3 quyết tâm trong năm mới mà bạn sẽ thực hiện - và cách lập kế hoạch để thành công
Sau đó, một cái gì đó ném bạn đi chệch hướng. Thủ phạm có thể là một sự khó chịu tại nơi làm việc dường như không đáng kể, nhưng nó có sức ảnh hưởng lớn đến động lực của bạn.
Bạn rất dễ chán nản và thất vọng khi các giải pháp không diễn ra như kế hoạch. Ví dụ: nếu bạn đặt mục tiêu sắp xếp bàn làm việc của mình vào mỗi buổi sáng, nhưng lại bị gọi vào một cuộc họp ngẫu hứng, đột xuất vào một ngày nào đó, điều tự nhiên là bạn sẽ nghĩ: “Chà, hôm nay mình đã bỏ lỡ”, hãy thả lỏng bản thân. Vấn đề là bạn quên vào ngày hôm sau và trong nhiều tuần sau đó. Và điều đó bắt đầu chu kỳ tự nghi ngờ và thất vọng, cuối cùng dẫn đến việc bạn hoàn toàn từ bỏ quyết tâm của mình.
Có một số lý do cơ bản khiến các mục tiêu đầy tham vọng này thất bại, bao gồm cả việc áp dụng quá nhiều và cố gắng thay đổi quá nhanh. Những thói quen xấu rất khó để phá bỏ và việc thiết lập những thói quen mới còn khó hơn. Cố gắng hoàn tác những hành vi đã trở thành bản chất thứ hai cũng giống như cố gắng tái tạo bộ não của bạn.
Để giúp bạn tránh những cạm bẫy thông thường và thấy mục tiêu của mình sẽ thành hiện thực trong năm nay, đây là ba giải pháp cho Năm mới liên quan đến nghề nghiệp mà bạn nên tránh thực hiện - và thay vào đó là ba mục tiêu tốt hơn để hướng tới.
Mục tiêu số 1: Được thăng chức hoặc tăng lương
Bạn rất dễ bị cuốn vào những lời quảng cáo thổi phồng và đưa ra những quyết định nửa vời mà bạn không thực sự nghiêm túc. Khi không có ý tưởng hay vì áp lực từ bạn bè và gia đình, bạn có thể bắt đầu được tăng lương hoặc thăng chức. Rốt cuộc, ai cũng muốn kiếm nhiều tiền hơn hoặc có nhiều trách nhiệm hơn, vậy tại sao không quyết tâm làm như vậy?
Tại sao nó sẽ thất bại
Nếu tình huống ở trên giống như bạn, có thể bạn sẽ không làm việc với hướng giải quyết này lâu dài. Tại sao? Bởi vì bạn có thể thiếu động lực cá nhân để hoàn thành nó. Các mục tiêu được thực hiện bởi vì bạn cảm thấy bị áp lực phải thực hiện chúng có thể sẽ thất bại vì cam kết không tồn tại. Mặc dù ý nghĩ về việc được thăng chức rất hấp dẫn, nhưng bạn có thể chưa sẵn sàng thực hiện các bước cần thiết để biến nó thành hiện thực. Bạn phải kiên định với quyết định của mình và chuẩn bị cho thời gian dài hơn và khối lượng công việc lớn hơn có thể đi kèm với nó.
Kế hoạch này vốn dĩ cũng có sai sót vì nó phụ thuộc nhiều vào nhận định của người khác. Bạn có thể xứng đáng được tăng lương, nhưng cuối cùng, các cơ quan cấp trên phải đồng ý. Các mục tiêu phụ thuộc quá nhiều vào các yếu tố ngoài tầm kiểm soát của bạn có thể dễ dàng bị trật bánh, bất kể bạn nỗ lực như thế nào để hoàn thành chúng.
