Sự chấp nhận của người sử dụng lao động đối với niềm tin tôn giáo có thể hỗ trợ hiệu suất của người lao động

Một nghiên cứu mới cho thấy rằng khi nhân viên được phép thảo luận cởi mở về niềm tin tôn giáo của họ, tinh thần và sự hài lòng trong công việc của họ được nâng cao.

Lực lượng lao động đang nhanh chóng trở thành sự pha trộn của nhiều nền văn hóa, và việc tổ chức các ngày lễ và lễ hội từ nhiều tôn giáo khác nhau có thể có lợi cho người sử dụng lao động.

Trong nghiên cứu mới, Sooyeol Kim, một nghiên cứu sinh về khoa học tâm lý, phát hiện ra rằng những nhân viên có thể nói về niềm tin tôn giáo của họ tại nơi làm việc thường hạnh phúc hơn và có sự hài lòng trong công việc cao hơn những nhân viên không nói.

Kim nói: “Đối với nhiều người, tôn giáo là cốt lõi trong cuộc sống của họ.

“Khả năng thể hiện các khía cạnh quan trọng trong cuộc sống của một người có thể ảnh hưởng đến các vấn đề liên quan đến công việc, chẳng hạn như sự hài lòng trong công việc, hiệu suất công việc hoặc mức độ tương tác. Nó có thể có lợi cho các tổ chức khi có một bầu không khí chào đón mọi tôn giáo và nền văn hóa. "

Kim cho biết các nhà tuyển dụng thậm chí có thể muốn xem xét một chính sách thân thiện với tôn giáo hoặc tìm cách khuyến khích thể hiện tôn giáo.

Ví dụ: các tổ chức có thể tổ chức tiệc Giáng sinh tại văn phòng, nhưng cũng có thể tổ chức lễ kỷ niệm và công nhận các ngày lễ và ngày lễ tôn giáo khác, chẳng hạn như lễ Hanukkah, tháng Ramadan hoặc ngày lễ Phật giáo.

Nghiên cứu của Kim xuất hiện trongTạp chí Hành vi Tổ chức.

Đối với nghiên cứu đa văn hóa, các nhà nghiên cứu đã khảo sát gần 600 người trưởng thành đang đi làm từ nhiều ngành khác nhau - bao gồm giáo dục và tài chính - ở Hoa Kỳ và Hàn Quốc. Các nhân viên được khảo sát đều theo đạo Thiên chúa, nhưng được xác định với nhiều giáo phái khác nhau, bao gồm Trưởng lão, Baptist và Methodist, trong số những người khác.

Các nhà nghiên cứu hỏi những người tham gia rằng tôn giáo quan trọng như thế nào đối với họ và nó đã giúp hình thành bản sắc của họ như thế nào.

“Kết quả cho thấy những nhân viên coi trọng tôn giáo như một phần cốt lõi trong cuộc sống của họ có nhiều khả năng tiết lộ tôn giáo của họ ở nơi làm việc. Những nhân viên cảm thấy áp lực phải hòa nhập tại nơi làm việc ít có khả năng tiết lộ danh tính tôn giáo của mình hơn, ”Kim nói.

Nhưng quan trọng nhất, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những nhân viên tiết lộ tôn giáo của họ ở nơi làm việc có một số kết quả tích cực, bao gồm sự hài lòng trong công việc và mức độ hạnh phúc cao hơn.

“Tiết lộ tôn giáo của bạn có thể có lợi cho nhân viên và hạnh phúc cá nhân,” Kim nói.

“Khi bạn cố gắng che giấu danh tính của mình, bạn phải giả vờ hoặc bạn phải nói dối người khác, điều này có thể gây căng thẳng và tác động tiêu cực đến cách bạn xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp.”

Kim cho biết có một số cách nhân viên có thể chia sẻ tôn giáo của họ tại nơi làm việc. Nhân viên có thể trang trí bàn làm việc của họ bằng một vật tôn giáo, chẳng hạn như thánh giá hoặc lịch. Họ cũng có thể chia sẻ những câu chuyện hoặc thông tin về niềm tin tôn giáo của họ trong khi trò chuyện, chẳng hạn như mô tả một sự kiện liên quan đến nhà thờ.

Các nhà nghiên cứu không tìm thấy sự khác biệt lớn giữa các mẫu của Hoa Kỳ và Hàn Quốc. Họ cũng không tìm thấy sự khác biệt lớn giữa các ngành, nhưng Kim nói rằng văn hóa của một tổ chức cũng có thể đóng một vai trò trong việc xác định xem nhân viên có tiết lộ tôn giáo của họ hay không.

Kim cho biết nghiên cứu về tôn giáo ở nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nghiên cứu tiếp tục chỉ ra rằng các đặc điểm cá nhân - chẳng hạn như gia đình và tôn giáo - có thể ảnh hưởng đến các vấn đề liên quan đến công việc.

“Mọi người có thể đưa các vấn đề không làm việc vào nơi làm việc hoặc họ có thể đưa vấn đề công việc vào lĩnh vực không hoạt động của họ,” Kim nói. "Ngày nay, ranh giới đó đã bị xóa nhòa và ít có sự phân biệt rõ ràng hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân."

Nguồn: Đại học Bang Kansas