thời gian đến nhà thờ hơn.
“Cách tôn giáo ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, cam kết với công việc và tinh thần kinh doanh của một người đã được các nhà nghiên cứu đo lường bằng cách sử dụng Niềm tin cộng đồng gồm 15 mục trong Thang đo công việc,” Park nói.
Thang đo đó bao gồm các mục như liệu người trả lời
- cảm nhận sự hiện diện của Đức Chúa Trời khi họ làm việc;
- xem công việc của họ có ý nghĩa vĩnh cửu;
- xem đồng nghiệp được tạo ra theo hình ảnh của Đức Chúa Trời;
- tin rằng họ nên thể hiện "tình yêu hy sinh" đối với đồng nghiệp, và;
- tin rằng Chúa muốn họ phát huy khả năng và tài năng của mình trong công việc.
Thái độ tại nơi làm việc chẳng hạn như cam kết công việc cũng được đánh giá bằng nhiều mục khác nhau hỏi mức độ mà người tham gia cảm thấy giống như “một phần của gia đình” tại tổ chức của họ, mức độ hiệu quả mà họ thực hiện các hành động được đề xuất thông qua “băng đỏ quan liêu” và liệu họ có “ ”Cho những ý tưởng hay của đồng nghiệp.
Max Weber, một nhà lý thuyết xã hội thời kỳ đầu, cho rằng những người theo đạo Tin lành sống đơn giản, nghiêm khắc - chẳng hạn như những người theo đạo Calvin ở thế kỷ 16 và 17 - coi việc làm trên thế gian của họ là phụng sự Đức Chúa Trời, vì vậy tôn giáo càng thêm ý nghĩa đối với lao động. Thành công trong kinh doanh được coi là sự xác nhận của sự cứu rỗi.
“Tham gia tôn giáo là một phần tích cực trong cuộc sống của hàng triệu người Mỹ và nó có liên quan trong các lĩnh vực khác,” nghiên cứu kết luận.
Nguồn: Đại học Baylor