Một giải pháp tập trung vào việc kiếm tiền tăng lương hoặc thăng chức cũng gặp phải vấn đề là “ngụy biện đến”. Chúng tôi tập trung vào một phần thưởng quá mạnh mẽ mà khi nó đến, nó không tạo ra kết quả như mong đợi. Thật dễ dàng để nghĩ, “Tôi sẽ rất vui khi…” về một chương trình khuyến mại, nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng. Ví dụ: thay vì cảm thấy mình đã hoàn thành, bạn có thể cảm thấy không thay đổi hoặc thậm chí thất vọng vì bạn nhận ra rằng việc thăng chức hoặc tăng lương không thực sự nhiều. Đúng vậy, bạn có thể được trả nhiều hơn hoặc có nhiều trách nhiệm hơn, nhưng cuộc sống công việc của bạn sẽ không đột nhiên trở nên hoàn hảo và sự nghiệp của bạn sẽ không đạt đến đỉnh cao chỉ sau một đêm.
Độ phân giải được nâng cấp
Để có thể đạt được giải pháp này, hãy chuyển từ mục tiêu thăng chức sang tập trung vào cải tiến liên tục. Bạn nên quan tâm đến việc trở thành kiểu nhân viên xứng đáng được tăng lương hoặc thăng chức. Điều đó có nghĩa là phân vùng các kỹ năng, đặc điểm và thuộc tính, nếu thành thạo, sẽ nâng bạn thành một thành viên có giá trị cao trong nhóm của bạn. Cân nhắc trao đổi với cấp trên của bạn về những phẩm chất mà công ty của bạn tìm kiếm ở các ứng viên để thăng tiến, sau đó hướng tới những cột mốc cụ thể đó.
Mục tiêu số 2: Tham dự nhiều sự kiện mạng hơn
Đây là một giải pháp phổ biến vì mối liên hệ giữa mạng lưới quan hệ và sự thành công trong sự nghiệp là một hiện tượng được nói đến nhiều. Bạn có thể đã nghe mọi người nói, "Tất cả là do những người bạn biết" hoặc có thể bạn đã thấy phương pháp này tại văn phòng của mình.
Tại sao nó sẽ thất bại
Khó khăn với giải pháp này, có thể đáng khâm phục, là bạn có thể quên tính toán thời gian cần để hoàn thành. Kết nối mạng có nghĩa là dành thời gian cho các sự kiện xã hội, tham dự hội nghị hoặc tham gia một tổ chức chuyên nghiệp. Làm thế nào những cam kết bổ sung này sẽ phù hợp với lịch trình vốn đã bận rộn của bạn?
Câu trả lời là, họ có thể sẽ không. Nếu bạn đang vật lộn để theo kịp với trách nhiệm hiện tại của mình, thì việc cố gắng thêm một mục tiêu như thế này gần như chắc chắn sẽ thất bại.
Độ phân giải được nâng cấp
Chỉ vì bạn không thể phù hợp với lịch trình của mình ngay giây phút này không có nghĩa là bạn nên từ bỏ nó hoàn toàn. Nếu điều đó quan trọng đối với bạn và sự phát triển nghề nghiệp của bạn, bạn nên coi trọng trách nhiệm của mình và ưu tiên kết nối mạng.
Bắt đầu bằng cách tạo “không nên liệt kê. ” Xác định những cam kết hiện tại của bạn là quan trọng nhất và loại bỏ phần còn lại. Không ai thích cảm giác mình đang làm ai đó thất vọng hoặc quay lại với những lời hứa, vì vậy việc nói không với - hoặc kết thúc - một cam kết có thể khó khăn. Tuy nhiên, nếu bạn thực sự nghiêm túc trong việc đạt được mục tiêu của mình, thì bạn phải chuyên tâm để loại bỏ bất cứ điều gì không trực tiếp đóng góp vào thành công của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang giúp đồng nghiệp điều hành một tiểu ban không nằm trong mô tả công việc của bạn, thì có thể đã đến lúc rút lui để có thêm thời gian kết nối.
