Tìm hiểu Du học Vương quốc Anh LGB Những người bị bắt nạt ở trường cũng có thể bị quấy rối tại nơi làm việc
Nghiên cứu mới phát hiện ra nhiều cá nhân đồng tính nữ, đồng tính nam và lưỡng tính bị bắt nạt ở trường học sẽ có những trải nghiệm tương tự ở nơi làm việc sau này trong cuộc sống.
Các nhà điều tra của Vương quốc Anh phát hiện ra rằng 35,2% nam giới đồng tính / lưỡng tính từng bị bắt nạt ở tuổi đi học thường xuyên bị bắt nạt tại nơi làm việc. Đối với phụ nữ đồng tính nữ, con số này là 29%.
Các nhà nghiên cứu từ Đại học Anglia Ruskin đã tiếp cận 400 cá nhân LGB hồi tưởng về trải nghiệm của họ ở trường, và cũng hỏi họ về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc hiện tại của họ.
Phát hiện của họ xuất hiện trong Tạp chí Trường học Manchester.
Khi mô tả trải nghiệm của họ ở trường học, 73% nam giới đồng tính cho biết họ thường xuyên, thường xuyên hoặc đôi khi bị bắt nạt. Chỉ 9,9% nói rằng họ chưa bao giờ bị bắt nạt.
Trong số phụ nữ đồng tính nữ, 59% bị bắt nạt liên tục, thường xuyên hoặc không thường xuyên. Độ tuổi trung bình của những người tham gia là 37, có nghĩa là số năm học của họ sẽ vào khoảng từ năm 1985 đến 1997.
Các nhà điều tra cũng đã kiểm tra sự hài lòng trong công việc. Hầu hết những người đồng tính nam cho biết họ “không hài lòng” với công việc của mình (56%). Tương tự, 47% phụ nữ đồng tính nữ cho biết mối quan tâm tương tự.
Theo TS.Nick Drydakis, điều tra viên chính, “Nghiên cứu này cho thấy rằng bắt nạt có thể là một vấn đề kinh niên đối với các cá nhân LGB, tình trạng này kéo dài từ trường học đến nơi làm việc.
“Điều này có thể là vì một số lý do - bắt nạt ở lứa tuổi học đường có nhiều khả năng dẫn đến lòng tự trọng thấp, khó hình thành mối quan hệ tin cậy hoặc nguy cơ sức khỏe tâm thần kém hơn”.
Những yếu tố như thế này có thể khiến họ có nhiều khả năng bị bắt nạt ở nơi làm việc sau này khi lớn lên.
“Các nạn nhân bắt nạt ở lứa tuổi sau đi học có thể biểu hiện các đặc điểm dễ bị tổn thương, chẳng hạn như các hành vi thiếu quyết đoán, khiến họ trở thành mục tiêu hấp dẫn đối với những cách đối xử và đánh giá bất lợi từ đồng nghiệp và người sử dụng lao động tại nơi làm việc.
“Đổi lại, các cá nhân, doanh nghiệp và xã hội nói chung phải đối mặt với những tác động tiêu cực lâu dài dường như bắt đầu trong sân chơi.
“Cũng có mối liên hệ tiêu cực giữa việc bắt nạt các cá nhân LGB và sự hài lòng trong công việc. Thật thú vị, chúng tôi thấy rằng sự tồn tại của một nhóm làm việc cho các cá nhân LGB dường như mang lại sự hài lòng trong công việc tốt hơn, có lẽ là một bài học cho các nhà tuyển dụng muốn có một lực lượng lao động hài lòng và có động lực hơn.
Mô hình của nghiên cứu phù hợp với khảo sát của Văn phòng Bình đẳng Chính phủ Vương quốc Anh năm 2018 cho thấy ít nhất 40% người LGBT được hỏi đã từng bị quấy rối bằng lời nói hoặc bạo lực thể chất từ năm 2016 đến năm 2017.
Nguồn: Đại học Anglia Ruskin
