Người Hướng Nội Có Thể Trở Thành Lãnh Đạo Không?

Sự thật tồi tệ của cuộc sống là những người hướng ngoại thống trị thế giới này.

Điều đó có nghĩa là những người hướng nội không thể trở thành những nhà lãnh đạo tài ba?

Câu trả lời cho câu hỏi này rất đơn giản: Không, không!

Người hướng nội thường bị hiểu lầm. Họ luôn phải xin lỗi vì không hòa hợp.Sự trầm lặng và ít hoạt động của họ tại các sự kiện xã hội khiến người khác khó chịu. Nhưng những nhà lãnh đạo giỏi không cần thiết phải là những người ồn ào và hoạt động xã hội. Einstein và Gandhi đều là những người hướng nội nhưng vẫn là những nhà lãnh đạo tài ba.

Người hướng nội có tất cả các kỹ năng mà một nhà lãnh đạo vĩ đại cần:

• Họ bình tĩnh. (Kỹ năng này rất quan trọng cần phải có và thể hiện khi gặp các tình huống xung đột.)
• Họ luôn cẩn thận lắng nghe người khác. (Một nhà lãnh đạo tốt sẽ luôn lắng nghe nhóm của mình.)
• Họ có thể phân tích. (Kỹ năng này rất quan trọng để ra quyết định.)

Người hướng nội không nên ngại thể hiện bản chất của mình. Nếu họ cho phép mọi người nhìn thấy mặt mạnh của mình, họ có thể dễ dàng đánh bại những người hướng ngoại trong cuộc cạnh tranh giành người lãnh đạo giỏi nhất.

Nhưng làm thế nào họ có thể làm điều đó? Dưới đây là một số thủ thuật:

Viết.

Đối với những người hướng nội, việc viết ra những suy nghĩ và ý tưởng của họ luôn dễ dàng hơn là diễn đạt chúng thành tiếng. Nó không có nghĩa là người hướng nội không có bất kỳ ý tưởng tốt nào để chia sẻ với đồng nghiệp; họ chỉ cần sử dụng tất cả các mẹo viết mà họ biết và ghi tất cả các ý tưởng của họ ra giấy. Sau đó, việc nói những suy nghĩ và ý tưởng này với khán giả sẽ dễ dàng hơn nhiều.

Thêm vào đó, những người hướng nội luôn có thể nghĩ ra những câu hỏi mà khán giả có thể có sau khi nghe bài phát biểu của họ và viết ra câu trả lời trước. Nó sẽ giúp bạn vượt qua nỗi sợ hãi khi nói trước đám đông.

Nghe.

Người hướng nội có khả năng lắng nghe cẩn thận trước khi nói. Một kỹ năng như vậy có thể rất hữu ích khi nói đến môi trường kinh doanh, nơi mà mọi nhà lãnh đạo giỏi ban đầu phải có thể lắng nghe và phân tích mọi thứ, sau đó đưa ra quyết định và chỉ đưa ra câu trả lời.

Khách hàng, đồng nghiệp và nhà đầu tư sẽ đánh giá cao kỹ năng này và nó sẽ giúp người hướng nội tăng cơ hội trở thành nhà lãnh đạo mà mọi người đều thích, tôn trọng và lắng nghe.

Nói lời tạm biệt với một vùng an toàn.

Có một thực tế là người hướng nội không thích làm việc với người khác. Họ luôn cảm thấy thoải mái hơn khi làm công việc một mình, nhưng rõ ràng là một vị trí như vậy sẽ không bao giờ mang lại cho người hướng nội khả năng lãnh đạo.

Mỗi người trong chúng ta đều có vùng an toàn của riêng mình, và luôn khó khăn để rời bỏ nó. Nhưng nếu một người hướng nội muốn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba, đôi khi anh ta nên thoát ra khỏi vùng an toàn của mình: thảo luận về ý tưởng, tham gia vào các cuộc trò chuyện hoặc các dự án mới cần làm việc theo nhóm.

Nó không có nghĩa là người hướng nội nên rời khỏi vùng an toàn của họ mãi mãi. Ngay cả một nhà lãnh đạo giỏi đôi khi cũng cần có thời gian nghỉ ngơi và ở một mình. Dành 20 - 30 phút mỗi ngày để suy nghĩ về mọi thứ và nghĩ ra những ý tưởng mới.

Nói.

Người hướng nội có khả năng tập trung và đối phó với những tình huống khó khăn khi người khác hoảng sợ. Đây là một cơ hội tuyệt vời để dẫn dắt tất cả mọi người khi họ bị lạc và không biết phải làm gì.

Mặc dù lúc đầu họ có thể cảm thấy không thoải mái khi thể hiện điểm mạnh của mình, nhưng những người hướng nội chắc chắn có thể trở thành những nhà lãnh đạo tuyệt vời.