Mục tiêu số 3: Quyết đoán hơn
Cho dù bạn muốn làm việc dựa trên các kỹ năng ủy quyền của mình, nói không với các trách nhiệm bổ sung thường xuyên hơn hoặc thiết lập ranh giới công việc và cuộc sống tốt hơn, một trong những giải pháp phổ biến nhất tại nơi làm việc là tuyên bố trở nên quyết đoán hơn. Phát triển sự tự tin là một mục tiêu xứng đáng, đặc biệt vì sự thụ động có thể khiến bạn cảm thấy mất kiểm soát và thậm chí có thể dẫn đến việc đồng nghiệp đối xử với bạn như một kẻ thúc đẩy. Tuy nhiên, thật không may, chỉ đơn giản thề làm điều này có thể sẽ không tạo ra tác động mà bạn mong muốn.
Tại sao nó sẽ thất bại
Vấn đề là việc trở nên quyết đoán hơn vẫn còn quá bỏ ngỏ như một giải pháp. Nó không cụ thể hoặc không thể đo lường được; do đó, nó rất dễ bị hỏng. Không có hướng dẫn cụ thể nào cho việc đạt được “sự quyết đoán” nghĩa là gì, không có bước nào để bạn thực hiện hoặc các cột mốc quan trọng để hướng tới. Nếu không có những chỉ số đó, bạn có khả năng không đạt được mục tiêu của mình hoặc trở nên thất vọng vì không cải thiện được trước khi bạn thậm chí cho nó một cơ hội công bằng.
Độ phân giải được nâng cấp
Để làm cho điều này có thể đạt được, hãy thu hẹp phạm vi. Bạn muốn trở nên quyết đoán hơn theo những cách cụ thể nào? Làm cách nào để bạn có kế hoạch thực hiện mục tiêu của mình thành các bước nhỏ, có thể thực hiện được mà bạn có thể hoàn thành theo thời gian? Những câu trả lời này sẽ khác nhau đối với mọi người, vì vậy bạn cần phải tùy chỉnh kế hoạch của mình cho phù hợp với các mục tiêu cụ thể của mình.
Nếu bạn lo lắng rằng bạn không đủ phát biểu tại nơi làm việc, hãy tập trung vào việc nắm bắt cơ hội để đóng góp ý kiến trong cuộc họp. Thiết lập thói quen động não mười ý tưởng cho các dự án mới để trình bày trong các cuộc họp nhân viên. Hoặc, tham gia một lớp học nói trước đám đông hoặc lớp học ứng tác để quen với việc thuyết trình trước một nhóm.
Nếu bạn là một người làm hài lòng mọi người, bạn sẽ muốn bao gồm các mục tiêu liên quan đến việc từ chối gánh vác quá nhiều trách nhiệm. Thực hành đặt kỳ vọng với sếp và thiết lập các nguyên tắc để từ chối người khác một cách lịch sự. Từ chối thẳng thừng “không” có thể quá khắc nghiệt, nhưng bạn hoàn toàn có thể chấp nhận được nếu thương lượng một thời gian biểu mới phù hợp với lịch trình bận rộn của mình.
Mặc dù năm mới là thời điểm tuyệt vời để đánh giá sự nghiệp, thành tích tại nơi làm việc và các lĩnh vực mà bạn muốn cải thiện, nhưng hoàn toàn không có lý do gì khiến bạn phải đặt quá nhiều áp lực để đạt được tiến bộ trong một ngày. Thay đổi không diễn ra trong một sớm một chiều. Thành công ở bất cứ điều gì là kết quả của thời gian, sự luyện tập và sự phát triển của những thói quen tốt. Tự đánh giá và điều chỉnh các mục tiêu của bạn quanh năm - không chỉ vào ngày 1 tháng 1. Nếu thỉnh thoảng bạn vẫn trượt lên thì cũng không sao. Hãy coi những sai lầm của bạn như một cơ hội để phản ánh, xoay chuyển và tiếp tục hướng tới ước mơ của bạn.
