Xu hướng làm việc quá sức ủng hộ nam giới hơn nữ giới

Một nghiên cứu mới của các nhà xã hội học từ Đại học Indiana và Đại học Cornell phát hiện ra rằng làm việc quá sức - dành 50 giờ mỗi tuần hoặc hơn - cản trở phụ nữ và làm chậm sự phát triển ở phụ nữ làm các công việc chuyên môn và quản lý.

Hiện tại, phụ nữ hiện kiếm được ước tính khoảng 81% số tiền mà nam giới kiếm được với hầu hết sự suy giảm chênh lệch giới tính tiền lương xảy ra vào những năm 1980.

Khoảng cách giữa tỷ lệ phụ nữ làm việc toàn thời gian so với nam giới đã thu hẹp trong 30 năm qua nhưng khoảng cách giới liên quan đến thời gian làm việc dài ít thay đổi và vẫn còn lớn.

Tiến sĩ Youngjoo Cha, nhà xã hội học IU, cho biết: “Phụ nữ, ngay cả khi được làm toàn thời gian, thường có nhiều nghĩa vụ gia đình hơn nam giới.

“Điều này hạn chế khả năng sẵn có của họ cho những‘ nghề nghiệp tham lam ’, đòi hỏi nhiều giờ làm việc, chẳng hạn như quản lý cấp cao, luật sư và bác sĩ. Trong những nghề này, người lao động thường được đánh giá dựa trên thời gian có mặt của họ ”.

Các nhà nghiên cứu đã xem xét dữ liệu do Cục điều tra dân số Hoa Kỳ thu thập và phát hiện ra mức lương tương đối theo giờ của những người làm việc quá sức so với những người làm việc toàn thời gian đã tăng đáng kể trong ba thập kỷ qua.

Do tỷ lệ lao động nam làm việc quá sức nhiều hơn nên thay đổi này mang lại lợi ích cho nam giới nhiều hơn nữ giới.

Cha nói: “Khoảng cách giới trong việc làm quá sức cùng với tỷ lệ quay trở lại làm việc quá sức ngày càng gia tăng, càng làm trầm trọng thêm khoảng cách giới về tiền lương. “Các cách tổ chức công việc mới đang tái tạo các hình thức bất bình đẳng cũ.”

Thông tin thêm về nghiên cứu:

• Năm 1979, 15 phần trăm nam giới và 3 phần trăm phụ nữ làm việc từ 50 giờ trở lên mỗi tuần. Tỷ lệ này đạt đỉnh vào cuối những năm 1990 ở 19% nam giới và 7% nữ giới. Tỷ lệ nam giới giảm nhẹ trong những năm 2000, có thể do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế đối với các ngành nghề chiếm đa số nam giới, và vẫn trì trệ ở nữ giới.
• Tiền lương thực tế của nam giới làm việc từ 50 giờ trở lên mỗi tuần tăng 54 phần trăm từ năm 1979 đến năm 2009. Tiền lương của phụ nữ làm cùng giờ cũng tăng 94 phần trăm. Mức lương của những người lao động toàn thời gian tiêu chuẩn (35 giờ trở lên, nhưng dưới 50 giờ) đã tăng 13% đối với nam giới và 46% đối với phụ nữ trong cùng một năm.
• Giá tăng của việc làm quá sức đã làm chậm chênh lệch lương theo giới giảm 9,2% từ năm 1979 đến năm 2007. Ảnh hưởng này đủ lớn để bù đắp những lợi ích đạt được khi thu hẹp khoảng cách về giáo dục.
• Sự gia tăng công việc quá sức là nổi bật nhất trong các ngành nghề chuyên môn và quản lý, cũng như sự gia tăng tiền lương trả cho những người làm việc quá sức. Trong những nghề này, giá tăng của công việc quá sức có tác động lớn nhất đến chênh lệch giới tính về tiền lương - ví dụ, trong các nghề quản lý, chênh lệch giới về tiền lương sẽ nhỏ hơn 34% nếu giá làm việc quá sức không đổi.
• Tiền lương làm việc quá sức có thể được so sánh với mức lương toàn thời gian tiêu chuẩn bằng cách chia nhỏ chúng thành tiền lương theo giờ. Năm 1979, những người đàn ông làm việc quá sức kiếm được ít hơn 14% so với những người đàn ông làm việc toàn thời gian sau khi lương của họ được chia cho những giờ làm việc dài hơn, và phụ nữ bị phạt 19%. Tiền trả cho công việc làm thêm đã tăng nhanh chóng trong những năm qua, đến mức giờ đây cả nam giới và phụ nữ đều kiếm được mức phí bảo hiểm sáu phần trăm so với mức lương theo giờ này.

Nguồn: Đại học Indiana