Sự hỗ trợ từ Đồng nghiệp Nữ có thể cho phép các bà mẹ cho con bú

Theo một nghiên cứu mới của các nhà nghiên cứu tại Đại học Michigan State (MSU) và Đại học Texas Christian (TCU), sự hỗ trợ về mặt tinh thần từ đồng nghiệp nữ đóng vai trò quan trọng trong việc các bà mẹ mới sinh con có chọn tiếp tục cho con bú sau khi đi làm hay không.

Nghiên cứu đầu tiên tập trung đặc biệt vào tác động của nữ đồng nghiệp đối với các đồng nghiệp muốn tiếp tục cho con bú bằng cách hút sữa tại nơi làm việc.

Các phát hiện, được công bố trên tạp chí Truyền thông sức khỏe, cho thấy rằng phụ nữ càng nhận được nhiều sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, họ càng cảm thấy được trao quyền để tiếp tục cho con bú. Trên thực tế, sự hỗ trợ từ đồng nghiệp thậm chí còn có tác động mạnh hơn sự hỗ trợ từ đối tác, gia đình hoặc bạn bè.

Tiến sĩ Joanne Goldbort, một trợ lý giáo sư tại Cao đẳng Điều dưỡng tại MSU, cho biết: “Để trao quyền cho phụ nữ đạt được mục tiêu của họ và tiếp tục cho con bú, điều quan trọng là phải động viên tất cả đồng nghiệp bằng cách khuyến khích bằng lời nói và sự giúp đỡ thiết thực, cộng tác với tác giả chính, Tiến sĩ Jie Zhuang tại TCU.

Theo Zhuang, mọi người có thể cho rằng phụ nữ ở nơi làm việc tự động khuyến khích nhau, nhưng điều đó thường không đúng.

Nghiên cứu liên quan đến 500 bà mẹ đang đi làm. Trong số này, 81 người cho biết họ chưa bao giờ cho con bú và 80 người đã ngừng cho con bú trước khi đi làm trở lại. Trong số những người tiếp tục cho con bú sau khi đi làm trở lại, hơn một nửa đã chọn từ bỏ nó trong khoảng thời gian từ tháng thứ nhất đến tháng thứ sáu.

Mặc dù không theo dõi lý do cụ thể của việc ngừng hoạt động trong nghiên cứu, nhưng nó đã đo lường suy nghĩ và cảm xúc của phụ nữ xung quanh nhận thức và sự kỳ thị của đồng nghiệp, cũng như mức độ khó chịu của họ khi hút sữa tại nơi làm việc.

Nhìn chung, các phát hiện cho thấy rằng hành động đơn giản là quay lại làm việc đóng vai trò quan trọng trong quyết định bỏ cho con bú của phụ nữ nhưng việc nhận được sự hỗ trợ của đồng nghiệp có ảnh hưởng rất lớn đối với những người tiếp tục.

Nghiên cứu cũng cho thấy hơn một phần tư số phụ nữ ban đầu quyết định cho con bú đã quyết định vì nơi làm việc của họ tạo ra một môi trường hữu ích, chẳng hạn như cung cấp một nơi để bơm sữa.

Ngoài ra, khoảng 15% số người tham gia chọn tiếp tục cho con bú sau khi đi làm trở lại vì họ có đồng nghiệp hoặc người giám sát trực tiếp thúc đẩy họ làm như vậy.

Goldbort chỉ ra rằng nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến lý do tại sao sự hỗ trợ của đồng nghiệp được xem là quan trọng như nhau, nếu không muốn nói là quan trọng hơn đối với các bà mẹ đang đi làm.

Cô nói: “Một yếu tố có thể là chỉ dành phần lớn thời gian trong ngày với đồng nghiệp thì họ cần được hỗ trợ nhiều hơn để nuôi con bằng sữa mẹ thành công.

“Ở nơi làm việc, sự phụ thuộc của phụ nữ cho con bú vào điều này cao hơn vì cô ấy phải làm việc tập thể với đồng nghiệp, nhận được sự hỗ trợ của họ để hỗ trợ những lúc cô ấy vắng mặt trên bàn làm việc, và cuối cùng cố gắng giảm bớt việc 'bạn được nghỉ ngơi và Tôi không 'kỳ thị.'

Tổ chức Y tế Thế giới và Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh đề nghị cho trẻ bú mẹ hoàn toàn trong sáu đến 12 tháng đầu và sau đó tiếp tục cho trẻ ăn bổ sung thức ăn đặc cho đến hai tuổi hoặc lâu hơn. Tuy nhiên, số bà mẹ chọn tiếp tục cho con bú vẫn thấp hơn các khuyến nghị này.

Gần đây, Chính quyền Trump đã phản đối nghị quyết của Hội đồng Y tế Thế giới về việc thúc đẩy việc sử dụng sữa mẹ thay vì sữa công thức. Nhưng nhiều năm nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc cho con bú có những lợi ích dinh dưỡng đáng kể cho trẻ sơ sinh và sự phát triển của trẻ. Nó cũng có nhiều lợi thế cho người mẹ.

Goldbort nói: “Nếu phụ nữ biết rằng đồng nghiệp và người giám sát sẽ hỗ trợ họ trong nỗ lực nuôi con bằng sữa mẹ, thì điều đó có thể tạo ra sự khác biệt lớn. "Thực sự cần một ngôi làng để nuôi con bằng sữa mẹ."

Nguồn: Michigan State University